人力資源公開(kāi)課
| 年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析及風(fēng)險管控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-12-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、年終勞動(dòng)爭議典型案例360°復盤(pán)分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來(lái)補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規則3、辭職員工索要經(jīng).. |
| 360°復盤(pán)加班、工時(shí)、假期管理典型案例與風(fēng)險控制 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-11-29 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，員工越來(lái)越知道自己需要什么，也越來(lái)越懂得爭取自己的權利。加班、假期管理問(wèn)題作為企業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，越來(lái)越頻繁的出現在勞動(dòng)爭議中。作為HR，你知道如何設計彈性工作制，卻容易忽略.. |
| 第12屆中國勞動(dòng)法與員工關(guān)系論壇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-11-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：六場(chǎng)重量級嘉賓演講以及圓桌會(huì )議討論環(huán)節演講主題： 以組織模式變革關(guān)聯(lián)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的最佳時(shí)機Time to change your organizational model to remain relevant for the f.. |
| 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問(wèn)題與應對 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-11-01 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調整優(yōu)化稅率級距、 多項支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國將與其他參與CRS轄區完成首次轄區的信息交換工作，以后年度定.. |
| 勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權激活 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-10-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：上篇 勞動(dòng)合同變更一、變更概述二、變更分類(lèi)1.單位變更2.員工變更 3.協(xié)商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動(dòng)合同主體與實(shí)際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體變更五、內容變更.. |
| 引領(lǐng)變革：組織變化期間如何管理和激勵員工？ |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-09-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程特色1.注重課前的調查和課后的輔導落地：讓培訓成為解決管理問(wèn)題，達成管理目標的工具；2.在情境中學(xué)習：模似真實(shí)管理情境，采用案例式教學(xué)，充分調動(dòng)員工的學(xué)習研究熱情；3.采用學(xué)員為中心的引導式、教練式的培訓方式，使學(xué)員.. |
| 勞動(dòng)關(guān)系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-09-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一篇勞動(dòng)關(guān)系結束分類(lèi)一、解除勞動(dòng)合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過(guò)失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；.. |
| 籌劃勞動(dòng)關(guān)系+N的用工模式，盤(pán)活用工自主權 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-09-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 【課程背景】 市場(chǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，用工模式的創(chuàng )新發(fā)展也達到了一定高度。勞動(dòng)法律體系對勞動(dòng)關(guān)系的強管制，讓很多用.. |
| 新形勢下的人力成本與用人風(fēng)險管控 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-08-30 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強化6、靈活用工 .. |
| 不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-08-29 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：（一）不勝任與違紀員工的界定1、何謂“不勝任”員工型？2、司法實(shí)踐中如何認定“不勝任”員工途徑？3、何謂“違紀”員工位？ 4、司法實(shí)踐中如何認定&l.. |
| 新形勢下建工企業(yè)用工模式籌劃與風(fēng)險防控實(shí)戰班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：湖北-武漢 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-08-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一天模塊一 勞動(dòng)用工面臨的新形勢和法律風(fēng)險防范策略1.《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)用工呈現怎樣的發(fā)展趨勢？2. 新形勢下企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨哪些挑戰？3. 企業(yè)處理勞動(dòng)用工爭議時(shí)應確定怎樣的思路和策略？4. 企.. |
| 管理者的全方位溝通策略 主講：王先生（6月28日） |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-06-28 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一單元：360管理溝通1.什么是管理360溝通？2.360溝通的重要性與現實(shí)收益3.360溝通的各種形式及作用4.360溝通中普遍存在的誤區1)沒(méi)膽量2)沒(méi)耐心3)沒(méi)必要5.360溝通的兩大原則1).. |
| 營(yíng)銷(xiāo)數據深度挖掘與分析 主講：張先生（6月8日） |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-06-08 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧1.抓取和收集營(yíng)銷(xiāo)數據（文本文件、數據庫、網(wǎng)頁(yè)Web）2.為數據分析做足準備（調整數據、管理數據）3.數據間的相互調用4.大信息數據對比查詢(xún)5.快速計算匯總結果（快捷鍵、.. |
| 大數據時(shí)代下的HR用數據說(shuō)話(huà)之Excel應用 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-06-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧1.抓取和收集人員信息數據（文本文件、數據庫、網(wǎng)頁(yè)Web）2.為數據分析做足準備（調整數據、管理數據）3.數據間的相互調用4.大信息數據對比查詢(xún)5.高效輸入HR數據&.. |
| “員工總量、薪酬總額”雙控制下建工企業(yè)用工模式籌劃與實(shí)踐實(shí)戰班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-05-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一 監管規制下的管理與法律1.勞務(wù)派遣10%的比例，是執法壓力還是內部合規性壓力？2.假外包真派遣的問(wèn)題，是合規性要求還是審計要求？3.增值稅下外包與派遣的成本，是增加成本還是降低成本？4.超編人員的出路選擇，是監管.. |
| 高效能行政管理實(shí)務(wù)暨行政管理創(chuàng )新工作坊 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-05-12 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程背景 行政管理（包括后勤事務(wù)）是企業(yè)管理職能不可缺失的重要內容。隨著(zhù)高效率、精益化信息化管理的發(fā)展需要，企業(yè)行政管理已經(jīng)面臨如何科學(xué)規范專(zhuān)業(yè)化、流程化、精細化、信息化和高效能化的挑戰。各級行政管理者急需職業(yè)化提升。本課程是.. |
| 企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險防范 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-04-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢；2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰；3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險及其防范；二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體.. |
| 全流程工程項目檔案管理實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-04-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：背景與目的：現代企業(yè)的戰略轉型和管理精益化、信息化、數字化、知識化發(fā)展趨勢迫切要求工程項目檔案管理是必須以企業(yè)知識管理為導向轉型，而工程項目檔案更是工程項目管理的重要核心組成部分和重要企業(yè)知識構成。然而，如何做好全面精益的專(zhuān)業(yè)高效的.. |
| 基于戰略的人才發(fā)展體系建設實(shí)戰班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：陜西-西安 課程價(jià)格：5800 元 開(kāi)課時(shí)間：2018-04-20 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分 企業(yè)發(fā)展及人力資源現狀解析1.人才與企業(yè)成功的關(guān)系2.中國企業(yè)發(fā)展現狀3.人力資源管理轉變的歷程4.企業(yè)不同發(fā)展階段對管理者的素質(zhì)要求第二部分 如何構建現代化的人才發(fā)展體系1.人才發(fā)展體系構建的關(guān)鍵.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 袁先登 2017年12月22日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：袁先生（12月22日）第一部分：認知篇一、人力資源部的HR工作1、工作分析的工作2、人事政策的工作3、人才保障的工作二、業(yè)務(wù)負責人的HR工作1、提供信息的工作2、執行.. |
