人力資源公開(kāi)課
| 侵犯商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制企業(yè)調查取證、維權技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-10-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內容一、競業(yè)限制概念1. 定義2. 范圍3. 與競業(yè)禁止區別二、商業(yè)秘密概念1. 定義2. 范圍3. 特征4. 權利主體5. 表現形式6. 商業(yè)秘密公開(kāi)7. 商業(yè)秘.. |
| 加班、工時(shí)、休假管理中的40類(lèi)疑難問(wèn)題與應對 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-10-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程大綱一、加班管理典型案例與風(fēng)險控制1、出差、值班、培訓與加班的區別與聯(lián)系2、約定自愿放棄加班調休的法律效力3、平時(shí)加點(diǎn)員工主動(dòng)要求調休是否可以？4、做六休一是否需要支付加班工資？5、加班申請制.. |
| “找到對的人”—企業(yè)招聘與人才解碼 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 課程特點(diǎn)1. “實(shí)戰、接地氣、解決問(wèn)題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；2. 2天內完成6大議題，10個(gè)案例分析題；3. 課程目標不僅僅為了讓學(xué)員學(xué)習相關(guān)的知識，而是聚焦在能否可.. |
| 反敗為勝：勞動(dòng)爭議證據搜集、整理、舉證等實(shí)操與指引 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一篇 證據基礎一、證據概念 二、法定種類(lèi) 1. 當事人的陳述2. 書(shū)證3. 物證4. 視聽(tīng)資料5. 電子數據6. 證人證言7. 鑒定意見(jiàn)8. 勘驗筆錄三、學(xué)理分類(lèi) 四、證據效力 五、.. |
| 你可以辭退任何人——辭退員工管理之準備、技巧及管控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-09-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】曾有人言，沒(méi)有辭退過(guò)員工的hr不是真正的hr！時(shí)至今日，hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”！在辭退員工過(guò)程中，一個(gè)處理不慎，很可能就會(huì )造成勞資雙方.. |
| 不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理1、員工的四種類(lèi)型價(jià)值觀(guān)、能力、品行、健康2、何為“不勝任”？3、員工拒絕在考核任務(wù)書(shū)中簽字如何處理？4、如何對不勝任員工進(jìn)行培訓？5、員工拒絕培訓如何應對.. |
| 建筑行業(yè)人力資源科學(xué)管理與管理藝術(shù)實(shí)戰研討會(huì ) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：遼寧-大連 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 時(shí)間 內容 .. |
| 企業(yè)高管的管理：泄密、舞弊、競業(yè)、職務(wù)侵占預防與處理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-08-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【培訓背景】公司高管掌握著(zhù)公司經(jīng)營(yíng)管理的大權，但也負有相應的法律責任，并面臨相應的法律風(fēng)險。作為公司高管，應當了解自身的法律責任，并采取適當措施規避可能的法律風(fēng)險。近年來(lái)，公司高管的勞動(dòng)爭議、民事糾紛、刑事案件頻發(fā)。與普通員工相比，.. |
| 典型勞動(dòng)爭議案件360°解析：電子數據證據的應用和管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1240 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程收益】信息化、無(wú)紙化辦公已經(jīng)成為常態(tài)，OA、郵件、微信等即時(shí)通訊工具，成為我們日常工作交流的重要組成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領(lǐng)導與員工的聊天記錄能否作為解除勞動(dòng)合同依據？能否通過(guò)考勤記錄、郵件證明員工存.. |
| Excel在人力資源與行政管理上的高效應用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講（規范）：工作表的設計規范一、數據規范化的技巧1. 許多“表哥表姐”其實(shí)不懂表2. 三表設計搞定職場(chǎng)一切表3. 員工信息表這樣設計才規范4. 試用期銷(xiāo)售員是否轉正這樣來(lái)設計5. 部門(mén).. |
| 向華為學(xué)習-績(jì)效與激勵企業(yè)家班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：128000 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-07-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、通過(guò)戰略解碼導出戰略任務(wù)和戰略指標，形成績(jì)效考核方案ü掌握戰略解碼工具，將公司戰略解碼到組織績(jì)效，實(shí)現外部壓力無(wú)衰減的內部傳遞。ü掌握組織績(jì)效方案設計，將組織績(jì)效與獎金包強關(guān)聯(lián)，牽引掙錢(qián)而不是分錢(qián)。&.. |
| 贏(yíng)在起點(diǎn)--校園招聘和新員工創(chuàng )新型學(xué)習項目設計實(shí)戰班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《校園招聘》第一講、公司戰略與人才招聘第二講、校園招聘流程第三講、人才畫(huà)像與素質(zhì)模型第四講、 面試問(wèn)題設計與演練第五講、優(yōu)勢發(fā)現與潛力挖掘《新員工創(chuàng )新型學(xué)習項目設計》第一講、 從學(xué)習設計到互聯(lián)網(wǎng)思維第.. |
| 系統課程開(kāi)發(fā) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、導入：課程開(kāi)發(fā)的挑戰1. 缺乏經(jīng)驗，很多內部專(zhuān)家都是第一次開(kāi)發(fā)課程2. 缺少流程，課程開(kāi)發(fā)是一整套嚴謹的流程3. 缺少模板，沒(méi)有實(shí)用的模板新手很難迅速進(jìn)入快車(chē)道4. 缺少工具，沒(méi)有工具很難講組織經(jīng)驗有效萃取出來(lái)二.. |
| 基于行動(dòng)學(xué)習的跨部門(mén)溝通與協(xié)作 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-06-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講：行動(dòng)學(xué)習介紹一、行動(dòng)學(xué)習簡(jiǎn)介1、 什么是行動(dòng)學(xué)習2、 行動(dòng)學(xué)習的三個(gè)核心價(jià)值3、 行動(dòng)學(xué)習的四大教學(xué)理念4、 促動(dòng)、促動(dòng)技術(shù)、促動(dòng)師5、 工作坊研討規則 第二講：溝通與協(xié)作一、游戲：海上求生目.. |
| 向華為學(xué)習--人力資源管理論壇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：7800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一模塊：華為組織演變：基于業(yè)務(wù)戰略的組織設計1、華為公司滿(mǎn)足戰略需要的組織結構演變歷程2、打贏(yíng)班長(cháng)的戰爭——矩陣型組織與流程型組織結合的大平臺作戰模式深度解析3、實(shí)現前后臺協(xié)同的組織責任中心劃分及其.. |
| 向華為學(xué)習--績(jì)效激勵班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：9800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一模塊：績(jì)效管理：力出一孔> 從戰略到績(jì)效的全流程概述(1)戰略管理六階段理論(2)從戰略到執行DSTE流程(3)績(jì)效管理流程：沒(méi)有有效的組織績(jì)效管理，個(gè)體越勤奮，組織偏離航道的風(fēng)險越大> 什么是華為認可的績(jì)效.. |
| 3×3×3績(jì)效管理設計實(shí)戰工作坊----中小企業(yè)戰略績(jì)效之路 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-05-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景怎么看待企業(yè)存在的一些現象？5％的人看不出來(lái)是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著(zhù)什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫存而工作 = “蠻做”\“盲做”.. |
| 向華為學(xué)習--人才與干部 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：8800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-04-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人才與干部管理整體架構1.人力資源管理的挑戰與發(fā)展2.戰略人力資源管理管理系統框架、戰略意圖與價(jià)值主張3.華為人才管理系統構架4.滿(mǎn)足戰略所需的人才管理5.人才戰略規劃方法與工具（方法論&案例）6.干.. |
| 金牌面試官招聘攻略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1880 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-04-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：▌?wù)n程背景 ▌企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問(wèn)題解決，企業(yè)所有問(wèn)題迎刃而解。而企業(yè)高端人才的競爭力正是決定了企業(yè)發(fā)展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來(lái)越大。企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住.. |
| HR最頭疼的20類(lèi)問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題管理情形分析及應對 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-03-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見(jiàn)問(wèn)題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？ 2、試用期內持續病休或懷孕病休 常見(jiàn)問(wèn)題：試用期內請病假，病假天數超過(guò)試用期，試用期可以延長(cháng)嗎？可以辭退嗎？ 3、各種混病假以及各種.. |
