人力資源公開(kāi)課
| 績(jì)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰訓練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：山東-青島 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-28 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程簡(jiǎn)介：韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專(zhuān)以其事責其功。功當其事，事當其言，則賞；功不當其事，事不當其言，則罰。故群臣其言大而功小者則罰，非罰小功也，罰功不.. |
| Excel精細化人力資源管理和量化分析模型 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程大綱主題主要內容第1部分 Excel精細化人力資源管理的基本理念和技能基于Excel的精細化人力資源管理的基本理念與思路表格標準化和規范化的幾個(gè)問(wèn)題必須熟練掌握的數據管理與統計分析工具（HR函數；條件格式；Que.. |
| 績(jì)效管理實(shí)戰技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效管理只是為了獎優(yōu)罰劣？您的員工是否把績(jì)效管理視作監工的化身？員工缺少強勁的工作熱情與工作動(dòng)力？績(jì)效管理是人力資源部的事情，與其他部門(mén)無(wú)關(guān)？ 您很幸苦！但員工對公司還是很抱怨！ 走出績(jì)效管理誤區？實(shí)現績(jì)效管理的真正目標：提升勞動(dòng)生.. |
| TTT培訓師的培訓 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3280 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景 也許像大多數企業(yè)一樣，雖然培訓市場(chǎng)日益成熟，但您的企業(yè)內部總有些專(zhuān)業(yè)化課題無(wú)法通過(guò)外部講師來(lái)完成 也許您滿(mǎn)腹真知卓見(jiàn)、實(shí)踐經(jīng)驗豐富，可總難自信自如的傳授給員工 也許您希望輕松面對群體，有效的傳達自己的信息與思想，增.. |
| 勝任素質(zhì)模型構建及應用研修班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：上海： 9月21-22日/10月26-27日● 課程大綱第一部分 勝任素質(zhì)模型構建一 素質(zhì)決定績(jì)效（勝任素質(zhì)的價(jià)值意義） 1、勝任素質(zhì)課題研究的緣起 2、勝任素質(zhì)建模與應用最佳案例 視頻案例：華立集團人力資源管理.. |
| 有效的員工甄選與招聘 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1000 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、招聘與選才體系概述 制定招聘戰略 內部招聘---盤(pán)活人力一盤(pán)棋 招聘錄用程序的制訂思路與原則 招聘準備“資料箱“ 招聘絕非選才“獨木橋” 招聘需要有預算嗎 .. |
| 智慧型人力資源經(jīng)理的五項修煉 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【學(xué)習東方智慧，做老板信賴(lài)的軍師！ 感悟傳統文化，做員工心靈的導師！】 【課程背景】 企業(yè)需要“軍師”型的人力資源經(jīng)理！ 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現象給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前.. |
| 績(jì)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢及薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題及風(fēng)險防范 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-09-06 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景企業(yè)快速發(fā)展，組織機構不斷擴張，“薪酬、福利”設計越來(lái)越難，如何實(shí)現高激勵：痛苦一：引進(jìn)人才需要高薪，高薪酬何以保證高績(jì)效，如何解決低風(fēng)險高激勵問(wèn)題？痛苦二：薪資漲了，低能、低效的現象依然持續.. |
| 企業(yè)培訓師培訓TTT特訓營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：企業(yè)培訓師培訓TTT特訓營(yíng)時(shí)間地點(diǎn)：2012年8月11-12日深圳 8月18-19日上海 8月25-26日北京課程背景在這個(gè)人人都肩負著(zhù)培訓教導訓練任務(wù)，不進(jìn)則退的終生學(xué)習年代，TTT是一堂必修課！TTT，英文短語(yǔ)T.. |
| 3E薪酬體系設計與管理、績(jì)效管理操作實(shí)務(wù)及優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性？ 2、 如何基于企業(yè)戰略來(lái)做薪酬體系設計中的相關(guān)決策。 二、薪酬體系設計的三個(gè)公平 1、 什么是3E？薪酬體系設計三個(gè)公平的原則是什么？ 2、 外部競爭性和外部均.. |
| 全面績(jì)效管理、薪酬體系設計與優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《薪酬體系設計與管理》 主講：張守春（08月24日 周五 9:00-17:00） 一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性？ 2、 如何基于企業(yè)戰略來(lái)做薪酬體系設計中的相關(guān)決策 二、薪酬體系設計的三個(gè)公平 .. |
| 構建和諧勞動(dòng)關(guān)系從人力資源實(shí)務(wù)做起 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述 1、 近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規及背景分析； 2、 新勞動(dòng)合同法的十五大變化 3、 《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析 4、 新《社會(huì )保險法》及修訂后的工傷條例對企業(yè)的影響及應對策.. |
| TTT國際職業(yè)培訓師標準教程資格認證班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程綱要】一、TTT職業(yè)導論：道可頓悟 事須漸修l TTT核心理念n 首善——請注意n 樂(lè )從——有道理n 對接——我發(fā)現n 區分&mdas.. |
| 中高層管理人員的用人秘笈——人才的選育用留技術(shù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景 管理者首要的任務(wù)就是提升員工績(jì)效（——彼得?德魯克），在當今面對越來(lái)越復雜的市場(chǎng)形勢及越來(lái)越標榜自我個(gè)性的時(shí)代，管理者面臨巨大的挑戰除了市場(chǎng)就是內部的員工。所以員工管理這個(gè)課題一直是所有的管理實(shí)踐者.. |
| 成長(cháng)型企業(yè)股權激勵操作實(shí)務(wù)--留駐、吸引、激勵核心人才 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4900 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【時(shí)間地點(diǎn)時(shí)間地點(diǎn)：2012年7月21--22日---（北 京）時(shí)間地點(diǎn)：2012年8月11--12日---（上 海）時(shí)間地點(diǎn)：2012年9月8--9日-----（深 圳） 時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月20--21日--（.. |
| 績(jì)效管理與薪酬福利設計 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2280 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-08-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效管理基礎 中國企業(yè)六大管理難題 績(jì)效管理假設與員工價(jià)值回歸 績(jì)效管理六步法 績(jì)效考核與激勵體系 一、 績(jì)效評估的基本方法 .. |
| “易道”TTT企業(yè)內訓師培訓公開(kāi)課 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：湖南-長(cháng)沙 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-07-28 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：培訓與培訓師的角色認知 模塊 課題 .. |
| 3E薪酬體系設計與管理、績(jì)效管理與績(jì)效考核及優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-07-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《3E薪酬體系設計與管理》 主講：張守春（7月27日早9點(diǎn)-下午5點(diǎn)）一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵性 2、 如何基于企業(yè)戰略來(lái)做薪酬體系設計中的相關(guān)決策二、薪酬體系設計的三個(gè)公平 1、 什么是3E？薪酬體系設計三個(gè).. |
| 中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道 ------破解中小企業(yè)人力資源管理困局 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-07-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間： 2012年06月07-08日北京 2012年06月14-15日深圳 2012年07月05-06日上海 2012年07月19-20日北京 2012年08月02-03日深圳 2012年08月16-17日上海 2012.. |
| 7月14-15第26期魅力培訓師培訓TTT |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-07-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：★課程三大看點(diǎn)：A 三合一人才：擅溝通、會(huì )演講、能講課，無(wú)懼市場(chǎng)檢驗和登臺！兩天一夜的高強度高密度訓練營(yíng)，打造一個(gè)商務(wù)溝通能手，創(chuàng )造一個(gè)“脫口秀”的演講高手，鍛造一個(gè)合格培訓師。B 簡(jiǎn)單實(shí)用：采用美國AS.. |
