增百成千——保險增員特訓營(yíng)

【培訓對象】
保險公司業(yè)務(wù)主管或準主管

【培訓收益】
● 幫助學(xué)員建立組織發(fā)展的正確認知 ● 明確增員選材對于團隊的重要意義 ● 鎖定組織發(fā)展中最重要的三類(lèi)人群 ● 人人都能掌握一套增員面談的方法 ● 增強學(xué)員保險行業(yè)組織發(fā)展的信心

 課程背景：

“不想當將軍的士兵不是好兵”，這句話(huà)頻繁出現在保險公司組織發(fā)展啟動(dòng)大會(huì )的現場(chǎng)，激勵著(zhù)一個(gè)又一個(gè)渴望在保險行業(yè)“升官發(fā)財”的優(yōu)秀伙伴。

的確，保險是當今最朝陽(yáng)的行業(yè)之一，因為它的吸引力實(shí)在巨大。比方說(shuō)：收入上不封頂，時(shí)間自由能更好地照顧家庭，能得到更多的學(xué)習成長(cháng)和環(huán)游世界的機會(huì )等等。隨著(zhù)國家政策的支持力度越來(lái)越大，我們也發(fā)現：各行各業(yè)、越來(lái)越多優(yōu)秀的人也都紛紛選擇加入，而且通過(guò)較短的時(shí)間，也取得了不俗的業(yè)績(jì)。

于是，很多的營(yíng)銷(xiāo)人員暗自焦急和困惑：為什么我就不能增進(jìn)來(lái)優(yōu)秀的人呢？原因到底出在哪里呢？有沒(méi)有什么方法可以幫助我擴大自己的團隊，晉升到更高的職級，獲取更高的收入呢？

 課程風(fēng)格：

● 提取同業(yè)公司大量的數據分析，課程內容有理有據

● 核心論點(diǎn)均經(jīng)歷了市場(chǎng)的檢驗，學(xué)員接受程度很高

● 案例分析真實(shí)具體非常有邏輯，便于理解吸收消化

● 增員面談方法科學(xué)嚴謹且實(shí)用，簡(jiǎn)單易學(xué)且可復制

 課程方式：課程講授60%，案例分析及學(xué)員演練40%

 

課程大綱

第一講：晉升之路理念篇

一、增員的重要性

1. 為什么要增員？

1）對個(gè)人的好處

2）對營(yíng)業(yè)單位的好處

3）對保險公司的好處

2. 增員與組織發(fā)展的認知誤區

1）優(yōu)秀的人才不會(huì )來(lái)做保險

2）增員標準高會(huì )喪失發(fā)展機會(huì )

3）增員標準高的團隊做不大

3. 組織發(fā)展的三種境界

1）收入<保費

2）收入=保費

3）收入>保費

小結：保險經(jīng)營(yíng)最大的魅力在于組織發(fā)展而非傭金

二、保險企業(yè)家的基本理念

三、對家庭應盡的基本責任

1. 收入來(lái)源

2. 成功典范

四、組織發(fā)展的三大價(jià)值

1. 帶來(lái)個(gè)人內涵持續成

2. 帶來(lái)長(cháng)期、穩定、成長(cháng)的職業(yè)生涯

3. 高品質(zhì)的生活與收入

小結：追求成功與高品質(zhì)生活的兩大原則

五、組織發(fā)展的兩大基本代價(jià)

1. 專(zhuān)注

2. 敬畏

結束語(yǔ)：組織發(fā)展是晉升的必經(jīng)之路，營(yíng)銷(xiāo)員也必須為此付出基本的代價(jià)!

 

第二講：晉升之路認知篇

研討與發(fā)表：你想要什么樣的團隊？

一、增員選擇兩個(gè)方面

1. 是不是合格者？

2. 是否適合你的營(yíng)業(yè)單位？

小結：慎重選擇增員對象 

二、壽險營(yíng)銷(xiāo)組織發(fā)展的秘訣：長(cháng)期專(zhuān)注于簡(jiǎn)單的三件事

思考：組織發(fā)展是“加法思維”還是“乘法思維”？

1）為什么要增員選擇？

2）不選材的惡性循環(huán)圖

3）準增員的客觀(guān)條件

4）準增員的主觀(guān)條件

5）LIMRA對保險從業(yè)人員的研究

小結：優(yōu)秀代理人的輪廓

三、建立組織發(fā)展的四個(gè)重要觀(guān)念

1. 組織發(fā)展一定是硬道理

2. 選擇正確的人

3. 用正確的面談流程

4. 用正確的方法輔導育成

思考：為你的“企業(yè)”增“幫手”還是增“包袱”？

四、增員的重大誤區

1. 高估自己改變人的能力

2. 低估自己選擇人的能力

五、壽險營(yíng)銷(xiāo)組織發(fā)展的秘訣

1. 選擇稱(chēng)職者

2. 把稱(chēng)職者培養成佼佼者

思考：建立一個(gè)年凈利潤百萬(wàn)甚至千萬(wàn)以上的永續經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，你愿意付出時(shí)間和精力去選擇優(yōu)秀的合作伙伴嗎？

 

第三講：晉升之路選材篇

一、誰(shuí)適合做保險？

1. 潛在增員對象是三類(lèi)人的交集

2. 適合做保險的人

3. 誰(shuí)一定能做好保險？

二、選材三步曲

1. 職業(yè)背景

2. 工作模式

3. 成功特質(zhì)

三、最容易在壽險業(yè)成功的三類(lèi)人群

1. 數據分析

2. 最容易成功的三類(lèi)人群

3. 三類(lèi)人群分別具備的成功特質(zhì)

結束語(yǔ)：任何一個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)人員，包括壽險營(yíng)銷(xiāo)人員是否會(huì )受到尊重，不取決于所在的行業(yè)，而取決于自身的專(zhuān)業(yè)程度和服務(wù)水準。

作業(yè)：讓我們共同畫(huà)出自己的選材臉譜

 

第四講：晉升之路開(kāi)拓篇

一、核心觀(guān)念

源源不斷的“準增員名單”是重點(diǎn)！

二、獲取名單的四個(gè)方法

1. 分析各種增員來(lái)源

2. 審核合格標準的名單

3. 進(jìn)行符合裁判員標準名單的處理

4. 接觸合格的增員對象

三、可控制的增員來(lái)源

四、不可控的增員來(lái)源

五、收集名單的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

1. 以數量取勝

2. 以分類(lèi)取勝

3. 以持續取勝

案例：王某因搬家如何通過(guò)好的增員渠道來(lái)晉升

六、增員三種渠道

1. 緣故增員法

2. 轉介紹增員法（重點(diǎn)）

1）找出轉介紹中心

2）轉介紹關(guān)注的五大問(wèn)題

3）如何培養轉介紹中心

3. 陌生增員法

結束語(yǔ)：準增員的名單收集是一個(gè)持續的過(guò)程，不能一蹴而就，只有養成良好的名單收集的習慣，才能做好組織發(fā)展。

 

第五講：晉升之路面談篇

一、管理大師的名言

成功完成一件事情需要專(zhuān)業(yè)規范的流程！

二、增員面談路線(xiàn)圖（二五增員法）

1. 寒暄開(kāi)門(mén)五步曲

1）贊美他

2）高估他

3）懷疑他

4）關(guān)心他

5）幫助他

2. 說(shuō)明

1）自我轉行的心路歷程

2）解決對方的疑惑和擔憂(yōu)

3. 激勵促成

1）促成：再次高估他、肯定他

2）處理拒絕問(wèn)題

4. 推和拉

1）推：針對已有想來(lái)意向的

2）拉：尚且猶豫

5. 跟進(jìn)

1）增員檔案

2）促成時(shí)機

三、情境演練（三三演練法）

1. 設計準增員身份

2. 根據“二五增員法”的流程進(jìn)行

3. 角色分配：業(yè)務(wù)員、準增員、觀(guān)察員

說(shuō)明：

1）演練中講師巡場(chǎng)，挑選2-3組上臺分享

2）學(xué)員互評

3）講師點(diǎn)評

結束語(yǔ)：有節奏的勻速前進(jìn)是管理的最低成本！

 

12年保險培訓管理經(jīng)驗

5年保險銷(xiāo)售管理經(jīng)驗

國家中級理財規劃師

RFC國際認證財務(wù)顧問(wèn)師

榮獲陽(yáng)光保險總公司【五星級外導】

榮獲陽(yáng)光保險總公司【綜合金融規劃師】

榮獲泰康人壽浙江分公司【優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理】

曾任：湖北泰康荊門(mén)中支丨組訓/培訓部負責人

曾任：泰康人壽浙江分公司丨中支營(yíng)銷(xiāo)/培訓部經(jīng)理

曾任：新華人壽湖北分公司丨高級市場(chǎng)總監/培訓部經(jīng)理

曾任：湖北陽(yáng)光武漢本部丨高級營(yíng)業(yè)部經(jīng)理

擅長(cháng)領(lǐng)域：產(chǎn)/創(chuàng )說(shuō)會(huì )、增員類(lèi)、年金險銷(xiāo)售、保險營(yíng)銷(xiāo)職涯規劃、銷(xiāo)售實(shí)戰經(jīng)驗萃取等

 

至今累計主講產(chǎn)說(shuō)會(huì )、創(chuàng )說(shuō)會(huì )1000場(chǎng)以上

至今累計授課《私人財富管理》、《增員訓練營(yíng)》、《年金險銷(xiāo)售邏輯》等課程超500場(chǎng)

……

 

實(shí)戰經(jīng)驗：

嚴老師擁有17年保險/金融行業(yè)實(shí)戰經(jīng)驗，從基層逐步做到了管理崗位，更是在內、外勤兩種身份轉換中不斷積累個(gè)人的實(shí)戰經(jīng)驗；也熟知行業(yè)發(fā)展的困難點(diǎn)、瓶頸點(diǎn)，能針對行業(yè)問(wèn)題，將自己的實(shí)戰經(jīng)驗化為知識點(diǎn)傳授給學(xué)員。

新人培養導師：曾擔任【新華保險武漢本部江北聯(lián)合楚天營(yíng)業(yè)區】新人特訓營(yíng)營(yíng)長(cháng)，通過(guò)6個(gè)多月理論與訓練相結合的方式，最終實(shí)現留存率87%、晉升率55%。詳細數據如下：

進(jìn)營(yíng)人數

在職人數

留存率

離職人數

在營(yíng)人數

在營(yíng)率

38

33

87%

5

26

68%

在職人數

晉升客經(jīng)

晉升高級客經(jīng)

晉升主任

內籌主任

晉升率

33

9

7

2

8

55%

團隊/個(gè)人業(yè)績(jì)銷(xiāo)售王：曾擔任【陽(yáng)光保險武漢本部】高級營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，團隊轄下200多人，帶領(lǐng)團隊共同達成各項業(yè)績(jì)目標，在公司取得相應榮譽(yù)：

01-榮獲全省營(yíng)業(yè)部第二名、營(yíng)業(yè)組第9名；

02-個(gè)人在分公司當月個(gè)人件數為第一、標保第12名；

03-持續三年“陽(yáng)光之星”鉑金會(huì )員（27星、雙星16星）；

04-個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，總公司第二季TOP600鉆石班（全國第92名）

保險課程案例萃取師：曾擔任【新華人壽湖北分公司】培訓部經(jīng)理期間，跟隨鄭榮祿博士團隊一同學(xué)習并完成總、分公司的各項萃取工作，其中：《解讀“國十條”走進(jìn)高端》、《畫(huà)圖講健康險》、《資源整合批量成交中端客戶(hù)》等6個(gè)課件入選總公司典范課件；分公司各類(lèi)培訓班訪(fǎng)談制作典范課件50多個(gè)；培養了4位分公司級案例萃取師，10多位中支級別案例萃取師，為公司的講師體系搭建及師資隊伍建設做出巨大貢獻！

 

主講課程：

《產(chǎn)/創(chuàng )說(shuō)會(huì )》

《增百成千——增員特訓營(yíng)》

《大單銷(xiāo)售秘訣——資產(chǎn)配置與私人財富管理》

《專(zhuān)業(yè)之秘——保單檢視促加?！?/p>

《成功之基——保險營(yíng)銷(xiāo)職涯規劃》

《一招制勝——揭秘年金險銷(xiāo)售》

《掘“金”之旅——銷(xiāo)售實(shí)戰粹煉術(shù)》

《經(jīng)營(yíng)之訣——產(chǎn)說(shuō)會(huì )運作》

部分客戶(hù)評價(jià)：

嚴老師的授課風(fēng)格是我一直想學(xué)的那種，干凈利索，吐字清晰，聲音洪亮，帶有豐富的感情色彩；特別是老師的點(diǎn)評對我的成長(cháng)很有幫助，我一直在不斷的改進(jìn)，我也把嚴老師當成我講師生涯中的偶像。

——新華人壽江西分公司業(yè)務(wù)主任 謝糧裕

超級喜歡嚴老師上課，因為接地氣，實(shí)用性強，學(xué)了就能上手。按照老師給我提的建議，通過(guò)實(shí)踐運用，例：排比、提問(wèn)、反問(wèn)等技巧，比賽現場(chǎng)效果很好，沖進(jìn)了2019年中國好講師的全國總決賽。

——太平人壽江西銀保渠道經(jīng)理 鄧玉璐

精雕細琢、嚴謹治學(xué)是嚴老師的風(fēng)格；講課不會(huì )枯燥，重點(diǎn)突出，認真細心，沒(méi)有哪個(gè)錯誤能逃過(guò)嚴老師的法眼，對學(xué)員點(diǎn)評十分到位，聽(tīng)過(guò)無(wú)數次課程，嚴老師的課程是印象最深刻的。“臺上一分鐘，臺下十年功”，學(xué)習后深受啟發(fā)，回到團隊試著(zhù)用了嚴老師的教學(xué)方法，確實(shí)非常有效果。

——新華人壽江西分公司營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 尚金花

嚴老師講課親切自然，樸實(shí)無(wú)華，沒(méi)有矯揉造作，也不刻意渲染，而是娓娓而談，細細道來(lái)，整個(gè)課程在和諧的氣氛下，進(jìn)行情感的交流，引發(fā)學(xué)生在靜靜的思考、默默的首肯中獲得知識。嚴老師講課雖然聲音不高，但是神情自若，情真意切，猶如春雨滲入心田，潤物細無(wú)聲，它雖沒(méi)有江海波瀾的壯闊，卻不乏山澗流水之清新，給人一種心曠神怡、恬靜安寧的感受?？梢?jiàn)嚴老師的功力深厚。我聽(tīng)完老師的課腦洞大開(kāi)，對思路開(kāi)拓非常有幫助。

——華夏人壽銀保渠道營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 龔筱艷

嚴雅麗老師行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷豐富，具有多年外勤團隊長(cháng)經(jīng)驗。授課內容生動(dòng)、活潑，接地氣，深受學(xué)員喜愛(ài)。

——華夏人壽江西分公司銀保管理處經(jīng)理 周文捷

非常喜歡嚴老師的授課風(fēng)格，嚴謹風(fēng)趣，和我的磁場(chǎng)很對路，專(zhuān)業(yè)性強卻不乏味，易接受，課程內容我已經(jīng)運用到實(shí)際的工作中，工具的使用，談單的理論能夠掌握自如，使得客戶(hù)能夠加速促成快速簽單，增加轉介紹的成功率，同時(shí)更方便我用專(zhuān)業(yè)來(lái)服務(wù)客戶(hù)，建立在客戶(hù)心中的地位。

——華夏人壽江西分公司銀保高級營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 雷蕾

授課架構清晰，環(huán)節緊湊，專(zhuān)業(yè)，嚴謹，在循循善誘中讓學(xué)員獲取新知，唯一的建議是課堂氛圍還可以更輕松一點(diǎn)。

——新華保險江西分公司副總經(jīng)理 邱冰

• 地 產(chǎn) 鐵 軍 ——引爆房地產(chǎn)銷(xiāo)售團隊執行力及凝聚力成長(cháng)特訓營(yíng)

   

  一、創(chuàng )建房地產(chǎn)團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹(shù)立團隊目標4.組建團隊1)房地產(chǎn)人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業(yè)的影響3)目標的游戲 4)制定銷(xiāo)售目標的SMART原則 5)如何分段實(shí)現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產(chǎn)團隊關(guān)鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

  ￥   元/ 天

  人氣：1770  

  

• 金牌店長(cháng)特訓營(yíng)之銷(xiāo)售篇

   

  【課程背景】現代門(mén)店管理者經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：1. 在互聯(lián)網(wǎng)的今天，銷(xiāo)售渠道如何拓展；2.店長(cháng)對銷(xiāo)售計劃、分析、把控能力不足；3.商品陳列等對銷(xiāo)售的影響；4.顧客對商品產(chǎn)生不滿(mǎn)時(shí)，我們通常以敷衍為解決手段?！　”菊n程從店長(cháng)對銷(xiāo)售的認識為導向，讓店長(cháng)們轉變原有的銷(xiāo)售思維，從銷(xiāo)售渠道、商品陳列、員工激勵等方面進(jìn)一步..

  ￥   元/ 天

  人氣：1033  

  

• 金牌店長(cháng)特訓營(yíng)之管理篇

   

  【課程背景】現代門(mén)店管理者經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：1. 店長(cháng)們每天都很忙，成為“三mang”管理者，但業(yè)績(jì)并不理想；2.店長(cháng)就像大海里航行的舵手，店長(cháng)管理能力不足導致店整體管理不理想；　　本課程從店長(cháng)自我角色認知，基本工作流程入手，讓店長(cháng)們在管理上有所提升?！臼谡n方式】課程講授—Lectur..

  ￥   元/ 天

  人氣：960  

  

• 禮儀服務(wù)隊特訓營(yíng)

   

  【培訓方式】講師講授、環(huán)節展示、實(shí)踐練習、游戲互動(dòng)，精彩比賽、效果展示等【課程大綱】每節課的設置運用“不同形式”授課，用意深厚，環(huán)環(huán)相扣，能夠深入人心。 對于新員工入職時(shí)陌生環(huán)境的適應及心態(tài)的調整到服務(wù)行業(yè)中對禮儀的認知程度都是一個(gè)破冰的過(guò)程；課程中采用“分組競爭”的模式將現實(shí)的接待場(chǎng)景搬進(jìn)..

  ￥   元/ 天

  人氣：943  

  

• “創(chuàng )意私享家”——保險沙龍策劃講師特訓營(yíng)

   

  課程背景：保險沙龍（產(chǎn)說(shuō)會(huì )，以下同）一直都是保險團隊，銀行，財富管理機構拓客、關(guān)單，品牌，服務(wù)的主要形式之一，也是一對一營(yíng)銷(xiāo)的有效補充。但沙龍營(yíng)銷(xiāo)已成常態(tài)，客戶(hù)對于這一營(yíng)銷(xiāo)形式已經(jīng)產(chǎn)生了一定的厭倦和抗拒心理，過(guò)于常規或營(yíng)銷(xiāo)目的過(guò)于明確的沙龍陷入死循環(huán)，勞民傷財，收效甚微。馬云說(shuō)：“不是宏觀(guān)不行,那是你的宏觀(guān)不行”，沙龍作為..

  ￥22,300   元/ 天

  人氣：1593  

  

• 萬(wàn)能工具箱——顧問(wèn)式壽險精英特訓營(yíng)

   

  課程背景：急于習慣性、程式化、“散彈槍”式介紹產(chǎn)品，是保險代理人在保險銷(xiāo)售中常犯的錯誤，也是客戶(hù)不愿繼續溝通導致出現“尬聊”的原因，這正是傳統的推銷(xiāo)式保險銷(xiāo)售的不足。大多保險代理人習慣于用拉家常、套近乎、無(wú)事獻殷情的方式建立客戶(hù)關(guān)系，用販賣(mài)焦慮、下危機、挖痛點(diǎn)的方式建立與客戶(hù)溝通的語(yǔ)境。但隨著(zhù)移動(dòng)互..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1064