崗位名稱(chēng)

人事服務(wù)經(jīng)理

崗位編號

所屬部門(mén)

人事服務(wù)部

直接下屬

人事服務(wù)專(zhuān)員

間接下屬

各下屬專(zhuān)員

直接上級

人力資源總監

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)糾紛處理的專(zhuān)業(yè)理論知識；熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務(wù)師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動(dòng)糾紛處理等方面的規章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務(wù)管理工作的程序、規范和方法

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調能力和數據分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問(wèn)題的工作能力

崗位目的

   在人力資源總監的帶領(lǐng)下，全面負責人事日常事務(wù)（如員工入、離職手續辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進(jìn)、勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛調解等）的維護與管理工作

溝通關(guān)系

對內溝通

人力資源總監、人事服務(wù)專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

人力資源與社會(huì )保障機構、人才交流中心、律師事務(wù)所等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理制度及工作流程具有審核權

督辦權

對勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中重大事項的處理及工作進(jìn)度具有督辦權

考核權

對本部門(mén)員工的日常工作及工作業(yè)績(jì)具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定人事服務(wù)（勞動(dòng)關(guān)系、人事法務(wù)）方面的工作管理制度規范，落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)合同的管理方針和相關(guān)規定

公司勞資管理制度規范落實(shí)率達到100%

2.根據公司勞資方面的總體規劃，制定人事服務(wù)部的工作目標，并報批執行

工作目標達成率為   %

3.組織按公司規定做好員工試用期轉正、定級、晉級的考核工作和考勤統計工作

員工管理工作按時(shí)完成率達到100%

4.擬定公司員工工資、獎金及福利方案，經(jīng)批準后執行，做好公司員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

員工獎金、津貼等管理工作出現的差錯數為0

5.做好勞資關(guān)系的日常疏導工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理并提出改進(jìn)措施

勞資糾紛處理及時(shí)率達100%

6.組織收集相關(guān)國家政策、法律法規，定期向高層和各部門(mén)發(fā)放材料，提出建議、預警

所提出的法律事務(wù)建議、預警合理、科學(xué)

7.代表公司處理與勞資有關(guān)的法律訴訟和法律糾紛，為各部門(mén)提供人事法律方面的咨詢(xún)

勞資糾紛法律訴訟工作完成及時(shí)率達100%

8.主持擬定公司常用的勞資法律文書(shū)、合同范本，報人力資源總監審批后執行

公司相關(guān)法律文件審查工作完成及時(shí)率達100%

9.主持公司相關(guān)部門(mén)和部門(mén)與勞資有關(guān)的法律知識培訓，預防法律風(fēng)險，提高公司員工的法律意識

公司員工法律培訓計劃完成率達到100%