7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課2022年

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2022-11-18

----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破，用..

7C集團公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2022-11-18

----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破，用..

7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課2021年

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2021-05-21

----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破，用..

20207C集團公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-20

----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破..

20207C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-08-28

----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評與突破..

209版7C集團公司企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2019-12-06

2019《7C集團公司企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開(kāi)課12月6-7日.廣州----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系..

20197C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2019-05-17

2019《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開(kāi)課5月17-18、8月23-24日.廣州----構建文化體系，打通文化經(jīng)脈，夯實(shí)成長(cháng)平臺模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文..

7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2018-12-21

2018《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開(kāi)課.12月21-22日.廣州【針對問(wèn)題】：專(zhuān)注解決文化建設難題，如何讓企業(yè)文化更系統、更實(shí)操、更有價(jià)值？◆ 企業(yè)文化如何精準提煉？企業(yè)文化如何深入人心？企業(yè)文化..

20177C企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2017-06-23

2017《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開(kāi)課（廣州-上海）【2008年5月，創(chuàng )維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內訓；2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課；2012年5-9月，濰柴..

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 價(jià)格：5800 時(shí)間：2016-05-20

（文化更到位，企業(yè)更成長(cháng)--互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評..

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操公開(kāi)課

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：5800 時(shí)間：2016-03-18

（文化更到位，企業(yè)更成長(cháng)--互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)中高層必修課）模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效模塊三：企業(yè)文化體系的考評..

2015版7C企業(yè)文化突破方案實(shí)操

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2015-11-06

模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業(yè)文化的意義、內涵與建設框架：企業(yè)文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在..

2015版 7C集團公司企業(yè)文化突破

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2015-04-10

模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業(yè)文化的意義、內涵與建設框架：企業(yè)文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在..

7C集團公司企業(yè)文化突破

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2015-04-10

模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業(yè)文化的意義、內涵與建設框架：企業(yè)文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在..

7C企業(yè)文化突破——方案操作

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2014-12-05

模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構建，將企業(yè)文化融入人心及組織第一部分 持續基因——企業(yè)文化的意義、內涵與建設框架：企業(yè)文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在..

文化致勝-企業(yè)文化突破研討課程

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續的原動(dòng)力？ 　　1. 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 　　2. 如何打造一個(gè)持續強大的企業(yè) 　　3. 中國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢 　..

文化致勝企業(yè)文化突破研討

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續的原動(dòng)力？ 　　◆ 為什么中國經(jīng)濟欣欣向榮，中國企業(yè)卻迷惘徘徊？ 　　◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 　　◆ 如何打造一個(gè)持續強大的..

文化致勝--企業(yè)文化突破

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續的原動(dòng)力？ ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 ◆ 如何打造一個(gè)持續強大的企業(yè) ◆ 中國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢 ◆ “文..

汽車(chē)公司企業(yè)文化突破研討

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、把握根本—如何獲得企業(yè)持續的原動(dòng)力？ ◆ 為什么中國經(jīng)濟欣欣向榮，中國企業(yè)卻迷惘徘徊？ ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢 ◆ 如何打造一個(gè)持續強大的企業(yè) ..

7C企業(yè)文化突破方案應用

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程1：《7C凝聚力--基于企業(yè)文化的凝聚力提升》（培訓時(shí)間：一天）應對難題：為什么越來(lái)越多的員工身在曹營(yíng)心在漢、為什么越來(lái)越多的資源和機會(huì )流向了競爭對手？如何才能凝聚更多的資源和人才為我所用？課程理念：凝聚..

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-3天）----融入互聯(lián)基因，激活人性潛力，成就卓越企業(yè)【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng )造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(cháng)基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】..

企業(yè)文化建設與落地

主講老師：鄭君 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一單元 讓企業(yè)文化展示魅力案例：招商銀行的企業(yè)文化塑造一、 管理：從“人治”轉變到“文治”二、 硬實(shí)力與軟實(shí)力的對比三、 企業(yè)發(fā)展的“價(jià)值..

企業(yè)文化落地

主講老師：李建華 課程時(shí)長(cháng)：1 天

惠普文化鎖住了惠普12萬(wàn)員工的絕大多數。與惠普打過(guò)交道的人，都會(huì )感到惠普的做派與別家公司不一樣，它更加和藹可親、更加有大家風(fēng)范。很多公司一旦發(fā)展壯大后，總裁就開(kāi)始有很多的特殊待遇，比如說(shuō)有自己的私人飛機，但惠普歷任..

汽車(chē)公司企業(yè)文化培訓課程

主講老師：王吉鵬 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化的基本含義 ◆企業(yè)為什么要建設企業(yè)文化 ◆企業(yè)應該建設什么樣的企業(yè)文化 ◆如何尋找企業(yè)文化的核心　 ◆不同發(fā)展階段的企業(yè)在文化建設上具有什么特點(diǎn) 企..

酒店餐飲企業(yè)文化建設

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程意義 企業(yè)文化建設是所有飯店必經(jīng)階段，是國內飯店業(yè)首次深入系統剖析何塑造餐飲酒店企業(yè)文化建設的要點(diǎn)。 企業(yè)文化建設是現代酒店管理所關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。但不少企業(yè)在追隨國外酒店管理集團等優(yōu)秀企業(yè)甚至諸如狼、..

海爾家電企業(yè)文化與觀(guān)念創(chuàng )新

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓(一)、 企業(yè)文化概述 海爾的主產(chǎn)品不是家電產(chǎn)品，是什么？ 海爾的核心競爭力與5大貢獻 企業(yè)為什么短命？為什么長(cháng)壽？ 什么是企業(yè)？ 什么是文化？ 企業(yè)文化是..

建筑行業(yè)卓越企業(yè)文化的構建與落地

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、為什么企業(yè)文化總在作秀 　 1、對一百家中國企業(yè)的調查 　 2、企業(yè)文化是作秀用的嗎？ 　 3、為什么企業(yè)文化總在作秀？ 企業(yè)文化培訓（二）、優(yōu)秀的企業(yè)文化從學(xué)習開(kāi)..

建筑行業(yè)企業(yè)文化與企業(yè)可持續發(fā)展

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、培育企業(yè)的核心價(jià)值體系 ◆ 企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的內涵 ◆ 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì) ◆ 企業(yè)文化的判別標志 ◆ 企業(yè)文化的四種類(lèi)型 企業(yè)文化培訓（二）、企業(yè)的價(jià)值鏈循..

文化對標與企業(yè)文化建設（石油石化版）

主講老師：陳泓冰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程大綱： 一、 認識企業(yè)文化  什么是文化？文化對人價(jià)值觀(guān)的影響  為什么文化是統治工具？  企業(yè)文化的哲學(xué)層面  企業(yè)文化即企業(yè)..

建筑行業(yè)企業(yè)文化與核心競爭力

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、什么是企業(yè)文化、什么是核心競爭力 企業(yè)文化培訓（二）、企業(yè)文化在企業(yè)中的地位和作用——為什么建設企業(yè)文化 企業(yè)文化培訓（三）、如何建設企業(yè)文化 企業(yè)..

酒店企業(yè)文化與變革管理

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、什么是企業(yè)文化　　　　　　　　　　　　　　 　1.企業(yè)文化的內涵—— “企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、原則、做事方法” 　2.企業(yè)文化的發(fā)展歷程： ..

中國企業(yè)文化理念提煉與實(shí)施的流程及方法

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、中國企業(yè)需要怎樣的價(jià)值觀(guān)? 1 中國企業(yè)文化理念現狀批判 1.1 中國特色企業(yè)文化建設的探索 1.2 什么是企業(yè)理念？ 1.3 傳統中國企業(yè)理念表述 2 同..

建筑行業(yè)_強勢企業(yè)文化構建技術(shù)

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

強勢企業(yè)文化構建技術(shù) 企業(yè)內訓課程 企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化建設的思路 1.企業(yè)核心競爭力從哪里來(lái)？ 2.在企業(yè)構成金字塔里的企業(yè)文化：看得見(jiàn)，摸不著(zhù) 3.企業(yè)文化絕不是虛的 ..

企業(yè)文化如何落地？

主講老師：李見(jiàn)明 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、　為什么要推行企業(yè)文化？ 1、導向功能——企業(yè)行為規范的指南針 2、凝聚功能——企業(yè)與員工之間的粘合劑 3、激勵功能&mda..

建筑行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)勢及其營(yíng)建

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一)、企業(yè)文化及其本質(zhì) 　1.什么是文化 　2.企業(yè)文化 　　(1)企業(yè)文化的結構 　　(2)企業(yè)文化的表現 　3.企業(yè)文化概念的形成和演變 　4.企業(yè)文..

建設成功的企業(yè)文化

主講老師：崔翔 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化的內涵和功能 一、企業(yè)文化概念的提出 1、企業(yè)文化就是老板文化 2、成功的企業(yè)都有一個(gè)成功的企業(yè)文化 3、優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化案例分析 4、案例介紹：廣東順德某大型民營(yíng)企..

企業(yè)文化落地

主講老師：李建華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

惠普文化鎖住了惠普12萬(wàn)員工的絕大多數。與惠普打過(guò)交道的人，都會(huì )感到惠普的做派與別家公司不一樣，它更加和藹可親、更加有大家風(fēng)范。很多公司一旦發(fā)展壯大后，總裁就開(kāi)始有很多的特殊待遇，比如說(shuō)有自己的私人飛機，但惠普歷任總..

海爾家電企業(yè)文化與核心競爭力

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化之概述 1、什么是企業(yè)文化？ 2、中國企業(yè)文化的基本分類(lèi) 3、海爾的企業(yè)文化體系 企業(yè)文化培訓（二）、海爾文化之要點(diǎn) 1、海爾企業(yè)文化的核心是什么？..

家電企業(yè)培訓_用企業(yè)文化環(huán)境管理提升品牌競爭力

主講老師：陳鴻冰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化的哲學(xué)層面 企業(yè)文化培訓（二）、企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性 企業(yè)文化培訓（三）、企業(yè)文化的八大功能企業(yè)文化培訓（四）、通過(guò)企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力 文化與品牌的..

中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化 企業(yè)內訓課程 中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化（內訓） 企業(yè)文化培訓（一）、什么是企業(yè)文化 1、什么是企業(yè)文化 2、企業(yè)為什么需要文化 3、企業(yè)文..