勞動(dòng)法規與員工人事合規管理 體系建構與案例實(shí)操手冊

第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險管理架構概述和建構
第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險防控
1. 非全日制用工的風(fēng)險管理
2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險管理
3. 實(shí)習用工的風(fēng)險管理
4. 停薪留職、內退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險管理
5. 退休返聘人員的風(fēng)險管理
6. 勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險管理
7. 業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險管理
8. 跨境委派人員的風(fēng)險管理
9. 境內委派借調人員的風(fēng)險管理
10. 關(guān)聯(lián)方兼職人員的風(fēng)險管理

第二講：?jiǎn)T工入職的5大核心步驟
1. 招聘與錄用風(fēng)險防控
2. 發(fā)送及撤銷(xiāo)錄用通知的風(fēng)險防控
3. 勞動(dòng)合同類(lèi)型選定的風(fēng)險防控
4. 勞動(dòng)合同條款設置的法律風(fēng)險防控
5. 勞動(dòng)合同的未簽、拒簽與補簽

第三講：勞動(dòng)合同履行的5大核心要素
1. 工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險防控
2. 休息休假管理中的風(fēng)險防控
3. 薪酬管理中的風(fēng)險防控
4. 福利管理中的風(fēng)險防控
5. 績(jì)效管理中的風(fēng)險防控

第四講：勞動(dòng)合同調整6大關(guān)鍵環(huán)節風(fēng)險防控
1. 崗位調整的風(fēng)險防控
2. 工作單位調動(dòng)中的風(fēng)險防控
3. 公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險防控
4. 合并分立中的員工關(guān)系風(fēng)險防控
5. 股權收購中的員工關(guān)系風(fēng)險防控
6. 資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中的員工關(guān)系風(fēng)險防控

第五講：?jiǎn)T工個(gè)別離職6類(lèi)情形風(fēng)險防控
1. 員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險防控
2. 員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險防控
3. 企業(yè)過(guò)錯解雇的風(fēng)險防控
4. 企業(yè)無(wú)過(guò)錯解雇的風(fēng)險防控
5. 勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險防控
6. 勞動(dòng)合同到齡終止的風(fēng)險防控

第六講：?jiǎn)T工規模裁減中的風(fēng)險防控
1. 批量協(xié)商解除風(fēng)險防控
2. 情勢變更解除風(fēng)險防控
3. 經(jīng)濟性裁員風(fēng)險防控
4. 提前解散終止風(fēng)險防控

第七講：7項離職員工權益計算
1. 經(jīng)濟補償金
2. 代通知金
3. 賠償金
4. 醫療補助費
5. 恢復勞動(dòng)關(guān)系工資損失
6. 競業(yè)限制補償金
7. 專(zhuān)項培訓違約金

第八講：5種特殊員工的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)
1. “三期”女職工管理與服務(wù)
2. 工傷員工管理與風(fēng)險防控
3. 高管管理與風(fēng)險防控
4. 外籍員工管理與風(fēng)險防控
5. 異地用工管理與風(fēng)險防控

第二篇：知識要點(diǎn)與案例實(shí)操
第一講：?jiǎn)T工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
1. 招聘錄用條件的規范設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
2. 知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無(wú)效
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類(lèi)與效力
1. 勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立
2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權
案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
案例7：兩次續簽勞動(dòng)合同應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3. 勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書(shū)操作
案例9：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險
案例10：OfferLetter的法律效力
三、勞動(dòng)合同內容的設計與風(fēng)險預防
1. 勞動(dòng)合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
小貼士：中國內地工時(shí)制度
2. 勞動(dòng)合同有效與無(wú)效判定
案例12：沒(méi)有法定必備條款是否意味著(zhù)勞動(dòng)合同無(wú)效?
案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調整工作地點(diǎn)無(wú)效?
案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結婚約定無(wú)效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
1. 試用期約定的誤區分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同?
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長(cháng)或縮短試用期嗎?
小貼士：實(shí)習期、見(jiàn)習期與學(xué)徒期
2. 試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同?
3. 試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無(wú)效
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據保全
1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責任
案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定
案例21：上海某汽車(chē)公司清潔工要求補償案
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險預防
案例22：?jiǎn)T工本人不愿意訂立書(shū)面合同處理
案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

第二講：?jiǎn)T工的管理與規章制度的制定
一、規章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調與補充
1. 規章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規章制度?
2. 規章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系
案例25：勞動(dòng)合同與規章制度不一致時(shí)如何處理?
3. 規章制度在勞動(dòng)爭議處理中的適用
案例26：規章制度在勞動(dòng)爭議案件中的作用
案例27：違法的規章制度無(wú)效及其處理
二、新法下的規章制度之績(jì)效考核規則
1. 試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
2. 正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32：?jiǎn)T工被末位淘汰制度淘汰無(wú)效
小貼士：末位淘汰制
三、新法下的規章制度之薪資崗位規則
1. 薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎?
小貼士：中國內地“五險一金”制度
案例34：如何理解各地規定的最低工資標準?
案例35：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)的薪資計算基數可以自行約定嗎?
小貼士：制度工作時(shí)間與制度計薪時(shí)間
案例36：依照規章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37：?jiǎn)T工休病假情形下的工資支付
小貼士：病假工資和疾病救濟費
案例38：銷(xiāo)售人員款到提成制度是否有效?
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：?jiǎn)T工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎?
案例41：依據規章制度調薪與勞動(dòng)合同的變更
2. 崗位管理制度
案例42：崗位設定不明確導致的法律風(fēng)險
四、新法下的規章制度之休假福利規則
1. 休假管理制度
案例43：?jiǎn)T工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44：公司規定員工指定醫院就醫方可認定病假?
小貼士：職工醫療期規定
小貼士：中國內地休息休假制度
2. 特殊福利待遇設計
案例45：住房、汽車(chē)等特殊福利待遇的安排
五、規章制度之制訂與修改的法定程序
1. 規章制度的法定制定程序
案例46：規章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示程序不生效
2. 規章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規章制度修改動(dòng)議應予支持

第三講：特殊員工處理與專(zhuān)項協(xié)議簽訂
一、女職工在用工中的操作實(shí)務(wù)
案例49：女職工對經(jīng)濟性裁員的特別應對
小貼士：女職工特殊假期
小貼士：女職工及其待遇常見(jiàn)問(wèn)題及解答
二、特殊工時(shí)制度選擇與法定程序要件
1. 綜合計算工時(shí)制
案例56：綜合計算工時(shí)制大量節省加班費開(kāi)支?
2. 不定時(shí)工時(shí)制
案例57：不定時(shí)工時(shí)制只需在規章制度中規定嗎?
3. 計件工時(shí)制
案例58：計件工時(shí)制就沒(méi)有加班費之說(shuō)嗎?
三、人力資本投入與培訓及服務(wù)期協(xié)議
1. 試用期與培訓服務(wù)期協(xié)議
案例59：試用期內簽訂的培訓服務(wù)期協(xié)議無(wú)效?
2. 服務(wù)期內員工與企業(yè)的法定及約定義務(wù)
案例60：?jiǎn)T工在服務(wù)期內被違紀解除是否需要支付違約金?
3. 出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關(guān)系
四、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
1. 商業(yè)秘密保護的法律手段
案例62：沒(méi)有保密協(xié)議是否就意味著(zhù)員工不存在保密義務(wù)?
小貼士：保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的主要區別
小貼士：如何設計保密協(xié)議的內容
2. 商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
案例63：企業(yè)能否在勞動(dòng)合同期間提前支付競業(yè)限制補償金?
3. 違反保密競業(yè)限制義務(wù)的責任追究
案例64：違反競業(yè)限制義務(wù)的員工可能會(huì )被追究刑事責任?

第四講：?jiǎn)T工的離職與法律風(fēng)險的防范
一、員工的離職分類(lèi)與法律風(fēng)險分析
1. 員工離職的法律分析分類(lèi)
案例65：?jiǎn)T工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除?
2. 員工離職的程序事項風(fēng)險
案例66：?jiǎn)T工離職程序瑕疵導致?lián)p害賠償責任
小貼士：勞動(dòng)合同的解除與終止
二、員工主動(dòng)辭職權利的擴大與泛化
1. 員工行使任意解除權
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68：?jiǎn)T工在提交書(shū)面辭職書(shū)以后能否撤銷(xiāo)?
2. 員工行使法定解除權
案例69：企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除合同?
案例70：企業(yè)違法在先員工就免除服務(wù)期和競業(yè)限制義務(wù)?
3. 員工違法解除勞動(dòng)合同之應對
案例71：?jiǎn)T工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
1. 企業(yè)行使法定解除權之過(guò)失性解除
案例72：與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同?
小貼士：企業(yè)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形中，增加試用期內不符合錄用條件企業(yè)單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同的步驟
2. 企業(yè)行使法定解除權之非過(guò)失性解除
案例73：何謂客觀(guān)情況發(fā)生變化時(shí)企業(yè)可以解除合同?
小貼士：企業(yè)非過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區、厘清解答及操作步驟
3. 經(jīng)濟性裁員之法律風(fēng)險控制
案例74：經(jīng)濟性裁員與通常集體解除合同之差異
4. 解雇保護原則與企業(yè)應對策略
案例75：農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1. 柔性化策略與企業(yè)勞動(dòng)人事管理
案例76：企業(yè)人文關(guān)懷與勞動(dòng)法違法成本對比
2. 柔性化操作與協(xié)商解除勞動(dòng)合同
案例77：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動(dòng)合同
五、跳槽預防及合同終止之風(fēng)險控制
1. 員工跳槽離職法律風(fēng)險防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
2. 勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險防范
案例79：?jiǎn)T工退休勞動(dòng)關(guān)系終止爭議處理

第五講：勞資利益平衡管控與法律責任
一、嚴苛化的《勞動(dòng)合同法》與政府監督檢查
1. 勞動(dòng)監察的范圍
案例80：?jiǎn)T工遭遇企業(yè)強迫長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)向監察部門(mén)投訴案
小貼士：勞動(dòng)保障監察與勞動(dòng)爭議仲裁的區別
2. 勞動(dòng)監察的監察方式
3. 勞動(dòng)監察的法定程序
4. 勞動(dòng)監察的違法處罰
5. 其他機構的監督責任
案例81：其他機構也能監督企業(yè)勞動(dòng)守法狀況?
二、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責任
1. 相關(guān)規章制度違法的法律責任
案例82：?jiǎn)T工手冊作為勞動(dòng)合同一部分的效力如何?
2. 訂立勞動(dòng)合同違法的法律責任
3. 履行勞動(dòng)合同違法的法律責任
4. 終結勞動(dòng)合同違法的法律責任
5. 特別用工形式違法的法律責任
案例84：選擇項目承包人員失誤帶來(lái)法律風(fēng)險
三、社會(huì )法與終結勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、違約金
1. 經(jīng)濟補償金的法定支付情形
案例85：何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金?
2. 經(jīng)濟補償金的通常計算方式
小貼士：經(jīng)濟補償金計算基數及繳稅事項
四、侵權法與違反勞動(dòng)合同的法定賠償金
1. 企業(yè)應如何正確運用賠償金
案例87：未提前30日通知會(huì )導致員工支付巨額賠償?
2. 賠償金與違約金的競合處理
案例88：企業(yè)對違約員工能同時(shí)主張違約金和賠償金?
小貼士：經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金

第六講：勞動(dòng)爭議處理與調解仲裁實(shí)務(wù)
一、自愿原則及勞動(dòng)爭議和解與調解
1. 自愿協(xié)調原則
案例108：協(xié)商解決勞動(dòng)爭議也是糾紛解決的處理方式
2. 和解與調解
案例109：勞動(dòng)爭議調解組織調解的效力
案例110：仲裁委制作的調解協(xié)議在簽收前仍可反悔
案例111：?jiǎn)T工可以直接持調解協(xié)議書(shū)向法院申請支付令
小貼士：督促程序與支付令
二、勞動(dòng)爭議仲裁中的相關(guān)處理規則
1. 勞動(dòng)爭議的范圍
案例112：哪些勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議調解仲裁機構申請仲裁?
小貼士：企業(yè)自主改制、加付賠償金爭議、非法及掛靠用工爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
2. 勞動(dòng)爭議處理體制
案例113：針對具體案件的勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的?
小貼士：仲裁遺漏當事人是否需要重新仲裁?
3. 勞動(dòng)爭議處理中的證據
案例114：無(wú)紙化辦公對舉證責任帶來(lái)的挑戰
案例115：公司不能提供特殊工時(shí)制批準文件承擔不利后果
小貼士：加班費舉證責任的分配
4. 勞動(dòng)爭議仲裁管轄
案例116：公司注冊地與員工工作地不一致的，應由哪一地仲裁委管轄?
案例117：當事人能否約定或自行選擇管轄法院?
5. 仲裁時(shí)效與審理時(shí)限
案例118：仲裁時(shí)效是從終結勞動(dòng)關(guān)系之日起計算嗎?
案例119：仲裁時(shí)效中斷后重新起算
案例120：仲裁時(shí)效中止，中止情形消失后時(shí)效繼續計算
小貼士：仲裁機構逾期未受理或裁決，當事人能否直接起訴?
6. 部分裁決和先予執行
案例121：仲裁庭裁決案件應遵循審限規定
案例122：哪些案件可以適用先予執行?
7. 終局裁決
案例123：?jiǎn)T工在“一裁終局”后仍能起訴?
案例124：用人單位不服一裁終局案件能否申請撤銷(xiāo)?
小貼士：“一裁終局”的認定標準與請求事項處理
8. 生效調解書(shū)、裁決書(shū)的執行
案例125：生效勞動(dòng)爭議裁決書(shū)如何申請執行?
小貼士：起訴與撤裁發(fā)生矛盾時(shí)優(yōu)先適用起訴程序
三、新法格局下勞動(dòng)爭議預防與控制
1. 遵守法律規則和政策規定，注重法制化管理
2. 完善勞動(dòng)合同和規章制度，注重契約化運行
3. 強化證據意識和程序意識，注重書(shū)面化操作
4. 尋求勞資雙贏(yíng)和共生和諧，注重人本化溝通 

香港中文大學(xué)法律學(xué)院 法學(xué)博士
現任中廣核匯聯(lián)新能源股權投資基金 投委會(huì )委員
現任北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人
曾任深圳前海齊心金融控股集團股權投資、資產(chǎn)管理者
曾任深圳市松禾資本管理有限公司股權投資管理者
香港中文大學(xué)法律學(xué)院研究助教
香港律師協(xié)會(huì )法律發(fā)展研究員

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
張老師具有法律、金融雙重背景，現從事律師和私募股權投資的工作。從2008年開(kāi)始從事金融投資領(lǐng)域，曾在國內著(zhù)名的風(fēng)險投資公司、政府創(chuàng )投引導基金、金融控股集團工作。工作主要內容為對投資企業(yè)進(jìn)行盡職調查，風(fēng)險評估與控制，投資決策，基金組建與治理，擔保公司項目評審與團隊管理，金融公司投資流程設計與管理等。在實(shí)踐中，張博士擅長(cháng)投資風(fēng)險控制，投資制度建設，基金治理。
組建私募股權投資子基金：在深圳市創(chuàng )投辦工作期間，從事與國內頂級私募基金管理人聯(lián)合發(fā)起設立創(chuàng )業(yè)投資基金的審核工作?；鹂傄幠３^(guò)20億元人民幣。
擔任過(guò)2家上市公司和12家非上市公司以及1家瑞士公司的法律顧問(wèn)。
負責建構多家企業(yè)基金的架構，企業(yè)草擬基金投資文件、審核基金的各類(lèi)法律文件，撰寫(xiě)基金募集文件、合伙協(xié)議等。
為企業(yè)提供風(fēng)控、合同等內部法律培訓200多場(chǎng)。
熟悉私募股權投資運作的原理、投資標準、投資運營(yíng)規律、融投管退的全流程管理、私募股權投資的風(fēng)險控制、企業(yè)的風(fēng)險控制流程；深諳創(chuàng )業(yè)投資企業(yè)如何吸引私募股權投資、如何制作商業(yè)計劃書(shū)和路演、如何與基金談判的秘訣。
專(zhuān)注領(lǐng)域：訴訟和金融法領(lǐng)域的非訴訟的法律事務(wù)，企業(yè)和投資風(fēng)險控制、金融產(chǎn)品的設計、并購重組、股權投資、組建私募股權投資基金等。

【主講課程】
投融資和股權系列：
《企業(yè)投資融與股權設計和激勵實(shí)戰》
《商業(yè)計劃書(shū)與融資路演》
《企業(yè)資本運營(yíng)實(shí)戰》
法律系列：
《合同中的企業(yè)風(fēng)險管理》
《公司法與公司治理風(fēng)險防范》
《勞動(dòng)法規與員工人事合規管理》
《婚姻法熱點(diǎn)問(wèn)題手冊》
《完美防范企業(yè)管理法律風(fēng)險》
《招投標法律與合同實(shí)操手冊》
《民法典重點(diǎn)解讀 · 100個(gè)關(guān)鍵變化》 

• 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

   

  一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節1. 企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長(cháng)并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門(mén)經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風(fēng)險的第一步？2. 入職后，部門(mén)經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門(mén)經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應對風(fēng)險？ 4. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，部門(mén)經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門(mén)經(jīng)理取..

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