離職合規管理之主動(dòng)離職篇

【培訓對象】
用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監、人力資源總監(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(經(jīng)理/主管)、工會(huì )干部等。

【培訓收益】
流程再造，全面梳理離職管理中的法律問(wèn)題與常見(jiàn)誤區，幫助企業(yè)系統掌握離職合規管理；以案說(shuō)法，針對分析離職管理中重點(diǎn)、難點(diǎn)與疑點(diǎn)，幫助企業(yè)全面提升離職合規管理的實(shí)務(wù)技能。

上半場(chǎng)

 

1、離職的類(lèi)型及離職管理概論

2、員工的辭職權、交接義務(wù)及用人單位退工手續

3、服務(wù)期與違約金的正確運用

茶歇

下半場(chǎng)

4、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用

5、法律契約與心理契約：留人策略

6、主動(dòng)離職管理（員工跳槽管理）流程設計

互動(dòng)答疑

 

著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家，國內頂尖員工關(guān)系服務(wù)機構——勞達集團（laboroot）創(chuàng )始人、首席顧問(wèn)。

復旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師，《人力資源》雜志專(zhuān)家委員會(huì )成員。搜狐職場(chǎng)一言堂及時(shí)代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。

曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產(chǎn)、上汽通用五菱等數百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、咨詢(xún)、內訓等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭議處理等重大咨詢(xún)項目數百起。

出版專(zhuān)著(zhù)《入職/在職/離職管理日記》、《寫(xiě)好制度，做好管理》