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相關(guān)最新下載資料
共贏(yíng)薪酬設計
課程編號：2011
課程價(jià)格：￥20000/天
課程時(shí)長(cháng)：1 天
課程人氣：3306
【培訓對象】
從事薪酬設計、績(jì)效的人力資源相關(guān)人員
【培訓收益】
沒(méi)有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合約更重要，參與薪酬設計過(guò)程跟薪酬高低結果一樣重要
高薪不等于高激勵，一味加薪的最大惡果是破壞公司文化和機制，調整薪酬結構是建立有競爭力人才體系的關(guān)鍵
加班加點(diǎn)無(wú)法創(chuàng )造增加值，你競爭什么，就把你企業(yè)競爭的要素量化成關(guān)鍵考核指標，建立創(chuàng )造價(jià)值的績(jì)效系統
培訓不是提高中高層能力的關(guān)鍵，建立一對一的責任體系和個(gè)人戰略規劃系統，形成自成長(cháng)人才系統
課程大綱（6H）
企業(yè)薪酬管理的3 大困惑與3個(gè)出路
公平問(wèn)題？
高效問(wèn)題？
發(fā)放問(wèn)題？
薪酬管理平臺構建需要關(guān)注的問(wèn)題
企業(yè)發(fā)展階段
企業(yè)發(fā)展戰略
企業(yè)的薪酬理念
薪酬體系建立的基本模型
企業(yè)薪酬體系構建的基本方法
職能等級工資體系設計流程及方法
技能等級工資體系設計流程及方法
銷(xiāo)售人員工資設計
研發(fā)技術(shù)人員工資設計
獎金體系設計
中長(cháng)期激勵體系設計其優(yōu)缺點(diǎn)分析
案例分享
從事薪酬設計、績(jì)效的人力資源相關(guān)人員
【培訓收益】
沒(méi)有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合約更重要，參與薪酬設計過(guò)程跟薪酬高低結果一樣重要
高薪不等于高激勵，一味加薪的最大惡果是破壞公司文化和機制，調整薪酬結構是建立有競爭力人才體系的關(guān)鍵
加班加點(diǎn)無(wú)法創(chuàng )造增加值，你競爭什么，就把你企業(yè)競爭的要素量化成關(guān)鍵考核指標，建立創(chuàng )造價(jià)值的績(jì)效系統
培訓不是提高中高層能力的關(guān)鍵，建立一對一的責任體系和個(gè)人戰略規劃系統，形成自成長(cháng)人才系統
課程大綱（6H）
企業(yè)薪酬管理的3 大困惑與3個(gè)出路
公平問(wèn)題？
高效問(wèn)題？
發(fā)放問(wèn)題？
薪酬管理平臺構建需要關(guān)注的問(wèn)題
企業(yè)發(fā)展階段
企業(yè)發(fā)展戰略
企業(yè)的薪酬理念
薪酬體系建立的基本模型
企業(yè)薪酬體系構建的基本方法
職能等級工資體系設計流程及方法
技能等級工資體系設計流程及方法
銷(xiāo)售人員工資設計
研發(fā)技術(shù)人員工資設計
獎金體系設計
中長(cháng)期激勵體系設計其優(yōu)缺點(diǎn)分析
案例分享
績(jì)效與薪酬專(zhuān)家
銘鑒中國管理（香港）研究院人力資源研究中心主任
清華大學(xué)繼續教育學(xué)院客座教授
曾任維新中國管理（香港）研究院人力資源顧問(wèn)
法國航空工業(yè)集團中國投資企業(yè)總經(jīng)理
10年跨國公司工作經(jīng)驗，8年企業(yè)戰略與人力資源項目專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗，
曾主持研究或授課：
2004年3-8月參與萬(wàn)科集團中長(cháng)期戰略規劃項目
2004年8-10月，參與了三九醫藥公司中長(cháng)期戰略規劃項目
2004年10月-05年1月，參與中山完美的運營(yíng)提升項目
2005年1-5月，參與了廣東凌云工貿公司的業(yè)務(wù)流程咨詢(xún)項目。
2006-2008年，主持《共贏(yíng)薪酬戰略》項目的研發(fā)與推廣工作，在此期間講授公開(kāi)課40多場(chǎng)次，累計授課人數達2000人次，為國內100多家企業(yè)提供《共贏(yíng)薪酬》咨詢(xún)式內訓與《績(jì)效與薪酬》咨詢(xún)項目
2008-2010年，在四川參與災后重建工作，為當地20家企業(yè)提供人力資源援助工作
擅長(cháng)咨詢(xún)領(lǐng)域：
薪酬與績(jì)效體系建設與實(shí)施
戰略規劃與變革實(shí)施
戰略人力資源體系構建
培訓課程：
戰略性人力資源管理
共贏(yíng)薪酬戰略
共贏(yíng)績(jì)效之道
銘鑒中國管理（香港）研究院人力資源研究中心主任
清華大學(xué)繼續教育學(xué)院客座教授
曾任維新中國管理（香港）研究院人力資源顧問(wèn)
法國航空工業(yè)集團中國投資企業(yè)總經(jīng)理
10年跨國公司工作經(jīng)驗，8年企業(yè)戰略與人力資源項目專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗，
曾主持研究或授課：
2004年3-8月參與萬(wàn)科集團中長(cháng)期戰略規劃項目
2004年8-10月，參與了三九醫藥公司中長(cháng)期戰略規劃項目
2004年10月-05年1月，參與中山完美的運營(yíng)提升項目
2005年1-5月，參與了廣東凌云工貿公司的業(yè)務(wù)流程咨詢(xún)項目。
2006-2008年，主持《共贏(yíng)薪酬戰略》項目的研發(fā)與推廣工作，在此期間講授公開(kāi)課40多場(chǎng)次，累計授課人數達2000人次，為國內100多家企業(yè)提供《共贏(yíng)薪酬》咨詢(xún)式內訓與《績(jì)效與薪酬》咨詢(xún)項目
2008-2010年，在四川參與災后重建工作，為當地20家企業(yè)提供人力資源援助工作
擅長(cháng)咨詢(xún)領(lǐng)域：
薪酬與績(jì)效體系建設與實(shí)施
戰略規劃與變革實(shí)施
戰略人力資源體系構建
培訓課程：
戰略性人力資源管理
共贏(yíng)薪酬戰略
共贏(yíng)績(jì)效之道
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第一部分：組織架構設計、工作分析第一單元：企業(yè)組織設計的涵義與內容 ☆ 案例：某知名企業(yè)組織架構及功能分析第二單元 組織設計原則與方法 1、組織架構設計的五大原則 2、組織架構中職能部門(mén)的設計3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現和重要保障 4、組織架構方案形成與方法 ☆ 案例：某股份制公司整體組織架構設計細則呈現第三..
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課程簡(jiǎn)介： 韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“明主之所導制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治國之臣，效 功于國以履位，見(jiàn)能于官以受職，盡力于權衡以任事。”“明君使事不相干，故莫訟。”第一句話(huà)的意思是說(shuō)，圣明的君主，要管理好臣子，就要有賞罰兩個(gè)手段。本質(zhì)就是一個(gè)獎懲問(wèn)題。具體到企業(yè)中..
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醫院績(jì)效考核、薪酬設計及崗位分析難點(diǎn)與對策
課程背景 進(jìn)入21世紀以來(lái)，我國醫療衛生改革已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隨之而來(lái)的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然，同時(shí)也是醫療衛生改革的保障。調查研究表明，目前我國醫院人事管理的狀況很不統一，大部分醫院人事管理還沒(méi)有形成人力資源管理的體系，還處在人事檔案管理階段，各層級的管理人員缺乏較系統的人力資源管理理念和技術(shù)，醫院人力資源管理改革..
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