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    勞動(dòng)合同法修正案深度解讀與用工方式轉型風(fēng)險

    課程編號：8407   課程人氣：2835

    課程價(jià)格：￥2500  課程時(shí)長(cháng)：1天

    行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：人力資源 

    授課講師：魏浩征

    課程安排：

           2013.3.7 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    人力資源經(jīng)理、總監，企業(yè)經(jīng)理、總裁等

    【培訓收益】
    政策解讀：
    政府部門(mén)權威專(zhuān)家深入把脈《勞動(dòng)合同法修正案》關(guān)于勞務(wù)派遣的核心內容；
    實(shí)務(wù)研究：
    一線(xiàn)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)專(zhuān)家給出應對新法的 “七種武器”，操作性強，規避企業(yè)未來(lái)的法律風(fēng)險；
    多方論道：
    多角度，深層次，共享各個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)家經(jīng)驗和智慧，汲取有利于本企業(yè)的管理實(shí)戰經(jīng)驗。

    《勞動(dòng)合同法修正案》深度解讀及立法前瞻 ——上海市人力資源與社會(huì )保障局官員
     
    （一）立法現狀：《勞動(dòng)合同法修正案》出臺背景及深度解讀
    1.《勞動(dòng)合同法修正案》的出臺背景
    2.《勞動(dòng)合同法》修改內容解讀
    ①勞務(wù)派遣機構準入門(mén)檻提高；
    ②勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問(wèn)題予以細化；
    ③勞務(wù)派遣“三性”界定予以明確；
    ④違法使 用勞務(wù)派遣的罰則問(wèn)題；
    ⑤新舊法律銜接過(guò)度的規定
    （二）立法前瞻：人社部《勞務(wù)派遣規定》
    1.異地派遣的問(wèn)題；
    2.派遣用工比例問(wèn)題；
    3.派遣人員的社保問(wèn)題；
    4.輔助性的界定問(wèn)題

    《勞動(dòng)合同法修正案》下勞務(wù)派遣的用工調整及策略研究——勞達集團首席合伙人、總裁，魏浩征先生
    （一）《勞動(dòng)合同法修正案》對企業(yè)的靈活用工調整的趨勢研究
    1.勞務(wù)派遣大量轉為業(yè)務(wù)外包；
    2.勞務(wù)派遣大量轉為人事代理；
    3.出現派遣人員大量被裁減的現象
    （二）勞務(wù)派遣的利弊分析
    1.勞務(wù)派遣用工之利；
    2.勞務(wù)派遣用工之弊；
    3.新法下企業(yè)對勞務(wù)派遣應對的態(tài)度
    （三）應對《勞動(dòng)合同法修正案》的建議
    1.崗位梳理：對臨時(shí)性、輔助性崗位進(jìn)行界定；
    2.用工籌劃：結合其他用工模式的特征及崗位特征，選擇合適的用工模式

    上海勞動(dòng)爭議中勞務(wù)派遣實(shí)戰典型案例解析——上海市勞動(dòng)仲裁院官員
    1.上海勞動(dòng)爭議中勞務(wù)派遣爭議現狀
    2.上海勞動(dòng)爭議中勞務(wù)派遣典型案例解析
    3.新法下，勞務(wù)派遣爭議可能出現的趨勢和變化前瞻
    實(shí)務(wù)操作：
     
     
    《勞動(dòng)合同法修正案》下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作風(fēng)險控制——勞達集團高級合伙人、咨詢(xún)中心總監，李偉先生
    （一）針對《勞動(dòng)合同法修正案》的“四招七式”
    1.第一招：（第一式）退回——以法律變化為由，將派遣員工退回派遣機構
    ①可以退回嗎？
    ②《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》受《勞動(dòng)合同法》約束嗎？
    ③退回以后，派遣公司的處理會(huì )影響到用工單位嗎？
    ④員工不服，可以告用工單位嗎？
    2.第二招：（第二式）轉回——將派遣員工轉為自主雇傭
    3.第三招：保留——繼續使用勞務(wù)派遣，緊扣“三性”
    （第三式）臨時(shí)派遣；
    （第四式）輔助派遣
    4.第四招：轉化——放棄勞務(wù)派遣，轉為其他用工模式
    （第五式）業(yè)務(wù)外包；
    （第六式）人事代理；
    （第七式）非全日制
    （二）新法下勞務(wù)派遣操作的其他問(wèn)題
    1.新法下如何甄選勞務(wù)派遣合作單位？2.新法下的“同工同酬”問(wèn)題？

    頭腦風(fēng)暴：《勞動(dòng)合同法修正案》下的勞務(wù)派遣——成本、風(fēng)險與靈活用工前瞻
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