人力資源公開(kāi)課
| 薪酬體系設計、績(jì)效管理操作實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3280 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、目標管理1.目標管理的定義2.目標管理的層次3.目標管理的程度4.目標管理的分類(lèi)二、績(jì)效管理1.績(jì)效管理的定義2.做好績(jì)效管理的質(zhì)量標準 1)做好績(jì)效管理的基本質(zhì)量標準 ·任何人打.. |
| Excel精細化人力資源管理和量化分析解決方案 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第1部分 關(guān)于人力資源規劃與量化分析作為人力資源總監，你心中是否有一份關(guān)于人力資源的三大報表（HR資產(chǎn)負債表，HR損益表，HR現金流量表）？人力資源精細化管理和量化分析的基本理念和思路基于Excel人力資源精.. |
| 行政管理實(shí)操訓練 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間： 2012年10月20-21日北京 2012年10月27-28日深圳 2012年11月10-11日上海2012年11月24-25日北京 2012年12月08-09日深圳 2012年12月22-23日上海----.. |
| 人力資源管理之易經(jīng)能量學(xué) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【學(xué)習東方智慧，活出正能量！】【地點(diǎn)】廣東省東莞市歡盈生活酒店 【課程背景】 企業(yè)需要活出正能量！ 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現象給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前所未有的壓力，老板需要能量、員工需要能量、人力資.. |
| 多層次培訓體系建設與實(shí)施 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1600 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 前 言： 面對全球正在加速融入市場(chǎng)化、知識化、信息網(wǎng)絡(luò )化和全球一體化的進(jìn)程，企業(yè)面臨著(zhù)越來(lái)越多的殘酷競爭，但歸根到底是人才的競爭，這已成為企業(yè)之間競爭的核心內容，企業(yè)對人員的知識、技能的要求是精益求精。那么，如何為企業(yè)培養適應高速.. |
| 向HW學(xué)習：任職資格與績(jì)效考核 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程大綱】第一部分：任職資格一、 任職資格與企業(yè)發(fā)展1. 企業(yè)梯隊建設的意義2. 優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設實(shí)例3. 梯隊建設與員工發(fā)展通道4. 員工隊伍職業(yè)化5. 任職資格管理的實(shí)質(zhì)二、 任職資格與能力1... |
| 向HW學(xué)人力資源管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】 寶潔前董事長(cháng)Richard Dupree曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“如果你把我們的資金、廠(chǎng)房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì )垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠(chǎng)房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建一切。&.. |
| 研發(fā)及技術(shù)人員績(jì)效考核與激勵 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-蘇州 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、 研發(fā)績(jì)效管理概述1. 研發(fā)人員具有哪些特點(diǎn)？a) 邏輯思維能力強b) 獨立貢獻者居多c) 技術(shù)導向性明顯d) 流動(dòng)意向明顯e) ……2. 研發(fā)人力資源管理常見(jiàn)的問(wèn)題分析3.. |
| 構建和諧勞動(dòng)關(guān)系—人力資源風(fēng)險防范管理實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：各項新法的綜合解讀 1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規及背景分析； 2、新勞動(dòng)合同法的十五大變化 3、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析 4、新《社會(huì )保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應對策略 .. |
| 招聘體系建立與結構化面試技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-蘇州 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-11-02 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、角色認知 1. 班組長(cháng)的角色認知① 如何認識管理與管理者② 認識企業(yè)管理中的各種角色③ 班組長(cháng)在企業(yè)中的重要地位和使命④ 班組長(cháng)現場(chǎng)管理的主要內容⑤ 建立內部客戶(hù)關(guān)系⑥ 管理者的產(chǎn)品是員工的行為表現 .. |
| 技術(shù)人員壓力管理與情緒調控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-蘇州 課程價(jià)格：1600 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-30 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分： 壓力概述1. 心理健康的理念2. 壓力的本質(zhì)1) 壓力的界定2) 壓力的反應3) 壓力源的分類(lèi)4) 一般適應綜合征3. 壓力與疾病4. 情緒與壓力1) 情緒、情商、壓力2) 測試：你的.. |
| 人力資源管理之道天地將法五項修煉 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】 企業(yè)需要“軍師”型的人力資源經(jīng)理！ 經(jīng)濟低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現象給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前所未有的壓力，老板的困惑、老板的痛苦欲訴無(wú)人、欲哭無(wú)淚。許多老板都痛恨自己的人力資源經(jīng)理還停.. |
| 全面薪酬管理與激勵機制 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分：付薪哲學(xué)第二部分：3E薪資設計理念三種公平性對企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E，3E薪酬體系設計的基本思路是什么公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位如何確定與“薪點(diǎn)制”、“3P理論.. |
| 全面薪酬管理與激勵機制2012年10月26日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動(dòng)等。前 言：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)績(jì)有著(zhù)直接的影響。面對市場(chǎng)競爭環(huán)境，科學(xué)合理和一定激勵性的薪酬體系的完善頗為重.. |
| Excel在人力資源管理中的高級應用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：提醒：學(xué)員自帶筆記本電腦。 備注：案例式教學(xué)，小班授課，同步操作，限招20人。 以報名先后順序為準，滿(mǎn)班后的報名學(xué)員自動(dòng)轉為下期。 課程大綱： 第一部分 輕輕松松統一數據信息 1.制作用戶(hù)友好界面的通用表格的方法.. |
| 薪酬福利設計與職位分析評估 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-蘇州 課程價(jià)格：2380 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：(一)、先進(jìn)企業(yè)薪酬理念與薪酬制度的制定1、企業(yè)付薪理念和國際薪酬發(fā)展趨勢？2、如何通過(guò)薪酬改革吸引人、留住人、激勵人?（二）、職位分析、設計與測評技術(shù)的應用1、職位分析定義、流程及職位分析的三種方法2、如何進(jìn)行職位.. |
| 培訓課程的設計與開(kāi)發(fā) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-蘇州 課程價(jià)格：2580 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、大腦學(xué)習的奧秘1. 教育和訓練的區別2. 企業(yè)內部講師的關(guān)鍵任務(wù)3. 信息傳播的規律——成人三種認知模式4. 內部講師“T”的標準5. 講師的能力模型二、行動(dòng)發(fā).. |
| 成長(cháng)型企業(yè)股權激勵操作實(shí)務(wù)-留駐、吸引、激勵核心人才 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：時(shí)間地點(diǎn)：2012年09月08-09日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月20-21日上海時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月27-28日北京時(shí)間地點(diǎn)：2012年11月10-11日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2012年12月08-09日上海時(shí)間地.. |
| TTT培訓師三維實(shí)戰特訓營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：江蘇-南京 課程價(jià)格：4200 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】——現場(chǎng)互動(dòng)有笑果，當場(chǎng)訓練有效果，實(shí)際運用有成果！ 課程研發(fā)人中國TTT培訓首選實(shí)戰專(zhuān)家陳練老師，結合多年來(lái)專(zhuān)注于對TTT培訓的研究以及五百余場(chǎng)各行業(yè)、各類(lèi)型企業(yè)實(shí)戰培訓經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，為您.. |
| 績(jì)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰訓練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：0 元 開(kāi)課時(shí)間：2012-10-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：時(shí)間地點(diǎn)：2012年09月14-15日深圳時(shí)間地點(diǎn)：2012年09月20-21日上海時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月19-20日北京時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月26-27日重慶一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1.. |
