“員工總量、薪酬總額”雙控制下建工企業(yè)用工模式籌劃與實(shí)踐實(shí)戰

【培訓對象】
各企事業(yè)單位董事長(cháng)、總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、董事會(huì )成員等企業(yè)高管；
人力資源部、法務(wù)部、戰略部、工程管理部等部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)管理者。

【培訓收益】
戰略視角，統籌優(yōu)化：以戰略經(jīng)營(yíng)視角出發(fā)，尋求模式、風(fēng)險與成本之間平衡，打通企業(yè)內外用工出路，統籌用工模式戰略規劃。

風(fēng)險規避，減員增效：勞動(dòng)法律領(lǐng)域權威專(zhuān)家系統解析新監管模式下建工行業(yè)面臨的不同用工模式及其特性，解決人員合法用工，以專(zhuān)業(yè)促進(jìn)企業(yè)減員增效。

名企對標，案例解析：通過(guò)分析知名建工行業(yè)用工模式案例，詳解用工模式在組織發(fā)展中的瓶頸問(wèn)題，獲取多家名企用工模式的經(jīng)驗與方法。

全面洞悉，模式創(chuàng )新：從企業(yè)經(jīng)營(yíng)、監管規制、稅務(wù)籌劃等多個(gè)視角看待用工模式，提供創(chuàng )新型解決方案，幫助企業(yè)系統提升。

 模塊一  監管規制下的管理與法律

1. 勞務(wù)派遣10%的比例，是執法壓力還是內部合規性壓力？

2. 假外包真派遣的問(wèn)題，是合規性要求還是審計要求？

3. 增值稅下外包與派遣的成本，是增加成本還是降低成本？

4. 超編人員的出路選擇，是監管的壓力還是用工風(fēng)險的壓力？

5. 新監管下，直接用工、外包用工、派遣用工合規要求有何不同？

 

模塊二  用工模式的戰略規劃

1. 自設出路：以合資/混改的模式建立內部人力資源公司

2. 自設出路：建立內部人力資源管控平臺，建立項目制小微企業(yè)

3. 自設出路：建立內部人才共享中心，實(shí)現各單位之共享用工

4. 外尋出路：尋找第三方專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行人員借用

5. 外尋出路：尋找第三方勞務(wù)分包企業(yè)，進(jìn)行勞務(wù)分包

6. 外尋出路：尋找第三方人力資源公司，進(jìn)行勞務(wù)外包

 

模塊三 用工模式選擇、管控之比較

1. 在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包情形下，勞務(wù)派遣還需要嗎？什么崗位、人群適合用派遣？

2.勞務(wù)外包怎么理解，與其他外包有何不同，什么樣的供應商適合做勞務(wù)外包？

3. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包，對于建筑施工企業(yè)有何區別？如何進(jìn)行選擇？

4. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，建筑施工企業(yè)和供應商如何在管理上進(jìn)行分工？

5. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包下，建筑施工企業(yè)和供應商對員工承擔連帶責任如何進(jìn)行理解，有何不同？

6. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方可否對承包方員工進(jìn)行管理，怎么管理是合法的，怎么管理是有風(fēng)險的？

7. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，承包方?jīng)]有資質(zhì)，是否會(huì )被認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下，發(fā)包方和承包方如何在職工之間進(jìn)行人員跨項目調配？

9. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包合作下，計價(jià)模式需要考慮哪些因素，如何理性考慮成本與風(fēng)險？

10. 發(fā)包方和承包方如何與職工在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下達成三者共贏(yíng)？

 

模塊四  多元化用工組合的管控與劃轉

1. 勞務(wù)派遣用工價(jià)值重塑與范圍適用

2. 勞務(wù)分包與勞務(wù)外包的組合適用

3. 勞務(wù)外包與服務(wù)類(lèi)外包的組合適用

4. 勞務(wù)派遣與人員借用的組合適用

5. 人員劃轉中的用工風(fēng)險與防范

法學(xué)博士；員工關(guān)系管理專(zhuān)家；中國政法大學(xué)勞動(dòng)法診所特邀律師；《中國勞動(dòng)保障報》“講師在線(xiàn)”專(zhuān)欄作者。中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心高級顧問(wèn)；中國勞動(dòng)人事?tīng)幾h網(wǎng)首席顧問(wèn)；第三方人力資源服務(wù)產(chǎn)品設計師與風(fēng)控管理師；北京交通大學(xué)經(jīng)濟與勞動(dòng)法律研究中心研究員。

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