新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調整實(shí)操策略與勞資談判

一、優(yōu)化調整策略選擇
1.勞動(dòng)法對優(yōu)化調整人員提出哪些要求？
2.誰(shuí)可能成為被優(yōu)化調整的對象？
3.內部調整，可以進(jìn)行哪方面的調整？
4.解除的類(lèi)型有哪些，適用時(shí)如何判斷先后順序？

二、內部調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工同意？
3.與員工協(xié)商調崗前，需要做哪些準備工作？
4.協(xié)商溝通期間話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；
5.可否對三期女職工進(jìn)行調崗？
6.安排待崗、放長(cháng)假、停薪留職，是否可行，需注意哪些細節？
7.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
8.法律角度下的績(jì)效面談需注意哪些細節？
9.以末位淘汰方式能否調崗、降薪？
10.調整工作崗位后，可以調整薪資標準嗎，如何操作？
11.在地級城市范圍內調整工作地點(diǎn)，員工是否必須服從？
12.勞動(dòng)合同變更征詢(xún)函、通知書(shū)、協(xié)議書(shū)的撰寫(xiě)要點(diǎn)？

三、勞動(dòng)合同解除與終止
（一）個(gè)人辭職
1.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
2.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
3.引導個(gè)人辭職面談時(shí)需注意哪些細節，個(gè)人主動(dòng)辭職時(shí)需注意哪些細節？

（二）協(xié)商解除
1.協(xié)商解除面談時(shí)需注意哪些細節？
2.能否與“三期女職工等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除？
3.如果勞動(dòng)者同意，經(jīng)濟補償能否打八折？
4.協(xié)商解除協(xié)議書(shū)的撰寫(xiě)要點(diǎn)。

（三）試用期解除
1.試用期滿(mǎn)后才解雇新員工要不要賠償？
2.試用期間解除勞動(dòng)合同的程序有哪些？
3.試用期合法解除的理由有哪些？
4.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
5.出現“經(jīng)濟性裁員”，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

（四）轉正后常規解除
1.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
2.以“組織架構調整，無(wú)合適崗位安排”為由解除，需注意哪些細節？
3.以“不能勝任工作”為由解除，需注意哪些細節？
4.解除勞動(dòng)合同前未通知工會(huì )，是否構成違法解除；無(wú)成立工會(huì )的怎么操作？
5.裁員，有哪些策略；如何履行相關(guān)手續，如何保留相關(guān)證據？
6.如何撰寫(xiě)與有效送達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》？

（五）違紀解除
1.用人單位如何收集、固化違紀違規證據？
2.與違紀員工溝通、談話(huà)過(guò)程中需注意哪些細節？
3.溝通、談話(huà)話(huà)術(shù)設計與真實(shí)案例分享；
4.對于違紀違規員工，應該在什么時(shí)間內處理？
5.怎樣才能合法解雇“嚴重違紀、嚴重失職、營(yíng)私舞弊”者?
6.錄音錄象、內部OA系統信息、內部電子郵件、手機短信等能否作為證據使用？
7.與違紀違規員工進(jìn)行離職談判時(shí)需注意哪些細節？

（六）終止與離職
1.用人單位能否單方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2.第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位能否單方終止？
3.如何判斷合法解除/終止、違法解除/終止？
4.相關(guān)經(jīng)濟補償與賠償金如何核算？
5.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
6.辦理離職手續時(shí)需注意哪些細節？

四、勞動(dòng)爭議化解與應對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.勞動(dòng)爭議化解和應對的基礎：用工風(fēng)險防控體系的構建；
3.如何通過(guò)協(xié)商、談判化解、處理離職前后的勞動(dòng)爭議訴求？
4.管理者必須掌握的證據三性要求：合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性。 

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