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    事業(yè)單位績(jì)效考核、薪酬分配管理實(shí)務(wù)

    課程編號:9395

    課程價(jià)格:¥10000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:2292

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

    授課講師:龐靜

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企事業(yè)單位中高層、中基層管理者;人力資源部門(mén)主管。

    【培訓收益】
    1、了解事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢和崗位設置管理;
    2、剖析事業(yè)單位績(jì)效制度目前存在的問(wèn)題以及作用和意義;
    3、學(xué)習如何對事業(yè)單位工資分配制度改革和薪酬福利設計。


    (一) 事業(yè)單位人事分配制度改革
    1.《事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案》理解與操作;
    2.事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展趨勢;
    3.事業(yè)單位人事制度改革與崗位設置管理;
    4.對聘用人員的考試或考核應該注意的問(wèn)題;
    5.事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施工作進(jìn)展情況及操作中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的處理;
    6.建立健全崗位管理:按需設崗、競爭上崗、崗位薪酬、合同管理方法。
     
    (二)事業(yè)單位績(jì)效管理
    1.剖析事業(yè)單位績(jì)效制度目前存在的問(wèn)題;
    2.績(jì)效考核在績(jì)效工資改革中作用及意義;
    3.如何建立與事業(yè)單位績(jì)效工資相配套的績(jì)效管理體系及考評機制;
    4.事業(yè)單位績(jì)效管理體系及框架構成;
    5.事業(yè)單位績(jì)效考核基本方法介紹;
    6.績(jì)效量化考核指標設計與考評機制建立;
    7.績(jì)效考評方案組織實(shí)施存在問(wèn)題及對策;
    8.績(jì)效考核結果評價(jià)及反饋面談技術(shù)。
     
    (三)事業(yè)單位工資分配制度改革與薪酬福利設計
    1.事業(yè)單位工資收入分配現狀、存在的問(wèn)題和改革內容、趨勢;
    2.系統了解績(jì)效工資的設計思路與框架;
    3.掌握績(jì)效工資的內容、關(guān)鍵環(huán)節;
    4.事業(yè)單位項目工資制度及收入中活的部分的比例;
    5.有關(guān)休假制度、獎懲制度、考核制度中的工資福利政策;
    6.企業(yè)化管理的事業(yè)單位薪資設計方法和制度體系;
    7.積極穩妥地推進(jìn)事業(yè)單位工資分配制度改革應注意的問(wèn)題。


     
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