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    企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實(shí)務(wù)

    課程編號:12222

    課程價(jià)格:¥40000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2228

    行業(yè)類(lèi)別:酒店餐飲     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:田勝波

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    人力資源部總監、培訓部經(jīng)理、培訓部專(zhuān)員、人力資源部經(jīng)理、培訓講師

    【培訓收益】
    1.通過(guò)培訓能夠從戰略角度審視企業(yè)培訓的定位、內容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內外各方支持、推動(dòng)公司培訓的開(kāi)展;
    2.通過(guò)培訓能夠提升構建適合本公司實(shí)際的企業(yè)培訓體系的能力;
    3.通過(guò)培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點(diǎn)工具;
    4.通過(guò)培訓能夠提升培訓管理實(shí)務(wù)操作能力;
    5.通過(guò)培訓能夠提升培訓經(jīng)理和培訓師的培訓項目策劃與培訓項目管理能力;
    6.尤其是能夠系統掌握培訓需求分析、培訓效果評估這兩個(gè)培訓管理的關(guān)鍵領(lǐng)域的工作方法與工具。

    1.從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理
     
    新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位;
    環(huán)境認知與培訓工作的推動(dòng);
    缺口列舉與“反差的震撼”。
    企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求?
    企業(yè)培訓如何支持企業(yè)戰略的落實(shí)?
    認識企業(yè)發(fā)展戰略;
    如何將培訓與企業(yè)戰略緊密結合起來(lái)。
    公司的人力資源戰略對企業(yè)培訓的不同要求;
    人力資源管理作為培訓管理的基礎
    認識人力資源管理對于企業(yè)培訓管理的影響
    企業(yè)培訓戰略的基本內容;
    企業(yè)培訓管理的若干重要理念;
    教育與培訓的認識
    企業(yè)培訓的現代理念
    企業(yè)培訓的十大變化與八大誤區
    培訓經(jīng)理如何獲得企業(yè)領(lǐng)導以及內部各個(gè)部門(mén)的支持?
    研討與回顧
    方法總結
    知名企業(yè)培訓管理案例分享
     
    2.如何構建適合本公司的企業(yè)培訓體系
    企業(yè)培訓體系包含什么內容?
    企業(yè)不同意義的培訓目標的設計
    不同文案中的目標設計
    不同階段的培訓目標設計
    企業(yè)培訓管理組織機構的建設
    不同層級的培訓管理機構
    不同層級的培訓管理機構的分工
    人力資源部、培訓部、其它部門(mén)的協(xié)調的分工
    企業(yè)培訓部以及培訓經(jīng)理的主要工作
    培訓課程體系設計
    不同類(lèi)型企業(yè)培訓課程體系案例分析
    培訓課程體系設計的一般思路與方法
    適合本公司的培訓課程體系研討
    培訓課程體系構建與企業(yè)培訓長(cháng)期規劃
    全面完善企業(yè)培訓體系的其它相關(guān)工作
    理順培訓部與其它各部門(mén)的關(guān)系
    如何構建內部講師隊伍?
    如何整合外部培訓資源?
    如何整合企業(yè)內部培訓資源?
    國外培訓管理的經(jīng)驗介紹
     
    3、年度培訓計劃制定與培訓管理實(shí)務(wù)
    企業(yè)培訓的規劃、計劃、策劃
    企業(yè)培訓管理的幾項主要工作和基本循環(huán)
    培訓總監、培訓經(jīng)理、培訓專(zhuān)員、培訓師的職責分工
    培訓需求分析的基本思路與年度培訓需求分析
    培訓需求分析與培訓規劃、計劃、策劃
    不同性質(zhì)的培訓需求分析
    不同目標的培訓需求分析
    年度培訓需求的分析
    培訓需求分析的不同方法、不同工具選擇
    培訓需求分析的實(shí)用表格設計
    培訓課程設計
    培訓經(jīng)理在培訓課程設計中的職責
    企業(yè)目標、培訓目標、學(xué)員需求與講師協(xié)調
    培訓經(jīng)理如何與培訓師做好協(xié)調與培合
    課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法
    培訓資源的選擇與組合
    如何選擇合適的講師
    獲得內部支持
    培訓相關(guān)資源的籌備
    年度培訓計劃的制定
    重新認識“年度計劃”
    年度培訓計劃制定的整體思路
    年度培訓計劃制定的相關(guān)內容
    年度培訓計劃制定的基本步驟
    年度培訓計劃制定的流程
    年度培訓計劃的落實(shí)
    培訓活動(dòng)策劃基本思路
    培訓項目管理
    各類(lèi)培訓方法的分析和選擇
    培訓評估
    不同意義的培訓評估
    四級、多級培訓評估的基本思路和方法
    訓后評估的基本環(huán)節
    培訓評估的不同參與者
    如何保持學(xué)員的持續學(xué)習績(jì)效
    各類(lèi)培訓評估實(shí)用表格設計
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