人力資源公開(kāi)課
| 年末勞動(dòng)爭議案件360°復盤(pán)分析與風(fēng)險管控 ——年休假、年終獎、年度調薪等 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 【課程背景】 又到歲末，又要開(kāi)始梳理年休假，催員工休假了，是延后還是放棄？緊接著(zhù)全年的考核考評也該做了，年終獎將的發(fā)放.. |
| 標桿地產(chǎn)績(jì)效管理體系設計、人才盤(pán)點(diǎn)與獎金管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-珠海 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-16 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：標桿地產(chǎn)績(jì)效管理體系設計、人才盤(pán)點(diǎn)與獎金管理課程說(shuō)明時(shí)間：2017年12月16-17日（周六、日）地點(diǎn)：珠海課程背景績(jì)效文化在企業(yè)文化當中的重要性不言而喻，總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源在績(jì)效管理中都擔任著(zhù)怎么的.. |
| 國際高級TTT培訓認證訓練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：(一) 第一天上午1. 導入--培訓師角色認知² 我是誰(shuí)--上臺自我介紹、演講能力測試² 故事分享：一個(gè)培訓師的自我成長(cháng)² 什么是TTT² 我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習TTT².. |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才盤(pán)點(diǎn)和組織發(fā)展 陳松 2017年12月7日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-12-07 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才盤(pán)點(diǎn)和組織發(fā)展》主講：陳先生（12月7日）第一單元：基于戰略的企業(yè)人才開(kāi)發(fā)系統? 小組討論：什么是互聯(lián)網(wǎng)+？? 小組討論：互聯(lián)網(wǎng)+對企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)哪些機會(huì )和挑戰？? 案例討論：無(wú)法擴張的某集團.. |
| 2018新勞動(dòng)合同法 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-30 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》《工傷保險條例》《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》實(shí)操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧培訓時(shí)間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月17--18日---.. |
| 企業(yè)為什么會(huì )敗訴—解雇、加班、調崗、年假等典型案例分析 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程內容】一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除1、意識障礙：無(wú)意識、低意識、錯意識……2、證據障礙：證據不確鑿、證據有瑕疵、證據不充分…3、部門(mén)障礙：部門(mén)不配合、部門(mén)隨意辭退&h.. |
| 標桿房企人力資源管理五大核心 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：山東-濟南 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-18 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：標桿房企人力資源管理五大核心戰略人才甄選績(jì)效薪酬人才梯隊課程說(shuō)明主 辦：中房商學(xué)院時(shí) 間：2017年11月18-19日 地 點(diǎn)：濟 南課程背景從人力資源管理者專(zhuān)業(yè)角度解讀標桿房企人力資源：戰略規劃、績(jì).. |
| 績(jì)效管理與面談技巧 陳松 2017年11月10日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《績(jì)效管理與面談技巧》主講：陳先生（11月10日）第一單元：績(jì)效管理認知?小組討論：績(jì)效管理的目的是什么？1.績(jì)效的目的與本質(zhì)2.管控型績(jì)效管理的四大弊端3.人本化績(jì)效管理的概念?指標設計人本化?過(guò)程管理人本.. |
| 講師的理性思考與感性表達 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-10 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、課程前言隨著(zhù)企業(yè)規模和員工數量的增加，企業(yè)內部實(shí)施的培訓在企業(yè)培訓中逐漸占據越來(lái)越重要的地位和作用。企業(yè)內部培訓的質(zhì)量和效果受到兩個(gè)重要的因素影響：講師和教材。內部講師培訓一共分成三個(gè)階段，每個(gè)階段三天，分別從講師表達技巧、.. |
| 薪酬管理與年終獎設計 馮濤 2017年11月9日 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-11-09 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：《薪酬管理與年終獎設計》主講：馮先生（11月9日）一、薪酬體系1、全面薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則二、薪酬診斷分析1、案例：薪酬調研問(wèn)卷的矛盾2、案例：某公司薪酬現狀的.. |
| 入職、在職、離職風(fēng)險控制實(shí)戰訓練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5580 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-10-27 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：課程大綱：入職篇：一、 員工關(guān)系管理“新常態(tài)”1、 管理分工“精細化”2、 互聯(lián)網(wǎng)背景下的員工關(guān)系管理3、 用工主體“90”.. |
| 員工內部違規行為調查技巧與風(fēng)險管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-10-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： OUTLINE課程內容 .. |
| 基于MM的課程設計與開(kāi)發(fā) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、課程概述相信完成第一階段專(zhuān)業(yè)講師培訓的學(xué)員都已經(jīng)掌握了基本的表達與呈現技巧，也了解了講師在講臺上如何表現和控制現場(chǎng)的方法，如果單單從一個(gè)講師的表達看，學(xué)員已經(jīng)是合格了；可是從課程開(kāi)發(fā)的角度看，每個(gè)講師如果都是憑自己的經(jīng)驗和感覺(jué)去.. |
| 2017年中國勞動(dòng)法與員工關(guān)系論壇 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益： 《企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化》主論壇（上海場(chǎng)）-2017年9月22日（周五） .. |
| 人力資源管理如何提升公司效能 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-22 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、人力資源的發(fā)展趨勢1. 人力資源管理的核心命題2. 人力資源的價(jià)值3. 人力資源的發(fā)展方向4. 未來(lái)人力資源如何創(chuàng )造價(jià)值5. 人才供應過(guò)程：從基礎到價(jià)值驅動(dòng)到實(shí)現人力資源效能的提升6. 在.. |
| 實(shí)戰績(jì)效考核與人才培育經(jīng)驗分享 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-珠海 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-16 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、白銀時(shí)代人力資源管理者的突破地產(chǎn)行業(yè)白銀時(shí)代的特點(diǎn)地產(chǎn)人力資源管理者的突破《績(jì)效考核害了索尼》與《績(jì)效管理延緩了索尼的衰敗》？---德魯克對目標管理的解讀二、考核的導向型--更合理設定地產(chǎn)各層級的績(jì)效指標設定目標.. |
| 如何講授專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-09-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、課程背景（一）課程概述• 雞怎么和鴨說(shuō)話(huà)？• 怎樣才能讓牛聽(tīng)懂琴聲？• 由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程的講師和聽(tīng)眾之間的信息完全不對稱(chēng)，聽(tīng)眾缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)常識，導致講授專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程成為一個(gè)技術(shù)培訓.. |
| 招聘與人才解碼 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-08-25 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、人才招聘概述1.招聘的困難與挑戰2.錯誤選才的后果3.HR和用人部門(mén)在招聘中角色與作用4.失敗的招聘與招聘失敗模塊二、招聘前的準備工作1.確定崗位職責2.確定選才標準3.合理安.. |
| 房地產(chǎn)薪酬設計與績(jì)效考核 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-08-05 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：希望通過(guò)此次培訓，達到如下目的：怎樣設計完整的薪酬體系幫助學(xué)員了解績(jì)效管理系統的整體思路和流程第一部 為什么要進(jìn)行薪酬設計如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設計怎樣設計完整的薪酬體系（薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長(cháng)期激勵.. |
| 戰略績(jì)效管理體系建立與實(shí)施 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2017-07-28 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：【課程大綱】模塊一、打造高效的績(jì)效體系1.當前企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難 中國企業(yè)戰略執行常見(jiàn)的八大問(wèn)題 當前老板首先要突破的思維2.中國企業(yè)需要建立戰略中心型組織3.優(yōu)秀績(jì)效管理與全績(jì)效優(yōu)秀績(jì)效全績(jì)效4.戰.. |
