企業(yè)級數據資產(chǎn)管理體系建設與運營(yíng)最佳實(shí)踐 培訓班

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：7800 時(shí)間：2024-05-23

第一天上午企業(yè)數據資產(chǎn)發(fā)展現狀 1. 企業(yè)數字化轉型及智能化需求2. 高價(jià)值數據資源日益成為搶占未來(lái)發(fā)展主動(dòng)權3. 數據分布散-企業(yè)的數據資源散落在多個(gè)業(yè)務(wù)系統4. 數據標準散-數據標準不統一，數..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù)

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：5200 時(shí)間：2024-04-29

2024年01月12-13上海 2024年02月24-25上海 2024年03月08-09上海 2024年04月29-30上海 2024年05月25-26北京 2024年06月06-07上海 202..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù) 2023年05月17-18日 上海

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：5200 時(shí)間：2023-05-17

2023年05月17-18上海 2023年06月08-09上海2023年07月14-15上海 2023年08月23-24青島2023年09月14-15成都 2023年10月19-20北京2023年11月1..

CSR企業(yè)社會(huì )責任體系培訓

地點(diǎn)： 江蘇 (蘇州) 價(jià)格：4000 時(shí)間：2023-04-17

一、企業(yè)社會(huì )責任的歷史沿革與基本理念1、社會(huì )責任與社會(huì )責任感2、個(gè)人社會(huì )責任3、企業(yè)社會(huì )責任4、企業(yè)社會(huì )責任的內涵與未來(lái)發(fā)展趨勢二、發(fā)達國家企業(yè)社會(huì )責任的發(fā)展、演變與實(shí)踐1、企業(yè)社會(huì )責任在發(fā)達..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù)

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：5200 時(shí)間：2022-11-02

一、認識培訓管理—— 奠定開(kāi)展培訓管理工作的認識基礎1、從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位；企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求？企業(yè)培訓如何支持企業(yè)戰..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù) 2022年06月17-18上海

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：5200 時(shí)間：2022-06-17

2022年01月11-12上海 2022年02月23-24上海2022年03月18-19上海 2022年04月19-20上海2022年05月19-20上海 2022年06月1..

基于員工能力的薪酬激勵體系設計培訓大綱

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：3800 時(shí)間：2022-01-14

【課程大綱】 第一講 薪酬體系 1. 全面薪酬概念及其構成 2. 薪酬..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù)

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：5200 時(shí)間：2021-12-24

課程大綱一、認識培訓管理—— 奠定開(kāi)展培訓管理工作的認識基礎1、從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位；企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求？企業(yè)培訓如..

安全生產(chǎn)標準化企業(yè)與企業(yè)標準化體系視頻培訓課程12月17日開(kāi)課

地點(diǎn)： 海南 (?？?/a>) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2021-12-17

安全生產(chǎn)標準化企業(yè)與企業(yè)標準化體系視頻培訓課程12月17日開(kāi)課

地點(diǎn)： 海南 (?？?/a>) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2021-12-17

企業(yè)標準化管理體系線(xiàn)上視頻培訓課程12月17日開(kāi)課

地點(diǎn)： 海南 (?？?/a>) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2021-12-17

企業(yè)管理培訓課程企業(yè)標準化體系建設12月17日開(kāi)課

地點(diǎn)： 海南 (?？?/a>) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2021-12-17

全面構建企業(yè)的培訓體系

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：3980 時(shí)間：2021-01-04

1.把握培訓管理的關(guān)鍵•培訓與公司的戰略•培訓在人力資源管理中的位置•你公司的培訓體系成熟度如何2.企業(yè)培訓體系建設•構建分層次的培訓體系：橫向和縱向分類(lèi) ..

企業(yè)培訓體系的構建

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：1800 時(shí)間：2020-12-18

第一講：培訓管理概述案例：某大型企業(yè)的培訓案例一、案例解析二、培訓的分類(lèi)1、知識類(lèi)培訓2、技能類(lèi)培訓3、意識類(lèi)培訓三、企業(yè)培訓體系1、培訓學(xué)院/企業(yè)大學(xué)/培訓中心2、人力資源部培訓..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù) 2020年12月18-19日 上海

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-21

課程背景：1、本課程在較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格； ..

煙草行業(yè)管理培訓師課程—煙草公司服務(wù)品牌建立與體系整合

主講老師：顧楓 課程時(shí)長(cháng)：2 天

培訓受眾 煙草商業(yè)企業(yè)中高層管理人員 課程收益 本課程是針對煙草商業(yè)企業(yè)在“十二五”規劃期間，如何在“卷煙上水平”的行業(yè)背景下轉變發(fā)展模式，增強競爭力，提高..

人力資源培訓：基于業(yè)績(jì)增長(cháng)的培訓體系構建與執行

主講老師：楊天河 課程時(shí)長(cháng)：3 天

【培訓時(shí)間】三天（可定制）【培訓形式】授課＋案例分享＋研討＋演練【課程特色】定制課程，通過(guò)案例分析、研討、演練以及點(diǎn)評輔導等，現場(chǎng)提升學(xué)員的培訓體系建設與執行能力?！菊n程大綱】 ..

郵政企業(yè)培訓體系的構建與管理實(shí)務(wù)

主講老師：周潮 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：1、本課程在以較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理的新領(lǐng)域的眾多模糊問(wèn)題，真正站在了培訓管理者而不是培訓師的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、工作風(fēng)格；2..

基于能力提升的培訓體系設計

主講老師：馬軍鋒 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價(jià)值 3、培訓發(fā)展的趨勢 4、設計培訓體系的四個(gè)步驟 二、 如何規劃培訓課程體系 1、課程規劃流程 ..

TTT現代企業(yè)培訓師培養與體系建設

主講老師：李大志 課程時(shí)長(cháng)：2 天

單元一、培訓職能在企業(yè)中的定位1、 企業(yè)培訓與教育、發(fā)展的關(guān)系2、 培訓的常見(jiàn)誤區3、 培訓在企業(yè)中的地位4、 培訓與企業(yè)戰略5、 培訓與企業(yè)文化6、 培訓部門(mén)的使命7、 培訓模式8、..

EMS環(huán)境管理體系內審員培訓

主講老師：陳秀明 課程時(shí)長(cháng)：2 天

概述： ISO14001簡(jiǎn)稱(chēng)EMS,即環(huán)境管理體系，其目的是依據近代管理科學(xué)理論制定的管理標準來(lái)規范企業(yè)的環(huán)境管理行為，促進(jìn)企業(yè)建立現代企業(yè)制度，通過(guò)過(guò)程治理，控制環(huán)境事故的發(fā)生，保證企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程對我們賴(lài)以生..

ISO9001：2000質(zhì)量管理體系標準理解與實(shí)施培訓

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

質(zhì)量管理培訓（一）、ISO9001：2000標準條文解析（詳細說(shuō)明ISO9001：2000標準條文的要求、執行方案并舉述電子、IT等行業(yè)的工作實(shí)例。） 0引言 1范圍 2引用標準 ..

ISO9000質(zhì)量管理體系內審員培訓

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

質(zhì)量管理培訓（一）、 質(zhì)量管理意識的由來(lái)和發(fā)展 質(zhì)量管理培訓（二）、 八項質(zhì)量管理原則理解 質(zhì)量管理培訓（三）、 2000 版 ISO9000 標準講解 質(zhì)量管理培訓（四）、 質(zhì)量管理體系基本..

管理培訓：服務(wù)于質(zhì)量體系的流程管理

主講老師：劉新華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

流程是組織最重要資產(chǎn)和核心競爭力， 卻往往是被企業(yè)忽略或無(wú)法有效管理的部分， 然而它對戰略執行結果具有決定性的影響！ 流程管理的精髓是：提升組織的整體績(jì)效和競爭力！ 一、 【背景】 實(shí)現卓越績(jì)..

郵政企業(yè)如何建立培訓體系

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、培訓的戰略性意義1、培訓戰略與人力資源戰略2、戰略性培訓3、培訓的發(fā)展趨勢4、不同類(lèi)型的培訓組織結構5、培訓的戰略選擇6、不同企業(yè)的培訓體系設計原則案例分析：XX集團的戰略性培訓體系 ..

培訓需求分析與培訓體系構建

主講老師：鄭君 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一單元 培訓管理的挑戰一、 值得思考的六大培訓問(wèn)題二、 培訓面臨的五大挑戰 三、 培訓的2W1H四、 討論：這樣做培訓為什么沒(méi)效果？第二單元 培訓體系架構一、 培訓管理體系框架圖..

薪酬體系設計培訓

主講老師：張守春 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？2、 什么是全面薪酬管理，如何有效、長(cháng)期地激勵員工3、 薪酬工資和福利的本質(zhì)區別是什么，設計目的有什么不同4、 薪酬體系設計的最大著(zhù)力點(diǎn)..

企業(yè)培訓體系建設與培訓管理

主講老師：閆偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、企業(yè)培訓與企業(yè)培訓體系1. 企業(yè)培訓的基本認識——新經(jīng)濟時(shí)代的企業(yè)和企業(yè)培訓——企業(yè)培訓發(fā)展階段及特點(diǎn)2. 培訓和發(fā)展的循環(huán)..

煙草企業(yè)對標管理培訓課程：長(cháng)效對標管理體系構建與運作

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、理解對標 1、對標的概念 1.1對標的起源與發(fā)展 1.2煙草企業(yè)的對標內容 1.3煙草企業(yè)的對標的對象 1.4對標的步驟 1.5對標的方法和形式 1.6煙草企業(yè)為什么要對標 2、標..

企業(yè)培訓體系的構建與實(shí)施

主講老師：婁萌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

單元一：培訓職能在企業(yè)中的定位 一、 培訓在企業(yè)中的地位二、 培訓的常見(jiàn)誤區三、 培訓部門(mén)的使命四、 培訓模式1、 系統型模式 CEM關(guān)鍵因素模式2、 顧問(wèn)型模式3、 所羅門(mén)型..

企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù)

主講老師：田勝波 課程時(shí)長(cháng)：2 天

1.從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位；環(huán)境認知與培訓工作的推動(dòng)；缺口列舉與“反差的震撼”。企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求？企業(yè)培訓如何支持企..

質(zhì)量管理體系內審員實(shí)用培訓教程

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

質(zhì)量管理培訓（一）、2000版ISO9000族標準概論 1、質(zhì)量管理體系標準的產(chǎn)生和發(fā)展 2、2000版ISO9000族標準的構成 3、2000版ISO9000族標準的特點(diǎn) 4、八項質(zhì)..

人才培訓與評價(jià)管理方法體系

主講老師：閆海濤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講 績(jì)效導向的人才開(kāi)發(fā)與培訓體系1. 企業(yè)績(jì)效與核心能力關(guān)系2. 如何從企業(yè)戰略梳理企業(yè)核心能力Ø 核心崗位Ø 核心人才3. 現代企業(yè)人才地圖的建立&Oslas..

華為大學(xué)的培訓體系

主講老師：呂遠洋 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、一支永不變質(zhì)的干部隊伍是取得勝利的主力軍1.將軍是打出來(lái)的把秀才訓練成戰士把戰士訓練成班長(cháng)通過(guò)戰略預備隊的大熔爐鍛造干部把班長(cháng)訓..

重塑企業(yè)培訓體系與人才培養體系—基于任職資格管理的人才培訓與培養體系的建設

主講老師：李佳眉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一單元：任職資格管理何方神圣案例：他的職業(yè)方向在哪里？去還是留？1、任職資格管理的概念2、任職資格管理與績(jì)效管理的關(guān)系（1）制度完善，流程再造（2）將合適的人放在適合的崗位上3、任職資格體系..

企業(yè)培訓管理及培訓體系建設

主講老師：張正順 課程時(shí)長(cháng)：1 天

作為一名企業(yè)的培訓主管，工作中是否遇到過(guò)這樣的困惑：怎樣組織有效的培訓才能達到好的效果？如何運行培訓課程才能讓員工更好的參與到培訓當中？自身應該具備哪些素質(zhì)和能力才能駕御培訓工作？采用什么樣的方法才能達到最佳的培訓目..

銷(xiāo)售培訓體系建立

主講老師：邱柏森 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、市場(chǎng)競爭與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人才培養的問(wèn)題分析a)透過(guò)問(wèn)題看競爭b)了解競爭分析問(wèn)題 二、企業(yè)培訓與培訓體系的價(jià)值a)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與培訓b)培訓與銷(xiāo)售培訓體系c)企業(yè)培訓的核心價(jià)值 三、培訓體系建立需求分析a)企業(yè)競爭..

公司培訓管理體系建設優(yōu)化與年度培訓計劃制定

主講老師：朱會(huì )友 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程特色】  實(shí)操性：課程是有針對性開(kāi)發(fā)的課程，課程案例不講道聽(tīng)途說(shuō)的，精選了朱會(huì )友老師親身經(jīng)歷的10個(gè)咨詢(xún)案例在課程中深入講解，極具參考性和模仿性。  實(shí)用性：課后提供8個(gè)..

ISO27001（信息安全管理體系）Lead Auditor 主任審計師認證培訓

主講老師：馬慶 課程時(shí)長(cháng)：2 天

ISO27001標準精解信息安全信息安全的重要性評價(jià)安全威脅和弱點(diǎn)信息安全風(fēng)險的管理選擇安全控制措施信息安全管理體系（ISMS）實(shí)施ISO27001審核ISO27001審核技巧管理..

建立以需求為導向的量化培訓管理體系

主講老師：許盛華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

1.培訓體系2.培訓與教育、演講、發(fā)展和娛樂(lè )的區別3.培訓的作用及分類(lèi)4.培訓的指導思想，方針和策略5.課程體系6.需求分析 培訓管理體系的建立及其運作（培訓制度體系、7.資源體系和運作體系）..