人力資源公開(kāi)課
| 創(chuàng )一流企業(yè)大學(xué)建設高級研修班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-09-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：創(chuàng )一流企業(yè)大學(xué)建設實(shí)務(wù)——打造價(jià)值創(chuàng )造型企業(yè)大學(xué)一流企業(yè)大學(xué)是企業(yè)的重要價(jià)值創(chuàng )造單位，其不僅是企業(yè)發(fā)展的助推器，還是企業(yè)績(jì)效的促進(jìn)器、構建競爭優(yōu)勢的變革推進(jìn)者、企業(yè)文化的化育者、人才優(yōu)勢的締造者。.. |
| 公文總動(dòng)員——常用公文的寫(xiě)作技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-08-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一講：公文為何物——認識公文一、何為公文1. 公務(wù)活動(dòng)中使用的文書(shū)2. 有著(zhù)特定體式的文書(shū)3. 需要經(jīng)過(guò)一定的處理程序來(lái)使用的文書(shū)二、公文寫(xiě)作的基本要素1. 主旨2. 材料3. .. |
| 敏捷行政-支持業(yè)務(wù)的行政經(jīng)理必修課 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-08-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：1、找準方向：通過(guò)商業(yè)地圖，剖析企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現的目標與支持路徑感謝應芳萍老師、馬海燕老師、徐全老師共同研發(fā)實(shí)戰性極強的商業(yè)地圖模型，讓我們快速梳理商業(yè)模式，了解業(yè)務(wù)的需求。小組共創(chuàng )模式，快速認識業(yè)務(wù)支持下的行政工作。2、抓住關(guān).. |
| 績(jì)效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險控制 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-07-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： OUTLINE 課程內容 一、績(jì)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議 .. |
| 用工成本優(yōu)化與法律風(fēng)險預防 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-07-16 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： BACKGROUND 課程背景 身處于“百年未有之大變局”中，是怎.. |
| 金牌面試官 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-05-23 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、人才招聘面試概述企業(yè)招聘工作的本質(zhì)企業(yè)人才招聘選拔過(guò)程中常見(jiàn)的若干問(wèn)題古人識人辨人智慧面試官4S模型及招聘關(guān)鍵指標二、 面試前期準備結構化面試的愿不愿、合不合和能不能冰山模型-招聘標準的指引案例練習：.. |
| HR逆向流程：6個(gè)維度12個(gè)案例破解問(wèn)題員工管理難題 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-03-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE課程內容1、HR面臨的新挑戰、新壓力：新技術(shù)大潮沖擊、經(jīng)濟下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程”？3、問(wèn)題員工的分類(lèi)HR逆向流程的.. |
| 人課合一 ACI國際職業(yè)培訓師雙證班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：29800 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-03-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一次付費，終身學(xué)習，一生修煉輸出是最好的輸入，分享是最好的學(xué)習人課合一 知行合一人課合一注冊星級培訓師資格認證同礪智庫聯(lián)盟注冊企業(yè)實(shí)戰智庫資格認證ACI注冊國際職業(yè)培訓師資格認證(CIPL)【USP人課合.. |
| 變革期的員工關(guān)系轉型與用人風(fēng)險控制 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-03-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE課程內容一、企業(yè)面臨的新問(wèn)題和挑戰1、最新用工政策解讀2、員工關(guān)系管理新問(wèn)題和挑戰二、企業(yè)雇傭模式創(chuàng )新與風(fēng)控1、簽了勞務(wù)協(xié)議為什么被認定為勞動(dòng)關(guān)系？2、勞務(wù)派遣、非全、退休返聘等非標準勞動(dòng)關(guān)系3.. |
| 工傷、病假與“三期”女職工的管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險防范 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-02-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE課程內容一、患病、三期管理中的30類(lèi)典型問(wèn)題與處理技巧1、入職時(shí)隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？2、試用期內患病、懷孕能否延長(cháng)試用期？3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？4、患病、&ldq.. |
| 實(shí)戰招聘和面試技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-02-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：招聘的方法論—掌握方法論，高屋建瓴看面試本節：主要解決招聘的前提基礎以及面試背后的邏輯問(wèn)題1.招聘中兩個(gè)標準的統一人力資源部門(mén)和用人部門(mén)的標準統一職位的面試題目統一.. |
| OKR—績(jì)效賦能 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4980 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-01-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一、重新定義績(jì)效管理1.VUCA時(shí)代工作方式對人才影響2.VUCA時(shí)代組織及組織行為的特點(diǎn)3.新績(jì)效管理與傳統績(jì)效管理差異測評：貴公司目前績(jì)效管理現狀評估【案例分析】最佳實(shí)踐案例分享4.OKR基本知識1).. |
| 非物質(zhì)激勵 —心理學(xué)在員工激勵中的應用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-01-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：破冰和開(kāi)場(chǎng)破冰游戲：使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來(lái)在新形勢下：?jiǎn)T工的心理激勵越來(lái)越重要激勵新方法的研究：最新第五代激勵理論的結論概述后現代的心理技.. |
| 轉型期的組織重啟與人力成本優(yōu)化 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2020-01-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE課程內容一、人力成本精算1、有效成本與無(wú)效成本2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險成本與服務(wù)成本3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營(yíng)所得、分紅與福利二、社會(huì )保險籌劃、合規與風(fēng)控1、對國家及地方最新社保政策動(dòng)向的精.. |
| 咨詢(xún)頻率最高的50類(lèi)問(wèn)題與處理技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-12-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內容1、公司招用的實(shí)習生必須要簽實(shí)習協(xié)議嗎？2、員工已經(jīng)達到退休年齡，是否可以不繳納社保？3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規避法律風(fēng)險？5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄.. |
| Excel在人力資源管理中的高級應用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-12-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一：大數據時(shí)代人力資源工作的思考1.大數據時(shí)代HR的有效決策？2.HR管理決策的戰略邏輯3.HR的發(fā)展與變革以及決策科學(xué)的發(fā)展4.什么是數據分析？ 為什么要重視數據分析？5.人力資源管理體系有效性的管理體系（.. |
| 組織重啟與人力資本創(chuàng )新經(jīng)營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：12800 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-12-13 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、企業(yè)的創(chuàng )新基因與創(chuàng )新舉措1.以史明鑒，回顧阿里巴巴發(fā)展史2.學(xué)習全球一流企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化和創(chuàng )新基因3.了解阿里在人力資源管理和員工關(guān)系方面的創(chuàng )新舉措4.學(xué)習阿里如何打造一家102年的企業(yè)和幸福企業(yè)；二、企業(yè).. |
| 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-12-12 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、最新年終勞動(dòng)爭議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控1、年休假的年底結算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？ .. |
| 經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金常見(jiàn)的26類(lèi)疑難問(wèn)題與應對 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-11-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內容一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區及風(fēng)險控制1、經(jīng)濟補償金的誤區2、經(jīng)濟補償金的適用情形3、法定經(jīng)濟補償金的計算基數及計算方式4、經(jīng)濟補償金與工資的關(guān)系二、有關(guān)賠償金的誤區及風(fēng)險控制1、有關(guān).. |
| 有效盤(pán)活企業(yè)用工自主權——調崗、降薪、降職、變更勞動(dòng)合同 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2019-11-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：OUTLINE 課程內容一、實(shí)務(wù)與理論中的部分概念厘清1、人事異動(dòng) VS. 勞動(dòng)合同變更2、調崗調薪 VS. 勞動(dòng)合同變更3、工作內容調整 VS. 勞動(dòng)合同變更二、勞動(dòng)合同變更的種類(lèi)三、勞動(dòng)合同主體變更 .. |
