人力資源公開(kāi)課
| 軍事化組織模式研習營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2011-07-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【核心課程】 1、國際軍事形勢與企業(yè)發(fā)展2、 軍事化企業(yè)管理方法 3、四鐵執行力4、 軍事地圖與目標管理 5、領(lǐng)導應具備的能力6、 打造情報官 7、音樂(lè )藝術(shù)與企業(yè)管理8、 九大游戲課程.. |
| 北航EMBA 獲國家承認碩士學(xué)位 廣結各界精英 共創(chuàng )輝煌人生 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：250000 元 開(kāi)課時(shí)間：2011-07-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：北京航空航天大學(xué) 高級管理人員工商管理碩士（EMBA） 招生簡(jiǎn)章（2011） 北京航空航天大學(xué)（簡(jiǎn)稱(chēng)北航）成立于1952年，是一所具有航空航天特色和工程技術(shù)優(yōu)勢的多科性、開(kāi)放式、研究型綜合大學(xué)。作為新中國第一所航空航天高.. |
| 部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應對勞動(dòng)爭議 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：980 元 開(kāi)課時(shí)間：2011-07-13 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應對勞動(dòng)爭議 （2011年7月13日，廣州） 【課程背景】 2008年以來(lái)，國家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休.. |
| 部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應對勞動(dòng)爭議 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：980 元 開(kāi)課時(shí)間：2011-07-13 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部有效預防和應對勞動(dòng)爭議 （2011年7月13日，廣州） 【課程背景】 2008年以來(lái)，國家先后實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休.. |
| 人力資源管理之績(jì)效管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：1600 元 開(kāi)課時(shí)間：2011-06-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程精要： 第一講：基于戰略的績(jì)效管理認知 1. 企業(yè)中常見(jiàn)的對績(jì)效管理的誤區 2 對績(jì)效管理應有理性認知 3 基于戰略的績(jì)效管理 第二講：績(jì)效管理的流程 1. 新建立一套績(jì)效管理體系二個(gè)流程、六個(gè)關(guān)鍵步驟與不可缺少.. |
| 2012版STT企業(yè)培訓師全面提升（TTT實(shí)戰加強版） |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：山東-青島 課程價(jià)格：4200 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一天內容： 一、臺風(fēng)基礎——立刻從對講臺束手無(wú)策到中規中矩 ◇突破傳統思維：培訓師是可以2小時(shí)練成的！ ◇STT專(zhuān)業(yè)視頻欣賞：優(yōu)秀的培訓師有哪些特質(zhì)？ ◇如何立刻走出講臺的恐懼緊張陰影？ ◇.. |
| 中小企業(yè)人力資源管理實(shí)用方法 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：7000 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人力資源規劃模塊的常見(jiàn)問(wèn)題與解決辦法： 1.為什么在企業(yè)里經(jīng)常會(huì )出現權責不清晰、推諉扯皮、出現問(wèn)題無(wú)法追溯的情況？ ——牢記組織架構設置的三個(gè) 基本原則與部門(mén)職責劃分的三個(gè)基本原則，消除推諉扯皮、權責.. |
| 國家人力資源管理師認證 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：福建-泉州 課程價(jià)格：2887 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：授課特點(diǎn) 1、考證：權威專(zhuān)家輔導，立足"考試"； 專(zhuān)用課程講義資料，突出 "準確"； 核心考前復習串講，落實(shí) "題型"。從命題規律和特點(diǎn)出發(fā)，加強試題與知識點(diǎn)密切結合的.. |
| 全面績(jì)效體系管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險控制與全面薪資福利管理“3+2”實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：5800 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《組織文化導向的績(jì)效體系搭建》 主講：郭文智（7月23日 白天早9點(diǎn)-下午5點(diǎn) ）一、績(jì)效文化與績(jì)效管理1、 案例練習：一個(gè)為員工打工的老板的困惑2、 組織擬人化模型及要素3、 組織人力資源管理價(jià)值鏈4、 績(jì)效管.. |
| 九型人格與識人用人之道 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：河北-石家莊 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：什么是九型人格？ 九型人格（Enneagram）起源于2500年前的一個(gè)叫“蘇菲”的教派，在八十年代初期，開(kāi)始進(jìn)入美國工商企業(yè)界、著(zhù)名學(xué)府的MBA、500強企業(yè)的團隊建設、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè).. |
| 第十六期魅力培訓師TTT |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-南通 課程價(jià)格：1280 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：魅力培訓師培訓（TTT） ★課程時(shí)間：2天,上午9:00-12:00,下午13:30-17:00。 ★課程特色：采用美國ASTD培訓師訓練體系（三一講師團密訓方法），簡(jiǎn)單，一學(xué)即用，一招一式，絕無(wú)花哨?。ń^不雷同的TTT，資深講師和新手.. |
| 自我認知，輕松馭人：九型人格工作坊 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：河北-石家莊 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分：九型性格的概述---形成與發(fā)展 九芒星圖的寓意 九型人格理論的基礎—起源與發(fā)展 九型人格價(jià)值 如何學(xué)習九型性格? =.. |
| 基礎人力資源管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：7000 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程大綱： 一．人力資源管理的基本內涵： 1.人力資源管理的基本原理； 2.人力資源管理的對象及側重點(diǎn)； 3.人力資源管理與其他管理領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性。 二．人力資源管理的價(jià)值： 1.成本控制的價(jià)值： 2.業(yè)績(jì).. |
| 企業(yè)招聘與面試方法、流程與技巧培訓課程大綱 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：7000 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：企業(yè)在招聘面試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題： 1.高層不重視，流程不合理； 2.隨意性太強，方法不科學(xué)； 3.招聘啟事含糊不清，任職資格描述不當； 4.缺乏招聘面試組織保障，面試評價(jià)過(guò)于單一； 5.未能有效識別求職者信息.. |
| 中小企業(yè)人力資源管理實(shí)用方法 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：7000 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人力資源規劃模塊的常見(jiàn)問(wèn)題與解決辦法： 1.為什么在企業(yè)里經(jīng)常會(huì )出現權責不清晰、推諉扯皮、出現問(wèn)題無(wú)法追溯的情況？ ——牢記組織架構設置的三個(gè) 基本原則與部門(mén)職責劃分的三個(gè)基本原則，消除推諉扯皮、權責.. |
| 人力資源數字化轉型 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-珠海 課程價(jià)格：6800 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：[課程背景]人力資源數字化指將人力資源業(yè)務(wù)融入企業(yè)運行生態(tài)，與企業(yè)數字化轉型形成交互配合。其核心價(jià)值在于盤(pán)活人力資源管理中的各項數據，重塑管理與業(yè)務(wù)流程，達成提升企業(yè)管理能效、優(yōu)化員工工作體驗的效果。受數字經(jīng)濟，疫情常態(tài)化、人口老齡.. |
| 8月29-30日，秦皇島，降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：河北-秦皇島 課程價(jià)格：2200 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略培訓班【報名熱線(xiàn)】15373185122 在線(xiàn)QQ：1853941136【培訓時(shí)間】2024年8月29日-30日（周四、 周五兩天上課）【培訓地點(diǎn)】秦皇.. |
| 數據驅動(dòng)組織與人才效能提升 —— 運用數據分析與邏輯關(guān)聯(lián)，驅動(dòng)業(yè)務(wù)，重塑HR價(jià)值與影響力 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：9600 元 開(kāi)課時(shí)間：長(cháng)期供課 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分 理念、趨勢與目標——從人力資源數據分析到組織與人才效能分析下一代人力資源管理者的關(guān)鍵素質(zhì)HR價(jià)值創(chuàng )造三層級：效率、效力、價(jià)值與影響力從人力資源數據分析到組織與人才效能分析案例：某企業(yè)基于產(chǎn).. |
