20年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰經(jīng)驗
同濟大學(xué)工商管理碩士
上海交通大學(xué)、華為大學(xué)、武漢大學(xué)特邀講師
江西財大EDP、浙江師范大學(xué)EDP、前程無(wú)憂(yōu)特邀講師
曾任：正泰集團 | 綜合管理經(jīng)理
曾任：塔達希時(shí)裝（美國五大晚禮服品牌） | 人力資源總監
曾任：雅茗天地集團（臺資上市） | 人力資源高級總監
擅長(cháng)領(lǐng)域：績(jì)效薪酬體系、招聘甄選、人才培養、非人力資源的人力資源管理……

付源泉老師擁有20年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，歷經(jīng)制造、時(shí)裝、餐飲等多個(gè)大型民營(yíng)、外資、臺資企業(yè)。其中任職TADASHI SHOJI（塔達希時(shí)裝）時(shí)，為企業(yè)完成了人才團隊擴展，引進(jìn)關(guān)鍵人才50余人，有效支持了區域工廠(chǎng)開(kāi)設、電商業(yè)務(wù)建立和新品牌籌備。
15年培訓經(jīng)驗歷練，曾為丁盛人才、三才人力資源、匯人網(wǎng)、51Slary等多家人力資源認證機構2000多位學(xué)員進(jìn)行了80多期《人力資源管理師》、《績(jì)效薪酬師》、《人事上崗證》課程講授，深受學(xué)員歡迎與機構認可。迄今已進(jìn)行400多場(chǎng)授課，授課學(xué)員10000多人，好評度95%。

實(shí)戰經(jīng)驗：
◆ 任職正泰集團期間，主要負責調整組織架構、制定人力資源規劃、培養和管理內部培訓師等工作。
1、參與制定“十一五”規劃和“十二五”規劃，通過(guò)方針目標、專(zhuān)項計劃和月度計劃等實(shí)現目標計劃管理措施的落實(shí)。同時(shí)為集團撰寫(xiě)《顧客服務(wù)規范》、《合同評審管理》、《新員工入職引導》等20余個(gè)制度。
2、組織招聘團隊為企業(yè)引進(jìn)約50名國際化營(yíng)銷(xiāo)人才，約60名研發(fā)、工藝技術(shù)人才。
3、設計《海外營(yíng)銷(xiāo)團隊激勵方案》、《評審和設計人員績(jì)效考評方案》、《售后服務(wù)人員績(jì)效考評方案》等方案，有效提升團隊效能，實(shí)現海外營(yíng)銷(xiāo)團隊人均業(yè)績(jì)超800萬(wàn)元，評審和設計人員工作效率提升50%，售后服務(wù)費用下降1.5%。
4、創(chuàng )建GCLP（正泰電氣國際化商業(yè)人才領(lǐng)導力發(fā)展項目）項目，現該項目共培養約80人，其中30多名學(xué)員成為了集團各崗位關(guān)鍵的核心員工。
◆ 任職雅茗天地集團期間，主要負責制定人力資源戰略規劃、組織管理創(chuàng )新和變革，完善績(jì)效管理、薪酬管理等工作。
1、為集團制定2018-2020年人力資源規劃、《組織層級&職位層級對照規則》及2017年終和2018年度《績(jì)效評估執行辦法》（KPI體系和價(jià)值觀(guān)評價(jià)標準）修訂、宣貫和推行，并通過(guò)強化正確的行為驅動(dòng)績(jì)效提升。
2、主導從廣開(kāi)渠道、加強管理、節省費用三個(gè)方面提升招聘體系，達到年度招聘計劃完成率超過(guò)95%，確保了人力資源供應，妥善解決了春節期間人力缺口，同時(shí)通過(guò)提升自招比率、降低中介費用，節省了招聘成本。

授課案例：
☼ 為中國寶冶、智聯(lián)招聘等企業(yè)講授《招聘與面試技巧》課程，累計30+期
☼ 為中國通信、安波?？萍嫉绕髽I(yè)講授《OKR敏捷式績(jì)效管理》課程，累計6+期
☼ 為阿里巴巴、國家電網(wǎng)、中國中車(chē)等企業(yè)講授《績(jì)效管理》課程，累計36+期
☼ 為中國中車(chē)、中國船舶集團、中國電信、中國銀行、國家電網(wǎng)等企業(yè)講授《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》課程，累計30+期
☼ 為前程無(wú)憂(yōu)廈門(mén)、福州、南京等城市分公司講授《薪酬設計與調整》課程，累計18+期
☼ 為騰訊、濟南國資委、海信集團等企業(yè)講授《人才機制建設》課程，累計8+期
☼ 為悅瑞三維科技有限公司（3D打印TOP3）、百勁機械、保隆電子等企業(yè)提供《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》培訓，共16期
☼ 為上海市燃氣公司“中高層領(lǐng)導力提升訓練營(yíng)”和“班組長(cháng)管理技能提升訓練營(yíng)”講授《管理者角色認知與自我管理》課程，累計6+期。
☼ 為上海市華僑城歡樂(lè )谷、正泰電纜、百勁機械、新華控制技術(shù)等企業(yè)講授《跨部門(mén)溝通與團隊協(xié)作》課程，累計20+期。

主講課程：
人力資源類(lèi)：
《隨薪而動(dòng)——薪酬體系管理》
《量利而行——績(jì)效管理的實(shí)務(wù)技巧》
《六脈神劍——人力資源管理體系構建》
《招之即來(lái)，來(lái)之能戰——高效精準招聘》
《基于勝任力與績(jì)效管理的培訓體系構建》
《構建和諧——用工風(fēng)險與員工關(guān)系管理》
《同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理》
通用管理類(lèi)：
《運籌帷幄——目標計劃管理》

部分學(xué)員評價(jià)：
付老師有多個(gè)行業(yè)和多種性質(zhì)企業(yè)豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗，授課時(shí)能把理論和實(shí)踐相結合，通過(guò)與實(shí)際工作貼近的案例研討和在工作中可以應用的工具練習，能有效地提升學(xué)員對培訓內容的理解和培訓目標的達成。
——保資國際 董事長(cháng) 徐道舉
付老師既有戰略高度，又有系統理論，還有企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗，授課互動(dòng)性強、體驗感深，是一位理論與實(shí)踐相結合，并且不斷地進(jìn)行自我提升的好老師。
——某職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì ) 副會(huì )長(cháng) 吳義海
付老師有扎實(shí)的人力資源管理理論，豐富的人力資源工作經(jīng)驗，熟練的授課技巧，是學(xué)員反饋最受歡迎的講師之一。
——COCO假日酒店 董事長(cháng) 張來(lái)榮
付源泉老師治學(xué)嚴謹，授課鉆研，熱忱、認真地投入地對待教育事業(yè)，深受學(xué)員歡迎和機構喜愛(ài)。
——新華控制技術(shù)有限公司 總經(jīng)理助理 胡曉明
付老師您的課講得很靈活還有點(diǎn)小幽默，我從實(shí)務(wù)就開(kāi)始在上課，但是上了這么多課，印象最深刻的就是您跟一位講勞動(dòng)關(guān)系的老師，希望以后能經(jīng)常交流，向您請教！
——丁盛人才 賈默仁
付老師授課基本功扎實(shí)，熟練運用概念表達技巧，富幽默感和感染力，對學(xué)員有很強的帶動(dòng)能力。
——百勁機械 總經(jīng)理 鄭岳光
付老師今天的課真的很棒，恨時(shí)間太短。您的知識結構細膩扎實(shí)，自身很多經(jīng)驗啟發(fā)也很大。收獲頗多，希望今后還有學(xué)習的機會(huì )。
——悅瑞三維科技 人事總監 汪智慧
我的工作背景對比起其他人都沒(méi)有太大的優(yōu)勢，還是聽(tīng)了您的課才找到實(shí)用的方法。后來(lái)因為害怕不能越級考試，所以還是努力了一把，一次通過(guò)呢，非常感謝遇到了您，有幸聽(tīng)了您的課程！
——精英教育 某學(xué)員 

● 貼近場(chǎng)景，注重實(shí)效：多年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，能把握不同類(lèi)型和不同階段企業(yè)遇到的問(wèn)題，針對需求和目標定制培訓內容，確保培訓效果。 ● 理論系統，邏輯嚴謹：一直在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的理論知識研習，系統掌握人力資源管理和MTP理論，注重講授內容之間的聯(lián)系和內在邏輯。 ● 輕松活潑，風(fēng)趣幽默：親和力強，淺入深出，語(yǔ)言生動(dòng)，化繁為簡(jiǎn)，化簡(jiǎn)為趣。 ● 注重體驗，互動(dòng)性強：運用交互式教學(xué)、引導技術(shù)等學(xué)習方法，以學(xué)員為中心，靈活運用案例研討、拓展游戲、小組PK、影視等多種教學(xué)方法幫助學(xué)員多感官學(xué)習。

服務(wù)行業(yè)：中國電信、中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)、中國煙草、中國糧油、中國郵政、中外運、中國通服、鐵塔集團、鐵路發(fā)展集團、華電電力、安徽省旅游集團、華僑城歡樂(lè )谷、黃山旅游集團、上海燃氣、上海交通巴士運輸集團、無(wú)錫地鐵、祥生物業(yè)、開(kāi)元名都酒店、退役軍人事務(wù)局（上海、浙江、廣東）、上海人才協(xié)會(huì )（松江、金山）、成都人才協(xié)會(huì )、江蘇人才協(xié)會(huì )（昆山、武進(jìn)、鹽城）、唐山人才市場(chǎng)…… 研發(fā)制造行業(yè)：GE、寶冶、中車(chē)、中國船舶、沙鋼、興澄鋼鐵、吉利、諾基亞貝爾、三星電子、本田、東風(fēng)悅達起亞、上海電氣、東方電氣、南都電源、東方電纜、紅星機電、新華控制技術(shù)、庫卡機器人、普利司通飛機輪胎、中科大國禎信息科技、中科電力裝備、金力電氣技術(shù)、亞星客車(chē)、星凱龍客車(chē)…… 快銷(xiāo)零售行業(yè)：可口可樂(lè )、海信集團、殼牌、紅星美凱龍、老板電器、迎駕集團、鮮豐水果、圣恩貿易…… 地產(chǎn)建筑行業(yè)：中國建材集團、上海隧道、山東煙建、中南建設集團、南翔集團、杭州路橋、國益路橋、崇邦集團、森禾集團、、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墻、安徽紅達、合肥建工…… 醫藥行業(yè)：復興集團、海王集團、上海醫療、中華藥業(yè)、歐琳生物、康恩貝、普施康生物科技、科惠醫療、美昕醫療、冬雷腦科醫院、山河藥輔、馬鞍山天?？邓帢I(yè)有限公司…… 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：阿里云創(chuàng )學(xué)院、騰訊商學(xué)院、東方通信軟件、華數廣電、豆芽科技…… 金融業(yè)：中國銀行、招商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行、興業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、中興泰富、南京弘業(yè)、常州創(chuàng )投、裕隆汽車(chē)投資、從麟集團、新華人壽、信泰人壽……

• 《六脈神劍——人力資源管理體系構建》( 2022-04-12 )
• 《量利而行——績(jì)效管理的實(shí)務(wù)技巧》( 2022-04-12 )
• 《招之即來(lái)，來(lái)之能戰——高效精準招聘》( 2022-04-12 )
• 《同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理》( 2022-04-12 )
• 《基于勝任力與績(jì)效管理的培訓體系構建》( 2022-04-12 )
• 《隨薪而動(dòng)——薪酬體系設計與管理》( 2022-04-12 )
• 《運籌帷幄——目標與計劃管理》( 2022-04-12 )
• 《文武兼備-MTP中層干部管理技能提升訓練》( 2023-11-03 )
• 《OKR目標驅動(dòng)關(guān)鍵成果》( 2023-11-03 )

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