人力資源內訓課
| 從經(jīng)驗到智能-DeepSeek賦能HR價(jià)值升級 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：戰略支持場(chǎng)景：如何用AI讓業(yè)務(wù)伙伴刮目相看？為什么HR總被質(zhì)疑“不懂業(yè)務(wù)”？如何用AI快速掌握業(yè)務(wù)核心邏輯？一、AI驅動(dòng)的戰略解碼與決策支持1、用AI.. |
| 人力資源精準面試技術(shù)應用 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一模塊：面試——面對面交流的威力一分享：如何在雙向選擇中找到我們要的人？1、面試究竟怎么做？2、面試要達到什么效果？3、面試的流程如何設計？4、面試怎樣做工作分析？5、BEI面試怎樣做？.. |
| 從心發(fā)現—面試背后的心理學(xué)揭秘 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程導入：OH卡破冰（了解心理投射的原理和作用）---面試官是什么？一、心理學(xué)基礎與面試---面試中，我們應用了哪些心理學(xué)理論？1、給定義：心理與心理學(xué)定義，與面試的關(guān)系---如何通過(guò)心理學(xué)基礎理解候選人？心.. |
| 人力資源數據化管理和應用 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、如何識別人力資源數據化管理的價(jià)值與挑戰？1. 人力資源數據化管理的重要性- 什么是人力資源數據化管理？- 數據化管理如何提升企業(yè)績(jì)效？2. 傳統管理模式的局限性- .. |
| 組織變革與管理創(chuàng )新 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、組織變革：如何突破傳統架構的束縛？1. 組織架構僵化的問(wèn)題層級過(guò)多，決策效率低下案例：在產(chǎn)品研發(fā)決策中的問(wèn)題部門(mén)職責不清，協(xié)作困難案例：市場(chǎng)部與銷(xiāo)售部2. 解決方案:.. |
| 人才盤(pán)點(diǎn)與組織建設 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、人才盤(pán)點(diǎn)：精準識別與規劃人才1. 人才盤(pán)點(diǎn)的關(guān)鍵痛點(diǎn)人才評估不準確舉例：?jiǎn)我坏目?jì)效指標選拔管理人員人才數據不完整盤(pán)點(diǎn)結果應用不足2. 解決方案與方法&#.. |
| 人力資源從業(yè)者的數字化轉型修煉 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、人力資源數字化轉型的痛點(diǎn)與挑戰1. 企業(yè)人力資源管理面臨的痛點(diǎn)- 企業(yè)數字化轉型緩慢，人力資源工作效率低下- 人力資源決策缺乏數據支撐，難以精準預測和制定策略- 員工培訓難以跟上時(shí)代變化，缺乏數字化學(xué)習渠道2. .. |
| IT 技術(shù)面試官面試技能提升專(zhuān)題培訓 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：IT 技術(shù)面試官角色升級：從 “技術(shù)把關(guān)” 到 “業(yè)務(wù)協(xié)同”（1 小時(shí)）1. 金融科技行業(yè)技術(shù)招聘趨勢解析- 行業(yè)人才需求特點(diǎn)：○ 金融科技崗位需求占比：區塊鏈開(kāi)發(fā)（1.. |
| 創(chuàng )新型組織的戰略人力資源管理 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、戰略人力資源管理：連接戰略與人才1. 痛點(diǎn)問(wèn)題:戰略協(xié)同障礙：展示：業(yè)務(wù)部門(mén)制定了激進(jìn)的市場(chǎng)拓展計劃，而人力資源部門(mén)未能及時(shí)規劃相應的人才招聘和培養方案，致使項目推進(jìn)因人才短缺受阻，項目延誤率可達 30%.. |
| 創(chuàng )新組織的團隊組建與招聘管理 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、創(chuàng )新團隊組建：如何構建高績(jì)效創(chuàng )新團隊？1. 團隊組建痛點(diǎn)人才搭配不合理舉例：在一個(gè)產(chǎn)品創(chuàng )新團隊中的技術(shù)型人才缺乏團隊文化融合機制2. 解決方案:科學(xué)規劃團隊架構.. |
| 基于業(yè)務(wù)戰略的人力資源管理與組織建設 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、如何確保人力資源管理與業(yè)務(wù)戰略 alignment?1. 理解業(yè)務(wù)戰略的基本概念及其重要性- 定義及作用- 業(yè)務(wù)戰略與企業(yè)目標的關(guān)系2. 人力資源管理在業(yè)務(wù)戰略中的角色- 人力資源作為戰略合作伙伴的意義- 實(shí).. |
| 基于大數據的人力資源管理決策能力 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、為什么大數據是人力資源管理的關(guān)鍵?1. 大數據的定義及其在HR中的作用- 什么是大數據?- 大數據如何影響人力資源決策?2. 傳統HR管理模式的局限性- 人力資源決策的主觀(guān)性與隨機性- 數據驅動(dòng)與經(jīng)驗驅動(dòng)的區.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、如何有效招聘與選拔人才？1. 招聘難題崗位需求不明確招聘渠道選擇不當2. 解決方案:精準定位崗位需求崗位分析方法人才畫(huà)像繪制.. |
|
|
