人力資源內訓課
| 打造卓越的銀行家與金融投資家 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景： 自從中國銀行業(yè)走向全面開(kāi)放，中國銀行業(yè)由此面臨著(zhù)更加激烈的內外競爭。中國經(jīng)濟又快又好的發(fā)展有賴(lài)于建立一個(gè)更具有國際競爭力的現代化或國際化的銀行架構與金融體系，同時(shí)也有賴(lài)于一大批具有國際化視野、深諳現代銀行經(jīng)營(yíng)之道，精通銀.. |
| 公眾演講和商務(wù)演示技巧訓練營(yíng) |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：公眾演講和商務(wù)演示技巧訓練營(yíng) 美國大選前許多人都評價(jià)：奧巴馬的政見(jiàn)并不新穎甚至有點(diǎn)平庸；擁有的個(gè)人財富只有對手的幾十分之一；相貌遠遜于前輩肯尼迪和克林頓，而且還是非美國本土的外來(lái)黑哥……奧巴馬唯一讓人嫉妒.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：什么是人力資源管理，與部門(mén)經(jīng)理有何關(guān)系1、 現代人力資源管理的主要職能及其在公司扮演的角色2、 部門(mén)中層管理者需要知道的人力資源管理概念及角色分工第二部分：對薪酬及激勵的認知1、 薪酬的激勵作用如何.. |
| 培訓效果診斷與提升 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景： 每年花了幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)的培訓費用，但不見(jiàn)培訓效果，如何提升培訓效果已成為培訓部門(mén)的頭痛的事情。本課程在理解培訓的作用路線(xiàn)的基礎上，分享了培訓效果診斷、保障和提升的工具和方法，可有效協(xié)助您保障和提升培訓效果。.. |
| 以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理 ★ 課程意義 員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會(huì )在團隊中形成互幫、協(xié)調開(kāi)展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的.. |
| 社會(huì )保險法和工傷保險條例應用型精準解讀與操作策略指導 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：《社會(huì )保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個(gè)體工商戶(hù)是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì )保險？2、 無(wú)工作單位的人士是否有必要參加社會(huì )保險，如何參加？3、 特殊情況下，個(gè)人社保賬戶(hù)的款項、撫恤金或病殘津貼等，如.. |
| 職業(yè)生涯規劃 |
| 主講老師：王富臣 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程方式： 1． 封閉訓練、講學(xué)互動(dòng) 2． 互動(dòng)體驗、團隊競賽 3． 分析診斷、實(shí)戰答疑 4． 案例研討、心得分享 六、 課程大綱 第一單元：職業(yè)成功與職業(yè)保障 職業(yè)成功 &.. |
| 全面人力資源管理技能提升（一） |
| 主講老師：謝玉雄 培訓天數：12 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一課程：工作分析與崗位評估一、工作分析、職位評價(jià)概念與意義1、什么是工作分析2、什么是崗位評估3、工作分析、崗位評估的意義4、工作分析、崗位評估的前提——組織圖的編制二、工作分析技術(shù).. |
| TTT企業(yè)內部培訓師實(shí)戰培訓課程 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：TTT企業(yè)內部培訓師實(shí)戰培訓課程 ◆ TTT課程亮點(diǎn): 培訓與發(fā)展是現代企業(yè)人力資源管理的一項核心內容之一,也是HR工作中的難點(diǎn).而培訓師資源多少？培訓師的授課水平高低則是培訓成功的關(guān)鍵. 我們多數人都會(huì )說(shuō)話(huà)，但真正能夠有效.. |
| 共贏(yíng)薪酬設計 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程大綱（6H） 企業(yè)薪酬管理的3 大困惑與3個(gè)出路 公平問(wèn)題？ 高效問(wèn)題？ 發(fā)放問(wèn)題？ 薪酬管理平臺構建需要關(guān)注的問(wèn)題 .. |
| 商務(wù)呈現演示技巧之PPT制作 |
| 主講老師：李莉 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、21世紀商務(wù)呈現演示的意義這是一個(gè)高效率溝通的時(shí)代這是一個(gè)企業(yè)展示的時(shí)代這是一個(gè)自我推銷(xiāo)的時(shí)代這是一個(gè)培訓管理的時(shí)代商務(wù)呈現演示的目的與特性商務(wù)演示常見(jiàn)障礙與困惑商務(wù)演示的角色定位二、商務(wù)呈現演示.. |
| 非HR經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：張見(jiàn)明 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、 人力資源管理的使命與定位 管理者的兩類(lèi)績(jì)效 企業(yè)管理者的角色與定位 企業(yè)人力資源管理的誤區 人力資源管理的6P模型 如何.. |
| 人力資源管理及開(kāi)發(fā)精要 |
| 主講老師：崔翔 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、員工培訓和發(fā)展的意義概述 1、成功企業(yè)所必需具備的管理要素2、如何成為一個(gè)成功的公司 3、國內公司管理現狀和管理趨勢 4、關(guān)于人才培訓的至理名言 5、人才更需要不斷“充電” 6、建立員.. |
| 企業(yè)內部培訓師培訓（TTT） |
| 主講老師：簡(jiǎn)富臨 培訓天數：4 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程大綱〔第一天〕時(shí)間分配一、企業(yè)內部培訓師的角色與功能（1.5小時(shí)）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業(yè)培訓師在企業(yè)中的角色4.小組討論：企業(yè)培訓師的工作職責5.系統培訓模式6.優(yōu)秀培訓師的八個(gè)特質(zhì).. |
| 郵政行業(yè)人力資源管理技能培訓 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：通信郵政 |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章、 HR如何定位一、 HR部門(mén)職能解析二、HR管理者的幾種定位誤區三、人力資源戰略功能的發(fā)展趨勢案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR與業(yè)務(wù)部門(mén)矛盾解析及應對策略二、HR必須具備的三項核心素.. |
| TTT—企業(yè)內部培訓師特訓營(yíng) |
| 主講老師：羅成 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：TTT—企業(yè)內部培訓師特訓營(yíng) ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 內部培訓師的培養，已經(jīng)日益成為學(xué)習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統的一個(gè)重要組成部分。.. |
| PDCA性格密碼-領(lǐng)導天才 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、 性格與天賦優(yōu)勢1.認識個(gè)別差異2.鑒別內在素質(zhì)3.發(fā)現天賦才能4.善用性格優(yōu)勢二、 洞悉人性：PDCA四型性格解析1.PDCA性格密碼系統2.PDCA人格測試三、 領(lǐng)導風(fēng)格分析1.案例解.. |
| 培訓管理者專(zhuān)業(yè)能力訓練 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：4 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：石油化工 |
| 課程簡(jiǎn)介：培訓管理者專(zhuān)業(yè)能力訓練 ——打造優(yōu)秀培訓管理者，促進(jìn)管理機制完善與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升 課程背景： 隨著(zhù)企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現了越來(lái)越多的主要負責培訓執行的培訓管理人員，他們在培訓中執行的成效.. |
| 以利潤為中心的企業(yè)人才招聘與甄選 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：以利潤為中心的企業(yè)人才招聘與甄選 ★ 課程背景 東莞某合資企業(yè)，因選錯營(yíng)銷(xiāo)總監，公司1000萬(wàn)外貿訂單不慎飛單？ 濟南某中型國企，因選錯總經(jīng)理，上億資產(chǎn)企業(yè)三年即關(guān)門(mén)倒閉？ 無(wú)錫某民營(yíng)企業(yè)，因選錯研發(fā)部長(cháng)，眼看研發(fā)好的新.. |
| 共贏(yíng)薪酬戰略 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：以激勵股東的方式設計中高層薪酬讓中高層 像老板一樣為公司創(chuàng )造利潤 培訓大綱 第一模塊：戰略共贏(yíng)——把戰略轉化為中高層的責任，做到事事有人做，人人有事做 ◆第一步：建立中高層戰略性的共贏(yíng)文化&m.. |
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