管理者角色定位培訓培訓專(zhuān)題,匯集有關(guān)管理者角色定位培訓培訓的相關(guān)培訓資訊,管理者角色定位培訓培訓包括相關(guān)公開(kāi)課、內訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。其中內訓課可根據企業(yè)的實(shí)際需求量身定做,具體操作流程可電話(huà)咨詢(xún)我們的培訓顧問(wèn),我們將會(huì )全面分析,并和您反復溝通……努力創(chuàng )造培訓效果的最大化。我們已為全國3000多家企業(yè)提供了滿(mǎn)意的培訓服務(wù)——復購率達到90%以上。
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主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):1 天
【課程背景】中層在企業(yè)發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用,是否優(yōu)秀,直接決定著(zhù)企業(yè)的競爭力;擁有一支優(yōu)秀的中層團隊,上可培育優(yōu)秀的高層管理人才,下可替企業(yè)培養更多的后繼管理者;中層團隊的品質(zhì)如何,直接決定著(zhù)企業(yè)人才發(fā)展管道..
主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
(一)、解開(kāi)關(guān)于管理的困惑:意識、責任與定位 管理不等于簡(jiǎn)單的“管人+理事” 管理者應具備的能力:影響力、執行力、領(lǐng)導力 案例討論:你會(huì )選擇誰(shuí)? 管理無(wú)定式 管理者的任務(wù):..
主講老師:王毅 課程時(shí)長(cháng):2 天
【課程大綱】 第一部分 企業(yè)發(fā)展階段與管理者發(fā)展趨勢 第一節 企業(yè)管理需要適應企業(yè)狀態(tài) 1、組織的生命周期 2、企業(yè)的發(fā)展階段 3、企業(yè)不同發(fā)展階段對管理要素的要求不同 4、企業(yè)的發(fā)展階段(續) 第二節 管理者的發(fā)..
干部強,則企業(yè)強 ——管理者角色定位與核心管理能力發(fā)展(MTP)
主講老師:李彬 課程時(shí)長(cháng):3 天
互動(dòng)游戲:給優(yōu)秀的管理者畫(huà)個(gè)像。第一部分 管理者角色認知與定位——像位正,方能立德業(yè)。一、管理者不應充當的四個(gè)角色民意代表、傳聲筒、骨干員工、自然人二、管理者的對上承載(..
主講老師:巨一銘 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一講、管理者角色定位的原則1、全局意識2、雙贏(yíng)思維——利他原則3、“關(guān)鍵時(shí)刻”的呼喚案例分析:角色討論第二講、管理者的常見(jiàn)的角色錯位1、錯把自..
主講老師:孫秀龍 課程時(shí)長(cháng):2 天
D1第一模塊、管理概念再認知案例分析+理論認知+團隊游戲引子:《故宮炫富事件》,引發(fā)了哪些故宮管理漏洞?一、基于管理的理解1、管理就是讓下屬明白什么是最重要的;(共識一下我們評價(jià)下屬的三個(gè)詞匯)2..
主講老師:王群祥 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、作為管理者,你是否找準了自己的定位1、管理的本質(zhì)是通過(guò)他人完成任務(wù)2、團隊戰斗力是影響組織發(fā)展的重要因素案例分析:這家企業(yè)為何領(lǐng)導越強而業(yè)績(jì)越差?3、管理者需要承擔兩大使命..
主講老師:齊磊 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程內容:開(kāi)營(yíng):團隊建設 一、團隊如何建設?團隊是由個(gè)體組成,只有互相提供價(jià)值,才有合作可能。沒(méi)有內心的強大的員工,就沒(méi)有強大的公司。二、建立高效的學(xué)習環(huán)境學(xué)習現場(chǎng)形成一種競爭PK的學(xué)習方式,用這..
主講老師:齊磊 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程內容:一、團隊如何建設?團隊是由個(gè)體組成,只有互相提供價(jià)值,才有合作可能。沒(méi)有內心的強大的員工,就沒(méi)有強大的公司。二、建立高效的學(xué)習環(huán)境學(xué)習現場(chǎng)形成一種競爭PK的學(xué)習方式,用這種方式讓學(xué)員快速..
主講老師:王群祥 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、作為管理者,你如何理解自己的角色與責任1、管理的本質(zhì)是通過(guò)他人完成任務(wù)2、團隊戰斗力是影響組織發(fā)展的重要因素案例分析:這家企業(yè)為何領(lǐng)導越強而業(yè)績(jì)越差?管理者的個(gè)人能..
主講老師:李元濱 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講:角色轉變一、課程導入1.案例導入:懶螞蟻效應2.管理者的成長(cháng)之路3.管理者的三個(gè)轉變:從自己做事到引導他人做事4. 管理者的三個(gè)轉變:從關(guān)注個(gè)人績(jì)效到關(guān)注團隊績(jì)效5. 管理者的三個(gè)轉變..
主講老師:王群祥 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、作為管理者,你如何理解自己的角色與責任1、管理的本質(zhì)是通過(guò)他人完成任務(wù)2、團隊戰斗力是影響組織發(fā)展的重要因素案例分析:這家企業(yè)為何領(lǐng)導越強而業(yè)績(jì)越差?管理者的個(gè)人能..
主講老師:柯建峰 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程背景:目前公司的管理者,往往是半路出家,原來(lái)在基層專(zhuān)業(yè)崗位干得不錯,擁有不錯的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,不得不面臨著(zhù)角色轉換的問(wèn)題:原來(lái)只要管好自己,現在要管好一個(gè)隊伍; ..
主講老師:巨一銘 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一講、管理者角色定位的原則1、 全局思維2、 雙贏(yíng)思維——利他原則3、 “關(guān)鍵時(shí)刻”的呼喚案例分析:角色討論第二講、管理者的常見(jiàn)的角色錯位1、..
主講老師:李曉艷 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講、管理者角色定位的原則1、大局觀(guān)思考2、雙贏(yíng)思維——利他原則3、“關(guān)鍵時(shí)刻”的呼喚第二講、管理者的常見(jiàn)的角色錯位1、錯把自己當做民意代表2..
主講老師:熊鶴齡 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一單元:管理者的管理認知活動(dòng):破冰活動(dòng) 1.管理者”管理”的意義2.管理者的“自我”剖析3.管理的基本內涵4.管理的五項基本任務(wù)5.管理的核心..
主講老師:楚易 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講 駕馭天性 塑造人格 領(lǐng)袖性格忠告一、中層領(lǐng)袖性格忠告一:認清人性差異,了解人性1、CMSP四型性格系統2、團隊中誰(shuí)是做事的人?3、團隊中誰(shuí)是做人的人?4、四種性格的因果關(guān)系分析二、中..
主講老師:陳琦 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講、管理者角色定位的原則1、 大局觀(guān)思考2、 雙贏(yíng)思維——利他原則3、 “關(guān)鍵時(shí)刻”的呼喚第二講、管理者的常見(jiàn)的角色錯位1、 錯把自己當做民..
主講老師:賀東 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一講:管理注意什么——新管理者的定位認知導入:管理者常見(jiàn)定位誤區1)大業(yè)務(wù)員——只抓業(yè)務(wù)(技術(shù)),不抓管理。2)民意代表——代表&..
主講老師:馮龍 課程時(shí)長(cháng):2 天
管理者是誰(shuí)?-管理者自我認知1、成為卓越管理者核心四點(diǎn) 你承擔的領(lǐng)導角色是一種責任 相信自己能夠帶領(lǐng)大家解決問(wèn)題 有自己的主觀(guān)意識,不人云亦云..
主講老師:李良德 課程時(shí)長(cháng):1 天
開(kāi)胃菜:管理者要用服務(wù)和支撐替代權威第一章:管理者三大角色定位1. 案例研討:《張娟的煩惱》2. 意識—行為—結果3. 提防專(zhuān)家心態(tài):管理者要學(xué)會(huì )眼睛里面要容得下沙子4. ..
主講老師:劉文迪 課程時(shí)長(cháng):1 天
前言:管理的本質(zhì)—MBP模型結果——行為——意識三者之間的互動(dòng)關(guān)系第一部分:管理者的角色認知管理是一種以取得結果(組織績(jì)效)為目標的職業(yè),其評價(jià)..
贏(yíng)在管理-銷(xiāo)售管理者領(lǐng)導力提升
主講老師:司銘宇 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一章:銷(xiāo)售管理者的角色定位1.分享:“兵王”轉換成銷(xiāo)售領(lǐng)導者的角色轉換之心態(tài)轉換2.銷(xiāo)售管理者管什么――管人理事3.銷(xiāo)售管理者的八大職責4.案例研討:這樣的干部如何管?5..
主講老師:高洪波 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程目的 21世紀20年代起,世界必將迎來(lái)不平凡的30年。面對當前國際政經(jīng)格局重構、全球治理秩序再造和世界充滿(mǎn)嚴重不確定性的國際環(huán)境,并且在全球新冠肺炎病毒持續肆虐下,國內“雙循環(huán)”和&l..
主講老師:呂遠洋 課程時(shí)長(cháng):2 天
內容 能協(xié)助學(xué)員提升的價(jià)值點(diǎn) ..
這7類(lèi)人,決不能提拔為管理者 有些人,即便才華橫溢,性格特質(zhì)卻決..
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