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目標管理績(jì)效考核
課程編號：9184
課程價(jià)格：￥22000/天
課程時(shí)長(cháng)：1 天
課程人氣：4054
企業(yè)中高層管理人員、儲備干部
【培訓收益】
掌握目標管理的方法與技巧；
加強目標管理的效率，提高目標達成率；
熟悉績(jì)效管理的流程和策略；
熟悉績(jì)效考核方法和原則。
一、什么是目標管理
1．目標管理的要點(diǎn)
2．目標管理的好處
3．目標管理的六個(gè)特征
二、管理者應如何制定目標
1．目標設定常見(jiàn)的錯誤
2．目標設定SMART原則及應用
3．中層干部設定部門(mén)目標的八大核心步驟
4．關(guān)于目標的認知導入
三、如何制定目標達成的工作計劃
1．工作計劃是達成目標的重要環(huán)節
2．制定計劃的七大要素
四、如何確保目標的分解
1．下屬為什么抗拒目標的分解
2．讓下屬積極接受目標分解的六個(gè)要點(diǎn)
3．目標分解的維度：人員、時(shí)間、部門(mén)、資源
4．目標執行的策略與方法
五、目標的具體實(shí)施與執行的方法
1．目標的實(shí)施四大策略：
2．主管帶頭，積極作為
3．制度經(jīng)營(yíng)、規范管理
4．做好培訓、提高技能
5．溝通激勵、達成共識
六、目標的追蹤與評估
1．什么是目標追蹤及其作用
2．目標追蹤的原則
3．目標追蹤的具體方法解析
會(huì )議追蹤、電話(huà)追蹤、面談追蹤、其他方法
4．目標的評估
七、績(jì)效考核與指標設定
1．企業(yè)績(jì)效考核的現狀與問(wèn)題
2．績(jì)效評估的難點(diǎn)是什么？
3．如何設定績(jì)效評估的標準（目標導向型）
4．KPI指標的分析與應用
八、績(jì)效評分策略與方法
1．績(jì)效評分中的誤區
2．常見(jiàn)的績(jì)效評分問(wèn)題
3．如何消除績(jì)效評分誤差
4．績(jì)效考核周期的設計與應用
九、績(jì)效面談技巧
1．下屬績(jì)效面談準備
2．績(jì)效面談五步法
3．負面反饋技術(shù)
十、績(jì)效考核結果的運用
中層管理訓練專(zhuān)家
國際AACTP認證培訓講師
工商管理碩士 資深企業(yè)管理顧問(wèn)
企業(yè)中層管理系統提升訓練專(zhuān)家
北京大學(xué)《高級經(jīng)理人班》 特聘講師
上海交大、北京光華管理學(xué)院特聘講師
中國民營(yíng)企業(yè)管理研究中心 研究員
多年從事企業(yè)中高層管理實(shí)踐，曾歷任上海某集團企業(yè)培訓經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、集團副總等管理職務(wù)，是目前國內外多家管理咨詢(xún)機構的簽約講師，在企業(yè)管理、高效溝通、團隊建設、領(lǐng)導力、執行力和時(shí)間管理等領(lǐng)域具有豐富的培訓與輔導經(jīng)驗；馬老師不僅具有深厚的理論知識，而且具備豐富的實(shí)踐操作能力；注重對企業(yè)實(shí)際管理問(wèn)題的分析和解決，講求培訓的實(shí)效性和適用性。
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服裝行業(yè)終端店長(cháng)——店鋪業(yè)績(jì)目標管理課程
【課程大綱】1.目標管理的定義2.目標制定考慮的因素3.目標的跟進(jìn)4.績(jì)效面談5.目標的檢視6. 目標達成的方法
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