咨詢(xún)頻率最高的50類(lèi)問(wèn)題與處理技巧

【培訓對象】
總裁、人事總監、法務(wù)總監、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【培訓收益】

 OUTLINE    課程內容

1、公司招用的實(shí)習生必須要簽實(shí)習協(xié)議嗎？

2、員工已經(jīng)達到退休年齡，是否可以不繳納社保？

3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？

4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規避法律風(fēng)險？

5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄用是否可以？

6、如何解決員工入職資料存在虛假？

7、員工拒絕簽勞動(dòng)合同能否辭退？

8、補簽勞動(dòng)合同是否可以規避雙倍工資？

9、雙倍工資按照什么標準計算？

10、試用期內的員工不勝任工作如何處理？

11、員工拒絕在試用期考核表簽字如何處理？

12、試用期內的員工患病如何處理？

13、員工愿意延長(cháng)試用期是否合法？

14、辭退試用期內的員工是否需要賠償？

15、試用期的員工不繳納社保是否可以？

16、能否限制試用期內員工休假？

17、員工入職沒(méi)有來(lái)得及買(mǎi)社保發(fā)生工傷怎么辦？

18、員工有加班，我們給調休、補貼，不給加班費是否可以？

19、員工不愿意加班能否給紀律處分？

20、能否和員工約定加班工資基數？

21、在規定事件內加班員工不調休的，能否視為作廢？

22、公司安排員工調休，員工不愿意調休怎么辦理？

23、我們和員工在勞動(dòng)合同中約定用不定時(shí)，員工也同意是否可以？

24、對于不定時(shí)員工我們想考勤打卡是否可以？

25、對于不定時(shí)員工，我們愿意給調休、加班補貼是否可以？

26、員工是特殊工時(shí)，是否可以不安排他們休年假？

27、在我們公司入職滿(mǎn)一年才享有年休假是否可以？

28、制度規定未休完的帶薪年休假作廢處理是否可以？

29、我們安排員工年休假，員工拒絕怎么處理？

30、員工多休的年休假，離職時(shí)我們想扣回是否可以？

31、未休年假工資給2倍，還是3倍?

32、員工懷孕就請病假如何應對？

33、員工隔三差五就請病假如何應對？

34、員工患病想回來(lái)上班，公司害怕有風(fēng)險，如何應對？

35、員工患癌癥、精神病了，應該給多久的醫療期？

36、員工工傷要求私了，如何規避法律風(fēng)險？

37、明明不屬于工傷，員工堅持要認定工傷如何處理？

38、員工借工傷，不好好工作，不斷休假怎么應對？

39、公司業(yè)務(wù)需要員工調崗，員工拒絕如何應對？

40、員工表現達不到預期，給予降薪處理是否可以？

41、員工小錯不斷，大錯不犯如何處理？

42、員工拒絕在違紀處分單上簽字如何應對？

43、員工不勝任工作如何合法辭退？

44、公司組織架構調整是否屬于客觀(guān)情況變化？

45、辭退人數達到20人以上是否屬于經(jīng)濟性裁員？

46、提前一個(gè)月通知就可以解除勞動(dòng)合同

47、解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前一個(gè)月通知

48、員工不愿意接受協(xié)商如何處理？

49、愿意給“2N”就可以解除勞動(dòng)合同

50、不愿意員工跳槽到競爭對手如何處理？

SPEAKER   講師介紹
李永超    研發(fā)咨詢(xún)中心總監，高級咨詢(xún)顧問(wèn)，高級合伙人
中國一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商 —— 勞達咨詢(xún)公司/勞達律師事務(wù)所，研發(fā)咨詢(xún)中心總監、高級咨詢(xún)顧問(wèn)、合伙人。
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士研究生專(zhuān)業(yè)，長(cháng)期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風(fēng)險管理工作。在企業(yè)用工風(fēng)險體系搭建方面經(jīng)驗豐富，包括用工設計、人事規章制度設計、員工勞動(dòng)紀律管理、勞資爭議預防及處理方面實(shí)戰經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項目。
李先生講授過(guò)的課程主題和內容涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險管理、人事規章制度設計與風(fēng)險管理、患病/違紀/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂(lè )普醫療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導體等數十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。

• 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問(wèn)題員工處理技巧高

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  A單元內容專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息..

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• 高效會(huì )議管理技巧

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  一、當今會(huì )議面面觀(guān)•會(huì )議的意義•會(huì )議成本的計算•會(huì )議的目的二、會(huì )議效率不高的原因及解決方案•會(huì )議效率不高的原因及預防性管理 •高效會(huì )議的八大特征 •會(huì )議規范三、開(kāi)會(huì )前的準備工作•會(huì )議的必要性..

  ￥1,900   元/ 天

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• 客戶(hù)服務(wù)的管理與投訴處理技巧

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  第一天1.緣起：什么才是好的服務(wù)和差的服務(wù)？客戶(hù)滿(mǎn)意度是評價(jià)服務(wù)好壞的標準2.照亮客戶(hù)的核心：客戶(hù)滿(mǎn)意度關(guān)鍵要素CS=[T*(PS/ES)]D3.基底：T: 怎么讓客戶(hù)很快就信任你？ – 一切客戶(hù)服務(wù)的前提梅斯特信任公式解析i. 可信、可靠、親近、自我導向..

  ￥4,600   元/ 天

  人氣：763  

  

• 企業(yè)年終關(guān)賬財稅處理技巧、風(fēng)險防范與預期籌劃

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  課程大綱模塊一 企業(yè)資產(chǎn)如何進(jìn)行年度關(guān)賬與納稅風(fēng)險規避一、貨幣資金核查、盤(pán)點(diǎn)、涉稅風(fēng)險規避1、庫存資金會(huì )計科目設置技巧與核算基礎；2、庫存現金如何監管？如何核查？如何盤(pán)點(diǎn)？3、銀行存款如何核對？如何清查？如何銷(xiāo)戶(hù)？4、其他貨幣資金賬戶(hù)監管、核算及關(guān)賬技巧；5、&ldq..

  ￥3,800   元/ 天

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• 客戶(hù)服務(wù)的管理與投訴處理技巧

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  第一天1.緣起：什么才是好的服務(wù)和差的服務(wù)？客戶(hù)滿(mǎn)意度是評價(jià)服務(wù)好壞的標準2.照亮客戶(hù)的核心：客戶(hù)滿(mǎn)意度關(guān)鍵要素CS=[T*(PS/ES)]D3.基底：T: 怎么讓客戶(hù)很快就信任你？ – 一切客戶(hù)服務(wù)的前提梅斯特信任公式解析i. 可信、..

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  人氣：832