人力資源內訓課
| 儲備干部管理 |
| 主講老師：成永亮 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元 企業(yè)為何需要引進(jìn)儲備干部一、企業(yè)要發(fā)展，必須要有一批接班人二、空降兵可能不是很適合企業(yè)文化1、不同企業(yè)有不同的文化2、不同的文化所形成的不同的形式風(fēng)格和做事習慣不同3、固有的習慣比較難改變4.. |
| TTT-KCI培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：實(shí)戰型品牌企業(yè)內部培訓系列：企業(yè)內部培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力訓練證書(shū)培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力(初級)訓練營(yíng)(TTT-KCIb) 培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任力(中級)訓練營(yíng)(TTT-KCIm) 培訓師專(zhuān)業(yè)發(fā)展勝任.. |
| PDCA性格密碼-兩性關(guān)系 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：?jiǎn)卧唬含F代婚姻的誤區1.婚姻可以治療寂寞2.爭吵的伴侶，婚姻并不幸福3.浪漫的愛(ài)情造就美好的婚姻4.夫妻應該同進(jìn)同出5.好夫妻可以盡情發(fā)泄情緒6.婚姻可以實(shí)現所有的理想7.不快樂(lè )的婚姻，勝過(guò)破碎的家庭8.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景在當今激烈的市場(chǎng)競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。特別是新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績(jì)效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。員.. |
| 戰略性人力資源管理規劃與技能 |
| 主講老師：王樵 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：戰略視野的人力資源管理規劃（一）基點(diǎn)：基于公司戰略的人力資源規劃；1、競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰略實(shí)現的保證；2、人力資源管理是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源；3、公司戰略和人力資源規劃的關(guān)系模型。（二）體系：理念&ra.. |
| 績(jì)效考核面談的方法和技巧 |
| 主講老師：崔翔 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：績(jì)效面談概述1、何為績(jì)效面談？2、發(fā)生在其他企業(yè)的有關(guān)績(jì)效面談的奇怪現象3、績(jì)效面談的意義和重要性4、績(jì)效面談對員工的作用5、績(jì)效面談：管理者的核心職責第二單元：績(jì)效面談的操作方法1、績(jì).. |
| 員工成長(cháng)計劃------公司內部培訓師隊伍建設定制方案 |
| 主講老師：王譽(yù)凱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一． 背景企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，面臨著(zhù)技術(shù)更新、設備更新和員工成長(cháng)的問(wèn)題。員工隊伍的專(zhuān)業(yè)度要求越來(lái)越高，職業(yè)能力要求越來(lái)越高，上下游工序的配合越來(lái)越緊密……這一切都離不開(kāi)“員工成長(cháng)計劃&rdq.. |
| 崗位分析與崗位評價(jià) |
| 主講老師：曾江濤 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程內容第一節部門(mén)職能分解與有效定編定崗1.清晰的組織結構和部門(mén)職能描述2.清晰的職位族劃分3.清晰的部門(mén)二級結構圖和崗位名稱(chēng)、編號第二節如何進(jìn)行工作分析（講解與舉例）1.工作分析的目的與作用 2.工.. |
| 內訓師授課技巧提升 |
| 主講老師：成永亮 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元 成人學(xué)習心理研讀一、成人學(xué)習的障礙1、 學(xué)習的第一個(gè)條件是注意力、好奇心和興趣2、 缺乏邏輯性3、 沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行知識轉換4、 學(xué)員無(wú)法將自己的感性知識上升到理性水平5、 需求知識量多，但是一般很難接.. |
| 九型人格--識人用人與性格分析 |
| 主講老師：于紅梅 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程提綱【第一天上午】一、九型人格的概述1、九型的起源及應用領(lǐng)域2、九型人格是什么3、九型人格外在行為模式4、九型人格內在心理動(dòng)機5、九型與自我成長(cháng)6、九型人格的變動(dòng)規律7、自我探索與自我認識8、.. |
| 人才甄選與招聘面試實(shí)戰技巧 |
| 主講老師：閆偉 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程主題與時(shí)間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業(yè)的成功之本企業(yè)人力資源系統模型人才甄選如何給企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢一線(xiàn)經(jīng)理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實(shí)質(zhì)應聘者通常關(guān)心的問(wèn)題優(yōu).. |
| 醫院的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：醫藥醫院 |
| 課程簡(jiǎn)介：授課形式講授、互動(dòng)、案例分析、分組討論、實(shí)戰演練。課程大綱一、 人力資源管理的定位 醫院人力資源管理的現狀分析 人事管理和人力資源管理的區別 人力資源管理.. |
| 煙草企業(yè)員工正確的職業(yè)心態(tài)與素養 |
| 主講老師：馬本軍 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：煙草行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：引子－問(wèn)題討論：什么是成功的正確道路？ 一、 正確觀(guān)念和心態(tài)的重要性（0.5小時(shí)） 什么是智商與情商 情商－心態(tài)的重要性 案例：兩個(gè)下崗人員不同命運 ᠙.. |
| PDCA性格密碼-發(fā)現自己的優(yōu)勢 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：?jiǎn)卧唬喊l(fā)現自己的性格特質(zhì)性格造成個(gè)別差異。性格影響工作滿(mǎn)足。性格影響人際關(guān)系。性格影響職業(yè)成就。性格影響人的命運。單元二：四種性格類(lèi)型的優(yōu)勢一.【創(chuàng )新型】的優(yōu)勢能力創(chuàng )新能力：有創(chuàng )新意識，擅于創(chuàng )造新計.. |
| 2014浙大心理咨詢(xún)師培訓班 |
| 主講老師：浙大教授 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：國家心理咨詢(xún)師職業(yè)資格培訓招生簡(jiǎn)章（國家職業(yè)資格證書(shū)）【發(fā)展前景】隨著(zhù)社會(huì )競爭的加劇，人們的心理壓力越來(lái)越大，對心理咨詢(xún)、心理輔導的需要越來(lái)越迫切。心理咨詢(xún)作為一種通過(guò)科學(xué)方法和手段提供有效的心理授助的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)，將成為我國新.. |
| 通信行業(yè)培訓項目管理運作與效果呈現 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：通信郵政 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、培訓管理基礎 1、培訓項目管理概述 1.1普遍獲認同的培訓項目類(lèi)型 1.2有效的培訓項目管理過(guò)程 1.3優(yōu)秀培訓管理者的角色認知 2、培訓管理相關(guān)原理及工具 2.1企業(yè)訓練體系 2.2員工教育（工作）.. |
| “戰略薪酬管理“ ——戰略性薪酬規劃與人力效能密鑰 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講 企業(yè)戰略與薪酬規劃1、正確認識薪酬薪酬的本質(zhì)戰略薪酬規劃要解決的主要問(wèn)題2、企業(yè)戰略與薪酬戰略業(yè)務(wù)戰略、人才戰略與薪酬戰略企業(yè)薪酬戰略與競.. |
| 員工職業(yè)化塑造課程大綱 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工職業(yè)化塑造課程大綱 ◆ 課程目標： 1 通過(guò)本課程幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個(gè)人職業(yè)定位；2 使員工個(gè)人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時(shí)間及時(shí)總結與反饋等技巧，提高工作成效.. |
| TWI-KCI |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一線(xiàn)主管管理技能勝任力(初級)訓練營(yíng)(TWI-KCIs) 一線(xiàn)主管管理技能勝任力(初級)訓練營(yíng)(TWI-KCIm) 一線(xiàn)主管管理技能勝任力(初級)訓練營(yíng)(TWI-KCIh) （TWI-KCI） （學(xué)員經(jīng)實(shí)際工作模擬測試合.. |
| 4P寬帶薪酬設計 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：商超零售 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論：企業(yè)員工關(guān)注什么？ 激勵理論 馬斯洛需求層次理論 雙因素理論 公平理論 期望理論 &#.. |
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