人力資源內訓課
| 績(jì)效面談與教練輔導 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：績(jì)效管理系統介紹（課程導入）一. 績(jì)效管理績(jì)效管理的新思維與基本概念認績(jì)效考核的意義、目的與用途績(jì)效管理過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題績(jì)效考核系統發(fā)展二. 為何需要進(jìn)行績(jì)效考核？企業(yè)競爭力的形成為人事管理的基.. |
| TTT中階-企業(yè)內部課程設計與開(kāi)發(fā)實(shí)踐 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：物業(yè)管理 |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：培訓的觀(guān)念與培訓課程設計一、突破培訓的困惑和盲點(diǎn)二、企業(yè)培訓發(fā)展定位與發(fā)展趨勢三、企業(yè)培訓主管的角色與認知四、如何推動(dòng)企業(yè)培訓工作五、培訓體系整體架構介紹：課程體系、管理體系、培訓制度六、不同企業(yè)的培訓.. |
| 人才戰略—總裁如何選、育、用、留人 |
| 主講老師：王若文 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：王若文教練課程—— 《人才戰略—總裁如何選、育、用、留人》 松下幸之助說(shuō)：企業(yè)即人。如何選擇合適的人才？如何培育高素質(zhì)人才？如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何贏(yíng)取員工的獻身精.. |
| 眾志成城：高效團隊沙盤(pán)模擬演練 |
| 主講老師：銀高峰 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 團隊建設 績(jì)效管理 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：引言： 組織智慧是組織的靈魂。 不能像元帥一樣思考的將軍不是好將軍。演練背景： 眾志成城：高效團隊與經(jīng)營(yíng)管理沙盤(pán)模擬演練課程旨在通過(guò)運用現代沙盤(pán)教學(xué)方法，樹(shù)立管理者的團隊思想與溝通意.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：前言：企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)與人力資源管理企業(yè)管理理論的演進(jìn)未來(lái)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈現代人力資源管理特點(diǎn)企業(yè)人力資源管理的責任承擔：企業(yè)人力資源管理責任承擔圖人力資源職能管理的功能模塊第一部份：部門(mén)經(jīng)理.. |
| 醫院如何選才、育才、用才、留才 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：醫藥醫院 |
| 課程簡(jiǎn)介：課程背景 成功的企業(yè)為什么成功，失敗的企業(yè)為什么失敗，差別之處就在于兩個(gè)條件：其一，是否擁有足夠多的支持企業(yè)發(fā)展的人才；其二，對這些人才是否進(jìn)行了有效的整合。 因此，在外部人才緊缺和人才魚(yú)目混珠時(shí)代，如何有效地招聘到企業(yè)所需要的.. |
| 非貨幣激勵的九大方略 |
| 主講老師：彭榮模 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：一. 經(jīng)理人激勵員工的意識什么是激勵激勵的兩個(gè)重要功能：強化與示范錢(qián)不是最有效的激勵手段：參與約束金融危機下激勵員工的立足點(diǎn)激勵過(guò)程比激勵結果更重要二. 巧妙運用現代激勵原理運用需求層次論對下.. |
| 面試技巧和測評工具的開(kāi)發(fā)與應用 |
| 主講老師：曾文 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講、也談企業(yè)招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業(yè)的價(jià)值。二、 企業(yè)招聘工作的常見(jiàn)三大困惑 三、 怎樣計算招聘失敗的成本?四、 成功招聘的軟硬保障機制：如何吸引人?五、 企業(yè)獲得人才的.. |
| 年度培訓計劃制定與培訓管理實(shí)務(wù) |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：醫藥醫院 |
| 課程簡(jiǎn)介：一、認識培訓管理1、從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位；企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求？企業(yè)培訓如何支持企業(yè)戰略的落實(shí)？公司的人力資源戰略對企業(yè)培訓的不同要求；企業(yè)培訓戰略的基本.. |
| 事業(yè)單位績(jì)效考核、薪酬分配管理實(shí)務(wù) |
| 主講老師：龐靜 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：（一） 事業(yè)單位人事分配制度改革1.《事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案》理解與操作;2.事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢;3.事業(yè)單位人事制度改革與崗位設置管理;4.對聘用人員的考試或考核應該注意的問(wèn)題;5.事.. |
| 教練式員工職業(yè)訓練指導實(shí)務(wù) |
| 主講老師：朱建農 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、員工職業(yè)訓練認知1、人的社會(huì )屬性分析生物人（基本生存需求，動(dòng)物性）社會(huì )人（受社會(huì )規范、道德約束）職業(yè)人（職業(yè)意識、職業(yè)規范、專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)技能等）2、基層員工狀態(tài)分析（生存怪圈）3、員工職業(yè)訓練的功能解決.. |
| 績(jì)效管理實(shí)務(wù) |
| 主講老師：王樵 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講 績(jì)效管理觀(guān)念1、 當前企業(yè)績(jì)效管理中的十大問(wèn)題2、 怎樣才算真正的績(jì)效管理3、 績(jì)效管理的目的與意義第二講 績(jì)效管理流程1、 績(jì)效計劃與目標設定2、 績(jì)效反饋與績(jì)效指導3、 績(jì)效評價(jià)與績(jì)效報償.. |
| 中高層經(jīng)理卓越領(lǐng)導力修煉 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：石油化工 |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：認識管理與領(lǐng)導行為風(fēng)格管理的含義領(lǐng)導的含義管理與領(lǐng)導行為風(fēng)格的比較領(lǐng)導的本質(zhì)：以影響力對他人產(chǎn)生吸引力從而帶來(lái)他人的追隨管理大師論領(lǐng)導：權變理論、情境領(lǐng)導、目標理論、心理動(dòng)力…影響管理與領(lǐng)導.. |
| PDCA性格密碼-溝通天才 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、性格與溝通的關(guān)系1.案例解析：你是溝通高手嗎2.性格造成個(gè)別差異3.性格影響溝通偏好4.性格影響組織氣候5.性格影響潛能績(jì)效二、破解四大性格類(lèi)型1.案例解析：一樣米養四種人2.高瞻遠矚的創(chuàng )新型.. |
| 卓越團隊訓練—團隊建設訓練培訓 |
| 主講老師：張少卿 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：培訓形式： 講師講授（30%）+體驗式訓練（50%）+互動(dòng)分享（20%） ＊培訓形式多樣化是保證培訓效果的重要手段。課程背景： 世界是平的，中國一躍到了世界經(jīng)濟舞臺中央。 現代服務(wù)業(yè)迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟和人.. |
| 立體提升：人力資源六大模塊培訓 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導入：人力資源內卷化如何應對1. 人力資源甲方乙方工作內卷化2. HR核心競爭力構建與職業(yè)出口第一模塊：世界五百強的薪酬激勵體系第一講：薪酬體系建設一、世界通用的三種均衡性薪酬原則1. 外部均衡性2. 內部均.. |
| 有效的招聘和甄選 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：IT網(wǎng)絡(luò ) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分: 人力資源管理過(guò)程招聘和甄選是HRM的重要環(huán)節 招聘的目的、構成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘廣告分析 甄選的目的、組成部分、手段 錯誤招聘帶來(lái)的后果、招聘的成本分析 e時(shí)代的招聘管理.. |
| 部屬培育與在職OJT訓練 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：（觀(guān)念）OJT與部屬培育 一、 新型組織的學(xué)習模式組織學(xué)習的障礙成員角色二、 部屬培育的三大支柱OJT(在職培訓-On the Job Training)OFF-JT(脫產(chǎn)集中培訓- Off-the-j.. |
| 優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵 |
| 主講老師：張戴金 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：優(yōu)秀員工心態(tài)修煉 一、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——責任心 1）沒(méi)有做不好的事，只有不負責的人 2）對工作負責就是對自己負責 二、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——主人心 1）定.. |
| 非人力的人力資源經(jīng)理 |
| 主講老師：邱明俊 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：銀行金融 |
| 課程簡(jiǎn)介：破冰：直線(xiàn)經(jīng)理為什么要關(guān)注人力資源管理？1、用一個(gè)字形容“忙、累、惑”2、遇到問(wèn)題與困惑了3、出的都是“人”的問(wèn)題第一講 人力資源的理論源流一、 什么是人力資源管理.. |
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