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    年度培訓計劃制定與培訓管理實(shí)務(wù)

    課程編號:12221

    課程價(jià)格:¥40000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2295

    行業(yè)類(lèi)別:醫藥醫院     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:田勝波

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    培訓部經(jīng)理、培訓部專(zhuān)員、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)內部講師、職業(yè)培訓師

    【培訓收益】
    ★通過(guò)培訓能夠從戰略角度審視企業(yè)培訓的定位、內容、方式,從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內外各方支持、推動(dòng)公司培訓的開(kāi)展,組織好公司年度培訓計劃的制定與一年的有效落實(shí);  
    ★通過(guò)培訓能夠提升構建適合本公司實(shí)際的企業(yè)培訓體系的能力,從而為年度培訓計劃的制定與落實(shí)提供環(huán)境保障和基本前提

     
    一、認識培訓管理
     
    1、從企業(yè)戰略的視角看待企業(yè)的培訓管理
    新經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)培訓的戰略地位;
    企業(yè)戰略對企業(yè)培訓有何要求?
    企業(yè)培訓如何支持企業(yè)戰略的落實(shí)?
    公司的人力資源戰略對企業(yè)培訓的不同要求;
    企業(yè)培訓戰略的基本內容;
    培訓經(jīng)理如何獲得企業(yè)領(lǐng)導以及內部各個(gè)部門(mén)的支持?
    您的培訓管理工作常遇到哪些問(wèn)題?
    教育與培訓的差別
    培訓管理工作主要內容與框架;
    案例:從幾個(gè)案例中初步感受培訓體系、感受培訓管理。
     
    2、制定年度培訓計劃常遇哪些問(wèn)題?
    如何獲得來(lái)自領(lǐng)導、部門(mén)經(jīng)理、員工的參與和支持?
    調查問(wèn)卷設計常遇哪些問(wèn)題?
    培訓計劃與企業(yè)的發(fā)展戰略、人力資源管理體系如何銜接?
    年度培訓計劃制定過(guò)程中需要哪些基本的管理環(huán)境的配套支持?
    如何保證計劃的有效落實(shí)?
     
    二、構建培訓體系
    1、認識培訓體系
    培訓體系的構建是年度培訓計劃制定的基礎和有利前提
    企業(yè)培訓體系包含什么內容?
    2、企業(yè)培訓目標體系的設計
     
    3、企業(yè)培訓管理組織體系的建設
    不同層級的培訓管理機構
    不同層級的培訓管理機構的分工
    人力資源部、培訓部、其它部門(mén)的協(xié)調的分工
    企業(yè)培訓部以及培訓經(jīng)理的主要工作
     
    4、培訓課程體系設計
    不同類(lèi)型企業(yè)培訓課程體系案例分析
    培訓課程體系設計的一般思路與方法
    適合本公司的培訓課程體系研討
    培訓課程體系構建與企業(yè)培訓長(cháng)期規劃
     
    5、全面完善企業(yè)培訓的支撐保障體系
    理順培訓部與其它各部門(mén)的關(guān)系
    如何構建內部講師隊伍?
    如何整合外部培訓資源?
    如何整合企業(yè)內部培訓資源?
     
    6、知名跨國公司的培訓管理的案例介紹
     
    三、制定年度計劃
    1、年度培訓計劃包含的內容
    2、影響培訓計劃制定的幾類(lèi)培訓需求的分析
    企業(yè)長(cháng)期培訓規劃對年度培訓計劃的影響
    經(jīng)營(yíng)目標、存在問(wèn)題、員工發(fā)展、崗位勝任力要求
    不同層面的績(jì)效考核結果
    3、以上各類(lèi)培訓需求信息收集分析的基本方法
    培訓需求信息收集與分析的各種方法
    不同類(lèi)型信息的分析工具選擇
    4、年度培訓計劃制定的基本步驟和方法
    年度培訓計劃制定的主要步驟
    計劃制定過(guò)程中的環(huán)境評估、溝通、匯總、確認
    整體計劃的完善
     
    四、推進(jìn)計劃落實(shí)
    1、認識企業(yè)培訓的規劃、計劃、策劃
    培訓規劃的基本框架與主要內容
    2、企業(yè)培訓管理的幾項主要工作和基本循環(huán)
    3、培訓需求分析系統思路與常用方法
    培訓需求分析與培訓規劃、計劃、策劃
    不同性質(zhì)的培訓需求分析
    不同目標的培訓需求分析
    培訓需求分析的不同方法
    培訓需求分析的實(shí)用表格設計
    4、培訓課程設計
    培訓經(jīng)理在培訓課程設計中的職責
    企業(yè)目標、培訓目標、學(xué)員需求與講師協(xié)調
    培訓經(jīng)理如何與培訓師做好協(xié)調與配合
    課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法
    5、培訓資源的選擇與組合
    如何選擇合適的講師
    如何獲得各方參與和內部支持
    培訓相關(guān)資源的籌備
    6、培訓活動(dòng)的組織與落實(shí)
    培訓活動(dòng)策劃基本思路
    培訓項目管理
    培訓進(jìn)程的控制
     
    五、收獲培訓成果
    1、培訓評估的四個(gè)階段
    培訓前評估的基本方法
    培訓中評估的內容與評估方法
    培訓后評估的內容與方法
    多種意義下的效益評估
    各類(lèi)培訓評估實(shí)用表格設計運用指導
    2、訓后跟蹤與促進(jìn)的基本方法
    培訓效果反應的四個(gè)層面
    培訓效果轉化的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節
    促進(jìn)培訓效果轉化的十八種方法
     
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