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    人事培訓公開(kāi)課
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
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    • 課程收益：培訓內容：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與..
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益：（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺背景與舊條例的區別；2.新條例對國有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內容建設？4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；5...
    • 課程收益： 一、靈活用工新類(lèi)型案件與裁審口徑 　　1、《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施后的裁審口徑 　?。?）違..
    • 課程收益：主題一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動(dòng)者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(cháng)、總經(jīng)理、總裁、專(zhuān)職股東簽訂勞..
    人事培訓內訓課
    • 課程收益：第一部分 古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述1. 九型人格的起源與發(fā)展2. 九型人格的應用領(lǐng)域3. 九型人格掃描 4. 學(xué)習九型人格的意義 5. 九型人格學(xué)習操守 ..
    • 課程收益：第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述１、 人力資源的起源２、 人力資源的發(fā)展階段３、 人力資源管理的角色與定位４、 人力資源管理的任務(wù)與管理者使命５、 中國式人力資源管理的模式 ..
    • 課程收益：第一部分　認識人力資源管理——人力資源管理概述人力資源的起源人力資源的發(fā)展階段人力資源管理的角色與定位人力資源管理的任務(wù)與管理者使命中國式人力資源管理的模式第二部分　從計劃開(kāi)始的人力資源管..
    • 課程收益：™課程背景—從中央到地方，從國企到個(gè)體都要“堅持穩中求進(jìn)總基調，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，為實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)做出新的更大貢獻！”。課程從樂(lè )見(jiàn)“各種困難&rdq..
    • 課程收益：第一講 為什么要制定出臺《條例》？1、嚴把選人用人檔案關(guān)2、開(kāi)發(fā)檔案信息資源應用3、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設第二講 新《條例》有哪些主要內容？1、總 則：以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導2、管理體制..
    • 課程收益：一、人事檔案管理工作概述1．人事檔案管理的任務(wù)a)保守檔案機密b)維護檔案完整c)方便檔案利用2．人事檔案管理的工作內容a)材料歸檔制度b)檢查核對制度c)傳遞制度d)保衛保密制度e)統計制度..
    • 課程收益：第一章：招聘與試用中的用工風(fēng)險管理1.1就業(yè)歧視1.2錄用通知與締約過(guò)失1.3錄用條件與試用期解雇1.4各類(lèi)用工相關(guān)的連帶責任1.5新員工培訓中的關(guān)鍵1.6勞動(dòng)合同簽訂與二倍工資、勞動(dòng)關(guān)系..
    • 課程收益：第一項訓練 用工形式與勞動(dòng)合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類(lèi)：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長(cháng)期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動(dòng)..
    • 課程收益：第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險防控1. 非全日制用工的風(fēng)險管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險管理3. 實(shí)習用工的風(fēng)險管理4. 停薪留職、內退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險管理5. 退休返..
    • 課程收益：第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設計與范本分享；3、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應注意的事項；4..
    • 課程收益：1）PR視角，HR的新6大模塊2）典型HR+PR案例復盤(pán)解析3）人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰4）HR應用“Real-time PR”的3個(gè)工具5）HR必備的公關(guān)思維及其應用場(chǎng)景6）H..
    • 課程收益：第一部分：如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設計與范本分享3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4、用..
    • 課程收益：一、復盤(pán)2019勞動(dòng)人事?tīng)幾h十大經(jīng)典案例（一）未休假不等于放棄勞動(dòng)補償（二）用人單位應用特殊工時(shí)制不當造成的風(fēng)險（三）對于經(jīng)濟補償金計算基數的確定（四）與勞動(dòng)合同相關(guān)信息做假，用人單位試用期內解除獲支持（五）合法合理..
    • 課程收益：第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險（簡(jiǎn)略）1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？4、用工方如..
    • 課程收益：一、合伙制是必然選擇歷朝歷代的“合伙人”現代官僚機構與政黨合伙人制度與薪酬分配體系關(guān)系企業(yè)合伙人的五個(gè)層級合伙人..
    • 課程收益：模塊 課程大綱 時(shí)間分 教學(xué)方法課程導入 •開(kāi)場(chǎng)（客戶(hù)方）•破冰活動(dòng)•研討公約•課程介紹•討論：學(xué)員面臨的挑戰是什么？ 30分 •內容講解•猜..
    • 課程收益：一、事業(yè)單位企業(yè)化改制的政策解讀與走勢分析二、實(shí)施崗位管理的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題1、實(shí)施范圍與基本原則、崗位設置程序及要求2、崗位結構比例規定中的理論與現實(shí)差距及處理3、崗位聘任程序規定中的理論與現實(shí)差距及處理4、任職條件、..
    • 課程收益：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點(diǎn)人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛保密制度 ..
    • 課程收益：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點(diǎn)人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛保密制度 ..
    • 課程收益：我國第一部《民法典》已于2020年5月正式通過(guò)，并將自2021年1月1日起生效。這部民事生活百科全書(shū)式的法典，對于人力資源、勞動(dòng)用工管理合規產(chǎn)生重大的影響和挑戰。本講座結合《民法典》立法原意及相關(guān)條文的理解，落腳于人力資源管理實(shí)踐，..
    • 課程收益：第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險防控1. 勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險以及如何設計《簽訂勞動(dòng)合同通..
    • 課程收益：一. 數據分析思維1. 數據分析概述 – 知識/智慧、信息、數據2. 數據分析參與的角色及分工3. 業(yè)務(wù)數據分析1) 描述性分析2) 數據透視3) 可視化圖表4. 數據分析要解決的問(wèn)題1) 了..
    • 課程收益：一、復盤(pán)2019勞動(dòng)人事?tīng)幾h十大經(jīng)典案例（一）未休假不等于放棄勞動(dòng)補償（二）用人單位應用特殊工時(shí)制不當造成的風(fēng)險（三）對于經(jīng)濟補償金計算基數的確定（四）與勞動(dòng)合同相關(guān)信息做假，用人單位試用期內解除獲支持（五）合法合理..
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