企業(yè)用工法律風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動(dòng)爭議防范

時(shí)間地點(diǎn)：2013年1月4-5日深圳  1月11-12日上海  1月18-19日北京

 

課程大綱：

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性
 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)
 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識與法制意識的"蘇醒"
 3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點(diǎn)--如何預防及控制危機？
 
二、勞動(dòng)合同管理篇
 1、怎樣應對員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類(lèi)情況的有效處理方法？
 2、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規定及企業(yè)應對技巧？
 3、如何正確設計和使用企業(yè)規章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程？
 4、仲裁和司法部門(mén)怎樣處理解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系？
 5、如何合法有效的培訓服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽？
 6、競業(yè)限制協(xié)議與核心員工如何管理？
 7、新法實(shí)施后勞動(dòng)派遣使用中出現有哪些新問(wèn)題及對策？
 
三、工資獎金、工時(shí)制度及休息休假
 1、揭示社會(huì )上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應用
 2、怎樣在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商和約定工資？
 3、企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見(jiàn)法律錯誤及改進(jìn)對策？
 4、拖欠或克扣員工工資的常見(jiàn)形式及其法律后果
 5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類(lèi)假期的規定及其法律適用
 6、標準工時(shí)、綜合計算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制之區別與正確運用；
 7、如何應對加班費爭議及其案例剖析？
 8、怎樣合理設計工時(shí)制度,降低管理風(fēng)險及加班成本？
 9、加班加點(diǎn)的工資計算標準與支付；
 10、怎樣正確理解與應用員工患病醫療期規定？
 11、病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付；
 
四、裁員篇
 1、新法對企業(yè)裁員的規定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧;
 2、企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿(mǎn)足的法律條件及操作注意事項；
 3、企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案？
 4、裁員時(shí)對患病或三期女工等弱勢群體有哪些特殊保護政策？
 5、裁員成本(補償金)的計算方法與裁員法律文書(shū)制作技巧；
 6、保障裁員成功的關(guān)鍵點(diǎn)及裁員應注意的法律風(fēng)險？
 7、怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工？
 
五、降薪篇
 1、企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險與解決方案
 2、企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問(wèn)題解析
 3、企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與法律文書(shū)制作技巧
 4、保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問(wèn)題處理
 5、企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現的典型問(wèn)題
 六、勞動(dòng)爭議篇
 1、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》構建的新勞動(dòng)爭議處理體制
 2、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》與原有勞動(dòng)爭議處理體制的主要區別和變化
 3、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》對仲裁時(shí)效的新規定及應用技巧
 4、一裁終局的案件對企業(yè)的不利及可能帶來(lái)的負面影響
 5、勞動(dòng)爭議案件的舉證責任以及訴訟過(guò)程中的舉證、質(zhì)證技巧
 6、勞動(dòng)爭議案例剖析:
 剖析解除或終止勞動(dòng)合同爭議典型案例
 剖析工資支付爭議典型案例
 剖析疑難工傷爭議典型案例
 剖析培訓服務(wù)期違約和競業(yè)限制爭議典型案例
 7、訴訟中出現法律沖突的情形及其法律適用
 8、生效裁決或判決書(shū)的執行及難以執行的處理原則
 互動(dòng)答疑（歡迎參會(huì )企業(yè)學(xué)員帶公司現在遇到的法律糾紛到現場(chǎng)請梁艷松律師幫忙解決）