人力資源公開(kāi)課
| 基于組織學(xué)習地圖的培訓體系構建 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3000 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-03-08 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：本課程為藍旻老師《基于組織學(xué)習地圖的培訓體系構建》培訓。通過(guò)十幾個(gè)行業(yè)的崗位學(xué)習地圖的咨詢(xún)項目總結出的方法論，經(jīng)受了不同類(lèi)型的客戶(hù)的實(shí)踐檢驗和運行，以實(shí)用和企業(yè)能用為目的，突破了原有能力模型和培訓體系的理論束縛，最大程度地簡(jiǎn)化了培訓體系.. |
| 勞動(dòng)合同法修正案深度解讀與用工方式轉型風(fēng)險 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-03-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻 ——上海市人力資源與社會(huì )保障局官員（一）立法現狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺背景2.《勞動(dòng)合同法》修改內容解讀 .. |
| 人才突破-總裁特訓營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：25800 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-01-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人才工廠(chǎng)：戰略人才資源的管理體系二、人才戰略：建立公司的A/B角三、招聘：文化認同的開(kāi)始工具與訓練:人才戰略規劃訓練/員工面試模擬訓練/人力資源招聘底線(xiàn)/員工招聘標準模板/招聘約請話(huà)術(shù)/初試流程/高管面試話(huà)術(shù)/競聘流程&.. |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動(dòng)爭議防范 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-01-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：時(shí)間地點(diǎn)：2013年1月4-5日深圳 1月11-12日上海 1月18-19日北京課程大綱：一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè).. |
| 實(shí)用招聘、面試與甄選技巧與實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1600 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-01-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講 在招聘過(guò)程中經(jīng)理必備的技能1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本2.了解內部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn)3.學(xué)會(huì )快速篩查簡(jiǎn)歷4.了解招聘流程及可能的誤區第二講 面試的流程及流程中的注意事項1.求職申請表的重要性2... |
| 企業(yè)績(jì)效管理成功實(shí)踐分享 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：1600 元 開(kāi)課時(shí)間：2013-01-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、透視績(jì)效管理 1.認識幾個(gè)概念2.績(jì)效管理與績(jì)效評估有什么不同？3.績(jì)效管理常見(jiàn)三種體系4.績(jì)效管理實(shí)施三步曲二、績(jì)效管理實(shí)施中遇到的八大挑戰 1.績(jì)效管理的矛盾事實(shí)2.績(jì)效管理的應用現狀及挑戰3.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-28 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題； 以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？ 短期考核還是長(cháng)期考核？ 短期利益還是長(cháng)期利益？ 關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？ 績(jì).. |
| 薪酬體系設計、績(jì)效管理操作實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3280 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、目標管理1.目標管理的定義2.目標管理的層次3.目標管理的程度4.目標管理的分類(lèi)二、績(jì)效管理1.績(jì)效管理的定義2.做好績(jì)效管理的質(zhì)量標準 1)做好績(jì)效管理的基本質(zhì)量標準 ·任何人打出.. |
| 勞動(dòng)問(wèn)題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險規避 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格： 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、高校實(shí)習生與公司應否簽訂勞動(dòng)合同？2、退休返聘人員與企業(yè)之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生爭議如何處理？3、倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？4、拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟補償金？5、員工以企業(yè)未.. |
| 高績(jì)效團隊管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格： 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：引子 狼的生存哲學(xué)第一部分 塑造共同的愿景一、團隊概念個(gè)人與團隊1、認識團隊 （1+1=？）2、團隊與團伙區分3、團隊行為曲線(xiàn)4、團隊：高績(jì)效組織的基石5、團隊的5P要素討論：請分析團隊與群體之間.. |
| 頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格： 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、陽(yáng)光心態(tài)的意義1、心態(tài)決定我們生活和工作是地獄還是天堂2、銀行大享自殺，快樂(lè )的乞丐3、只有陽(yáng)光心態(tài)才能身心健康走向成功，成功源自激情和幸福感二、什么樣的心態(tài)是陽(yáng)光心態(tài)（一）活在當下幸福心態(tài)：今天我已很成功.. |
| 人力危機下的80/90后員工管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格： 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一章80后員工的世界特點(diǎn)，“我的地盤(pán)我做主”一、80/90后是誰(shuí):1.大部分為獨生子女2.生長(cháng)在社會(huì )穩定,物質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟繁榮的時(shí)代3.價(jià)值觀(guān)：自我價(jià)值的實(shí)現。計算機,網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的財富神話(huà),4... |
| 行政管理實(shí)操訓練 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-08 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 成功職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯規劃 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】每個(gè)員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機結合，讓員工在實(shí)現自己個(gè)人奮斗目標的同時(shí)實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業(yè)定位和動(dòng)力源泉，清楚的看到自己的未來(lái)與發(fā)展，.. |
| 全面薪酬設計與管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程目標：通過(guò)本課程，讓學(xué)員掌握薪酬體系設計的方法，掌握績(jì)效加薪方法、績(jì)效獎金分配方法。通過(guò)構建高激勵薪酬管理系統為企業(yè)快速發(fā)展搭建平臺，讓企業(yè)與員工實(shí)現雙贏(yíng)。1、了解薪酬的概念、全面薪酬框架及薪酬的設計原理；2、掌握薪酬體系的.. |
| 超速識人與王道 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-06 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：究竟什么樣的人雄才大略，能在商道上異軍突起，常勝不衰？背后的秘密是什么？一個(gè)人如何駕馭自己與他人共贏(yíng)，其實(shí)是性格使然的成功之道。本課程從血型到性格（四型和九型人格），從性格到國學(xué)剖析了人性背后的核心機理。幫助我們識人，快速步入事業(yè)的王者.. |
| 離職合規管理之主動(dòng)離職篇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：880 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-12-05 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：上半場(chǎng)1、離職的類(lèi)型及離職管理概論2、員工的辭職權、交接義務(wù)及用人單位退工手續3、服務(wù)期與違約金的正確運用茶歇下半場(chǎng)4、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用5、法律契約與心理契約：留人策略6、主動(dòng)離職.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4320 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-30 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景： 薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績(jì)有著(zhù)直接的影響。面對市場(chǎng)競爭環(huán)境，科學(xué)合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重要。好的薪酬體系要實(shí)現三種均衡性和兩個(gè)激勵性，而國內企業(yè)大多缺乏科學(xué)的.. |
| 行政管理實(shí)操訓練 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 課程開(kāi)發(fā)和設計的方法與技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4400 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、培訓課程概論（第一天上午） 1.現代培訓新定義(國標)2.培訓的類(lèi)別與質(zhì)量標準3.企業(yè)培訓與教育的區別4.成人教育的規律與特點(diǎn)5.培訓師修煉的重點(diǎn)環(huán)節 6.基于能力的課程體系7.課程在培訓中的位置8.檢驗.. |
