跨地區用工風(fēng)險管控 暨北上廣深蘇浙勞動(dòng)人事政策差異解析

一、靈活用工新類(lèi)型案件與裁審口徑
　　1、《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施后的裁審口徑
　?。?span lang="EN-US">1）違反三性和超比例派遣的處理
　?。?span lang="EN-US">2）假外包的處理
　　2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
　?。?span lang="EN-US">1）新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用
　?。?span lang="EN-US">2）不溯及既往原則的應用
　　3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規章制度適用
　　4、實(shí)習生的勞動(dòng)關(guān)系認定的突破
二、勞動(dòng)合同訂立新類(lèi)型案件與裁審口徑
　　1、無(wú)固定勞動(dòng)合同爭議的法律適用
　?。?span lang="EN-US">1）兩次及兩次以上合同到期問(wèn)題（變更期限）
　?。?span lang="EN-US">2）連續工作滿(mǎn)十年（工齡承繼）相關(guān)問(wèn)題
　?。?span lang="EN-US">3）符合條件但簽署固定期限合同的界定
　?。?span lang="EN-US">4）規避無(wú)固定合同的常見(jiàn)做法和法律規制
　　2、保密與競業(yè)限制條款的運用
　?。?span lang="EN-US">1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
　?。?span lang="EN-US">2）競業(yè)限制新類(lèi)型案例
三、勞動(dòng)合同履行新類(lèi)型案件與裁審口徑
　　1、加班費、病假工資計算基數
　　2、社會(huì )保險繳納的爭議處理
　?。?span lang="EN-US">1）處理渠道
　?。?span lang="EN-US">2）外籍、港澳臺的社保繳費
　　3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動(dòng)合同變更新類(lèi)型案件與裁審口徑
　　1、公司搬遷相關(guān)爭議處理
　　2、公司調崗相關(guān)爭議處理

　　3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動(dòng)合同解除終止新類(lèi)型案件與裁審口徑
　　1、實(shí)體規定
　?。?span lang="EN-US">1）外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實(shí)踐
　?。?span lang="EN-US">2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規則
　?。?span lang="EN-US">3）經(jīng)濟補償金計算基數與分段計算新規則
　　2、程序規定
　?。?span lang="EN-US">1）員工手冊的民主程序的具體要求
　?。?span lang="EN-US">2）通知工會(huì )的具體要求（含未成立工會(huì )）
　?。?span lang="EN-US">3）違紀解雇的處理時(shí)效
六、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設計
1、地域文化差異、法規差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規差異（各地對社會(huì )保險、工資支付、加班工資標準、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責任、經(jīng)濟補償金的不同規定）
3、集團型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應適用何地的法律規定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險處理、連續工齡計算、規章制度適用問(wèn)題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對員工的統一管理與區別對待的平衡協(xié)調
9、企業(yè)對法律環(huán)境地區性差異的應對方式與異地用工法律爭議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)