績(jì)效管理內訓課
| 以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：以利潤為中心的企業(yè)員工關(guān)系管理 ★ 課程意義 員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項重要工作。融洽、和諧的員工關(guān)系，將會(huì )在團隊中形成互幫、協(xié)調開(kāi)展工作的良好氛圍，從而促進(jìn)團隊整體工作效率的提高。妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的.. |
| TTT企業(yè)內部培訓師實(shí)戰培訓課程 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：TTT企業(yè)內部培訓師實(shí)戰培訓課程 ◆ TTT課程亮點(diǎn): 培訓與發(fā)展是現代企業(yè)人力資源管理的一項核心內容之一,也是HR工作中的難點(diǎn).而培訓師資源多少？培訓師的授課水平高低則是培訓成功的關(guān)鍵. 我們多數人都會(huì )說(shuō)話(huà)，但真正能夠有效.. |
| 銀行中層干部員工輔導與激勵 |
| 主講老師：劉熙成 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 管理技能 團隊建設 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程介紹 2011年-臺灣劉成熙老師-金融系統課程-銀行中層干部-員工輔導與激勵 主講：臺灣劉成熙老師 規劃說(shuō)明 主管在企業(yè)中扮演著(zhù)承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著(zhù)決策單位與作業(yè)核心單位的重要 .. |
| 解析性格密碼 持續改進(jìn)績(jì)效考核 |
| 主講老師：段燁 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：培訓方式：測試分析+角色扮演+實(shí)戰演練+工具操作課程大綱：第一部分：關(guān)于績(jì)效考核一、績(jì)效考核的八大原則二、績(jì)效考核的流程1.目標設計1）建立目標的步驟2）目標管理的修正3）目標修正程序4）目標.. |
| 金牌店長(cháng)訓練營(yíng)之目標與績(jì)效管理 |
| 主講老師：林長(cháng)青 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、提高酒店競爭優(yōu)勢 酒店績(jì)效考核的認知1、酒店績(jì)效中的困惑？為什么有那么多人頭腦很聰明，卻酒店績(jì)效平平；為何抱怨問(wèn)題多，但不解決問(wèn)題；為什么管理者不培養下屬來(lái)減輕工作壓力？為什么即便有利益引導和事業(yè)發(fā)展而員工卻沒(méi)有.. |
| 告別內耗 業(yè)績(jì)暴漲- 績(jì)效考核實(shí)戰指南 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：為什么員工覺(jué)得考核是“領(lǐng)導找茬”？—從對抗到共贏(yíng)的3個(gè)關(guān)鍵轉變• 員工認為考核=秋后算賬，填表時(shí)敷衍了事• 管理者抱怨「考核完團隊業(yè)績(jì)沒(méi)變化」一、重新定義考核價(jià).. |
| 以利潤為中心的企業(yè)人才招聘與甄選 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 中層管理 人力資源 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：以利潤為中心的企業(yè)人才招聘與甄選 ★ 課程背景 東莞某合資企業(yè)，因選錯營(yíng)銷(xiāo)總監，公司1000萬(wàn)外貿訂單不慎飛單？ 濟南某中型國企，因選錯總經(jīng)理，上億資產(chǎn)企業(yè)三年即關(guān)門(mén)倒閉？ 無(wú)錫某民營(yíng)企業(yè)，因選錯研發(fā)部長(cháng)，眼看研發(fā)好的新.. |
| 餐飲法律規避風(fēng)險 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：酒店餐飲 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、餐飲企業(yè)法律糾紛問(wèn)題概述 餐飲企業(yè)常見(jiàn)典型法律糾紛案例簡(jiǎn)介 二、了解餐飲企業(yè)相關(guān)法律基本知識 1、公司法精要2、勞動(dòng)法精要3、消費者權益保護法精要4、合同法精要5、餐飲法精要 三、保護客人權益維護企業(yè).. |
| 以關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標（KPI）為基石績(jì)效管理 |
| 主講老師：王明基 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、 績(jì)效考核的執行機構和績(jì)效管理 - 進(jìn)行職責分析1. 考核委員會(huì )的成立 - 業(yè)績(jì)指標品質(zhì)展開(kāi)2. 總經(jīng)理應承擔的責任 - 確定關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標3. 人力資源部應承擔的責任 - 對KPI進(jìn)行定義4. 直線(xiàn)經(jīng)理應承擔的責任 .. |
| 醫院?jiǎn)T工績(jì)效管理.docx |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：醫藥醫院 |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：醫院與醫務(wù)工作者生存環(huán)境分析 1、醫院生存環(huán)境分析 2、員工生存環(huán)境分析 3、未來(lái)五年發(fā)展趨勢預測第二講：醫院績(jì)效管理體系 1、醫院為什么需要績(jì)效管理 2、員工為什么需要績(jì)效管理 3、.. |
| 高效會(huì )議管理及有效溝通實(shí)戰訓練 |
| 主講老師：鐘海濤 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景： 毫無(wú)疑問(wèn)，無(wú)論國家政府還是企業(yè)團隊，會(huì )議不失為一種好的管理工具、一種高效溝通好的工具，但由于開(kāi)會(huì )技巧不佳或過(guò)于頻繁，不但無(wú)益于解決問(wèn)題，反而使問(wèn)題愈趨復雜，成為高效率的一大殺手。頻繁的會(huì )議與主管層的隨意決策，常常是員工的.. |
| 郵政行業(yè)績(jì)效評估的實(shí)踐（HPI）：HR專(zhuān)業(yè)人員如何推動(dòng)員工績(jì)效成長(cháng) |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：通信郵政 |
| 課程簡(jiǎn)介：開(kāi)題案例：天變了-某企業(yè)HR總監實(shí)施績(jì)效的心得深度研討：為什么績(jì)效管理是HR揮不去的痛？單元一： 認識績(jì)效評估的真正面目 – 什么是績(jì)效評估 – 影響員工績(jì)效的要素 – 績(jì)效評估與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 .. |
| 卓越績(jì)效管理體系建設 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景:現代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實(shí)用的人力資源管理系統，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企.. |
| 高績(jì)效團隊管理 |
| 主講老師：陳致諺 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：前言：企業(yè)持續成功的關(guān)鍵！成功=戰略X組織能力第一講、 高績(jì)效團隊管理工作的特性1.團隊協(xié)作中常見(jiàn)的問(wèn)題2.高績(jì)效團隊的定義3.高績(jì)效團隊管理的基本概念4.高績(jì)效團隊工作的特性5.高績(jì)效團隊的工作內容.. |
| 酒店全面戰略績(jì)效管理 |
| 主講老師：宋勸其 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：酒店餐飲 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景：國內知名專(zhuān)家曾經(jīng)做過(guò)1000多家企業(yè)的調研，發(fā)現超過(guò)95.6%的企業(yè)績(jì)效管理失敗?？?jì)效管理成了眾多企業(yè)的“死穴”“雷區”?？墒瞧髽I(yè)的持續發(fā)展需要績(jì)效管理，企業(yè)的規范化管理需要.. |
| 供電企業(yè)績(jì)效管理實(shí)施要點(diǎn)難點(diǎn)分析 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：電力煤炭 |
| 課程簡(jiǎn)介：第一節 供電企業(yè)績(jì)效考核問(wèn)題分析 1、績(jì)效考核的成熟與績(jì)效管理成功的四大關(guān)鍵要素 2、考核無(wú)法落實(shí)的原因分析：負績(jì)效 3、考核帶來(lái)的負作用 4、考核為什么不被人接受 5、供電企業(yè)績(jì)效管理環(huán)境分析 6、案例：上海某供電.. |
| 6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營(yíng) |
| 主講老師：陳嘯語(yǔ) 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景：---基層員工薪酬與福利設計，企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的保障！當下人力資源已是稀缺資源，如何滿(mǎn)足企業(yè)的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問(wèn)題沒(méi)有解決，必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在眾多的實(shí).. |
| 績(jì)效管理與績(jì)效考核 |
| 主講老師：唐惠玲 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：前言：績(jì)效管理的定義績(jì)效考核的意義績(jì)效管理與績(jì)效考核的區別企業(yè)績(jì)效考核實(shí)施現狀分析績(jì)效考核要不要推行第一部分 績(jì)效管理流程解析 1、準備階段2、考評階段3、總結階段4、應用開(kāi)發(fā)階段第二.. |
| 醫院企業(yè)銷(xiāo)售預算控制與管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：醫藥醫院 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程目的 1. 掌握醫藥企業(yè)區域銷(xiāo)售預算的核心目的，并使其與公司的銷(xiāo)售目標管理、績(jì)效考核有機的協(xié)調一致； 2. 掌握醫藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)全程實(shí)施銷(xiāo)售預算控制與管理的方法與技巧； 3. 掌握醫藥企業(yè)區域銷(xiāo)售預算的方法與技巧，強化區域銷(xiāo).. |
| 向惠普學(xué)習——目標管理與績(jì)效考核 |
| 主講老師：李建華 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：【課程背景】 作為一個(gè)企業(yè)干部，您是否會(huì )常常感到迷惑： 為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪？ 為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？ 為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術(shù)？ 為什么我投入.. |
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