增員是壽險營(yíng)銷(xiāo)永恒的主題

主講老師：馬國亮 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：我國已于2017 年超越日本成為僅次于美國的全球第二大保險市場(chǎng)。2019年，保險業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩步前行，發(fā)展勢頭良好，全行業(yè)凈利潤合計同比增長(cháng)72.2%。銀保監會(huì )近期目標：力爭到2025..

保險組織發(fā)展之大數據引爆增員季

主講老師：張軼 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：隨著(zhù)我國經(jīng)濟新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，保險行業(yè)迎來(lái)了“鉆石十年”。尤其是十九大會(huì )議要求，“加強社會(huì )保障體系建設。按照兜底線(xiàn)、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城..

“識人知命運勢管理”保險精準增員訓練營(yíng)

主講老師：郭宏偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：保險關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)與增員時(shí)代已經(jīng)一起不復返，面對當前增員難業(yè)務(wù)難的艱難處境，保險公司和營(yíng)業(yè)單位如何創(chuàng )新增員模式？如何將中國傳統文化“一命二運三風(fēng)水四積陰德五讀書(shū)”的理念帶入培訓和增員項..

保險筑夢(mèng)未來(lái)——構建4.0時(shí)代的高效與高素質(zhì)增員系統

主講老師：鄢利 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：未來(lái)壽險組織發(fā)展的核心競爭力是什么？進(jìn)入2019年，個(gè)險渠道的人力趨勢變化帶來(lái)壽險組織發(fā)展形勢的變化。人力增長(cháng)拐點(diǎn)，金融強監管，快速迭代的金融科技疊加宏觀(guān)經(jīng)濟周期調整擠壓了傳統保險市場(chǎng)的需求。如果人均產(chǎn)..

增百成千——保險增員特訓營(yíng)

主講老師：嚴雅麗 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：“不想當將軍的士兵不是好兵”，這句話(huà)頻繁出現在保險公司組織發(fā)展啟動(dòng)大會(huì )的現場(chǎng)，激勵著(zhù)一個(gè)又一個(gè)渴望在保險行業(yè)“升官發(fā)財”的優(yōu)秀伙伴。的確，保險是當今最..

增員—打造保險營(yíng)銷(xiāo)的“永動(dòng)機”體系

主講老師：李嘉慈 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：隊伍是生存的基石。壽險經(jīng)營(yíng)命脈即為組織，增員是壽險組織“活著(zhù)”的證據，只有增員組織才有活力。若要增好員，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪(fǎng)安排..

四步搭建高效增員系統——讓團隊高效裂變

主講老師：戰偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高度支持，中產(chǎn)階級人數及資產(chǎn)保持持續、快速增長(cháng)；同時(shí)，高凈值人群財務(wù)安全與傳承需求凸顯，使得健康險、年金險、保險金信托等產(chǎn)品需求量大增；銀保監會(huì )監管?chē)栏癯潭戎鸩教嵘?，?font face=Arial>..

增員留存雙系統引爆團隊裂變

主講老師：戰偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：對團隊建設而言，人才匱乏，極大地影響了保險企業(yè)家們的事業(yè)進(jìn)程，增員已經(jīng)成為了各大保險公司的重中之重。對于團隊主管而言，持續增員且增到合適的人，團隊發(fā)展才有可能生生不息、不斷發(fā)展壯大。團隊的發(fā)展壯大，除了..

高效增員與選才實(shí)戰訓練

主講老師：周丹球 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：隨著(zhù)我國經(jīng)濟新常態(tài)和人供智能時(shí)代的到來(lái)，保險行業(yè)迎來(lái)了“鉆石十年”。國家政策利好，市場(chǎng)環(huán)境優(yōu)秀，客戶(hù)品質(zhì)提升，組織架構快速迭代，增員效能大幅提升。在習總書(shū)記的“全民創(chuàng )..

知行合一——高品質(zhì)增員體系建設

主講老師：劉仁生 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好，國家政策給予高度支持，中產(chǎn)階級人數及資產(chǎn)保持持續、快速增長(cháng)；同時(shí)，高凈值人群財務(wù)安全與傳承需求凸顯，使得健康險、年金險、保險進(jìn)信托等產(chǎn)品需求量大增；銀保監會(huì )監管?chē)栏癯潭戎鸩教嵘?font face=Arial>..

遇見(jiàn)最美好的自己——增員意愿啟動(dòng)

主講老師：劉仁生 課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程背景：“有人就有保費”是多年來(lái)壽險行業(yè)的近乎真理，通過(guò)持續增員來(lái)擴大團隊活動(dòng)人力以提升產(chǎn)能，依然是實(shí)現上述目標的重要途徑。然而在現實(shí)經(jīng)營(yíng)中，往往因為基本法晉升意識淡薄、個(gè)人小富即安..

職場(chǎng)有毒，事業(yè)有道——淺談職場(chǎng)方法論（增員創(chuàng )說(shuō)會(huì )）

主講老師：杜虎 課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程背景：創(chuàng )說(shuō)會(huì )已是各代理人團隊常用的促進(jìn)增員的活動(dòng)，壽險公司增員對象可以分為兩類(lèi)：有職場(chǎng)經(jīng)驗的和沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗的。對于有職場(chǎng)經(jīng)驗的增員對象而言，他們對過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷有切身的感受與思考，通過(guò)系統化分析、推演，總..

保險微信增員——讓你的微信變成點(diǎn)將臺

主講老師：尹淑瓊 課程時(shí)長(cháng)：3 天

課程背景：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，保險增員也迎來(lái)了新的挑戰和機遇。——有的伙伴還在為月增1人而苦惱，有的伙伴已經(jīng)可以月增10人；——有的伙伴還陷在人才的低質(zhì)量惡性循環(huán)中..

打造組織金字塔——讓增員像呼吸般簡(jiǎn)單

主講老師：尹淑瓊 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：增員，一直是保險團隊的重中之重。但增員卻是一件有難度的事情，尤其是在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。目前，團隊的增員工作普遍存在如下問(wèn)題：緣故增員雖然質(zhì)量好留存高，但數量少，獨木難以成林、團隊發(fā)展遲緩；招聘增..

好問(wèn)題·會(huì )增員——用提問(wèn)助你增人增心

主講老師：尹淑瓊 課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程背景：增員，一直是保險團隊的重中之重。但不同的增員方式導致的增員效果卻有著(zhù)天壤之別，甚至直接決定了留存的質(zhì)量。那么，那些頂尖增員高手和普通營(yíng)銷(xiāo)員增員的區別究竟是什么呢？普通營(yíng)銷(xiāo)員只會(huì )呆板的背話(huà)術(shù)，頂尖高手..

保險營(yíng)銷(xiāo)決勝大未來(lái)—黃金增員48小時(shí)

主講老師：劉海濤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：今年是我國十三五規劃的第四年，也是沖刺2020年決勝小康社會(huì )的關(guān)鍵一年，各行各業(yè)都面臨著(zhù)沖刺和轉型，尤其是保險行業(yè)，2020年要達到人均保費3500元的目標，這即是機遇又是挑戰，保險業(yè)“黃金..

燃夢(mèng)想增員實(shí)戰訓練營(yíng)

主講老師：夏菲 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景：根據普華永道等研究機構發(fā)布的最新數據表明，人員流失嚴重、增員難成為保險公司面臨的最大問(wèn)題，而快速補充有效人力，減少流失率則是當前保險公司工作的重中之重。在現今市場(chǎng)上，一個(gè)適宜的被增員對象往往同時(shí)會(huì )被多個(gè)..

現金流游戲特訓營(yíng)之如何高效增員

主講老師：張國棟 課程時(shí)長(cháng)：8 天

一、創(chuàng )新增員，化繭成蝶。1、從保險個(gè)體戶(hù)，到團隊領(lǐng)袖。2、居安思危-論保險增員的必要性。3、增員是長(cháng)線(xiàn)投資還是短期投機4、增員也有策略5、增員的核心本質(zhì)--個(gè)人魅力的營(yíng)銷(xiāo)二、高效現金流游戲增員..

反脆弱增員特訓營(yíng)

主講老師：鄢利 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：意愿啟動(dòng)篇痛點(diǎn)：解決新形勢下增員認知突破和信心缺乏的難題，激發(fā)增員意愿。課題：《新時(shí)期的組發(fā)和增員策略》一、增員黃金圈1. 增員的邏輯（相）2. 增員的本質(zhì)（體）3. 增員的方法（用）..

點(diǎn)燃團隊高效增員的引擎——主管增員訓練營(yíng)

主講老師：戰偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：開(kāi)門(mén)紅增員意愿啟動(dòng)一、為什么2021開(kāi)門(mén)紅一定要增員？1. 疫情后時(shí)代準增員意識提升2. 經(jīng)濟動(dòng)蕩下行時(shí)的對比刺激二、保險鉆石時(shí)代下增員大時(shí)機導入：從2020人口結構看保險需要1. 養..

天佑增員　逆風(fēng)翻盤(pán) NLP高端增員系統特訓營(yíng)

主講老師：朱天佑 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分：管理內勤培訓（半天） 第一講：新形勢下增員路在何方？1、行業(yè)組織發(fā)展及增員情勢分析2、后疫情時(shí)代增員形勢及現狀3、90后新生代群體增員剖析4、增員挑戰及機遇【分析】保險業(yè)組織發(fā)展現狀..

高效識人，精準增員

主講老師：夏菲 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：精準識人的方法一、人際敏感度的重要性1. 懂人性，才能帶團隊案例：成功團隊案例展示二、DISC行為風(fēng)格自測配套工具：《DISC行為風(fēng)格分析問(wèn)卷》三、如何與DISC四種類(lèi)型溝通1. ..

增員留存雙系統引爆團隊裂變——增員訓練營(yíng)

主講老師：戰偉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

破冰游戲：我的卓越性第一講：增員系統——啟動(dòng)增員意愿一、保險鉆石時(shí)代下增員大時(shí)機導入：從人口結構看保險需要1. 養老危機背后的保險剛需1）70、80后大量的養老剛需2）..

從流量時(shí)代到職業(yè)時(shí)代 ——如何打造高效增員引擎

主講老師：李竟成 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：重啟從業(yè)信心——2021的壽險市場(chǎng)發(fā)展解析一、2021壽險市場(chǎng)為什么“難”？1. 5大周期疊加下的中國保險市場(chǎng)2. 中國保險的社會(huì )意義與行業(yè)價(jià)值..

新形勢下優(yōu)勝大增員

主講老師：劉海濤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：開(kāi)啟優(yōu)勝增員驅動(dòng)一、優(yōu)勝增員大啟動(dòng)1. 全球疫情對經(jīng)濟大衰退的影響2. 開(kāi)啟內循環(huán)大時(shí)代對行業(yè)的發(fā)展意義深遠3. 2021年新增1100多萬(wàn)就業(yè)壓力和970萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生何去何從？4. 高新..