股權激勵：用動(dòng)態(tài)體系激活核心團隊

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：7800 時(shí)間：2024-10-26

第一部分：合伙人的機制設計1.怎樣才算一個(gè)好班子？2.合伙人的進(jìn)入3.合伙人的調整機制4.合伙人的退出機制5.公司治理第二部分：公司的控制權設計1.企業(yè)控制權的九條生命線(xiàn)2.企業(yè)控制權..

股權頂層結構設計 ——對內融人、對外融資

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：7800 時(shí)間：2024-07-20

引言：創(chuàng )新驅動(dòng)時(shí)代與股權的意義1．從宏觀(guān)經(jīng)濟視角分析產(chǎn)業(yè)趨勢與賽道2．創(chuàng )新驅動(dòng)戰略與企業(yè)股權的關(guān)系3．股權的意義：對外融資、對內融人；對上整合、對下并購第一部分：股權頂層設計與合伙激勵一、股權頂層..

人才管理與股權激勵方案班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2024-05-23

第一天內容以知識點(diǎn)學(xué)習為主，通過(guò)大量案例演練掌握知識點(diǎn)的應用?！緦?zhuān)題 1】 基礎概念導入要點(diǎn) 1.1 ：人才的長(cháng)期價(jià)值要點(diǎn) 1.2 ：什么是中長(cháng)期激勵？要點(diǎn) 1.3 ：人才類(lèi)別及激勵導向要點(diǎn) ..

私募股權融資實(shí)務(wù)與管理

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：5800 時(shí)間：2024-03-16

一、中國經(jīng)濟新常態(tài)1.中國經(jīng)濟結構轉型2.人類(lèi)第四次工業(yè)革命3.中美貿易戰4.資本市場(chǎng)深化二、樹(shù)立資本運作正確的商業(yè)認知1.成功資本運作需要具備的條件2.關(guān)于“資本&rdquo..

人才管理與股權激勵

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2023-06-16

1）源自咨詢(xún)項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢(xún)的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢(xún)項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績(jì)效考核優(yōu)化、人才分級、中長(cháng)期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有..

股權激勵設計實(shí)戰訓練營(yíng)

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2021-01-26

第一部分：理念篇——股權激勵的頂層設計第一講：揭開(kāi)股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質(zhì)是什么？2.股權、股票、股份三者是什么關(guān)系？3.為什么股權激勵這么火？4.討論：如..

如何做好股權激勵

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：1980 時(shí)間：2021-01-06

1.什么是股權激勵•契約論•委托代理關(guān)系•激勵機制與約束機制•股權激勵介紹2. 股權激勵的作用•股權激勵的特點(diǎn)•股權激勵的作用 ..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-12-10

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法學(xué)習目標：了解八大機制，看懂..

股權激勵方案實(shí)戰班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學(xué)，咨詢(xún)式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢(xún)師輔導交流；• 授課內容——實(shí)操、實(shí)練教學(xué)，華為、..

股權激勵方案實(shí)戰班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學(xué)，咨詢(xún)式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢(xún)師輔導交流；• 授課內容——實(shí)操、實(shí)練教學(xué)，華為、溫氏等股權激..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-11-26

第一模塊：概念導入 1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學(xué)習目標 ：了解..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-10-22

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學(xué)習目標 ：了解八大機制，..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-09-05

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期..

“用股權激勵建立事業(yè)合伙人制”方案班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-07-04

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期，近..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-05-17

01咨詢(xún)風(fēng)格的方案班以方案設計為目的1）源自咨詢(xún)項目的完善知識體系我們認為只有實(shí)操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展。我們從大量咨詢(xún)實(shí)踐中總結出用股權激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，幫助..

公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制

主講老師：吳梓境 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：宏觀(guān)經(jīng)濟、股權時(shí)代與股權激勵一、宏觀(guān)經(jīng)濟轉型與股權頂層架構設計1．新時(shí)代中國宏觀(guān)經(jīng)濟的新常態(tài)與結構轉型2．股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價(jià)值3．從公司內部與外部來(lái)解讀企業(yè)股權系統二、..

成長(cháng)型企業(yè)股權激勵操作實(shí)務(wù)-留駐、吸引、激勵核心人才

主講老師：何志聰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程內容：（2天內結合多個(gè)真實(shí)案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來(lái)的負面效應：◆..

股權激勵與MBO

主講老師：徐沁 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程提綱：第一部分：必然的選擇長(cháng)期激勵機制1.成長(cháng)極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點(diǎn)的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規模發(fā)展的要求第二部分：股權激勵的基本要求..

私募股權投資基金

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程目的： 本課程透過(guò)中外專(zhuān)家教授的不同視角幫助學(xué)員系統觀(guān)察私募股權基金的發(fā)展變遷和現狀，發(fā)現私募股權投資基金在中國企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中的針對性和適用性。旨在為中國企業(yè)熟悉國際融資的規則與技巧提供操作指南，并為廣大企業(yè)..

股權融資與上市的13個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

主講老師：郭彧 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程視角】大趨勢：中國已成為世界的焦點(diǎn)，未來(lái)十年經(jīng)濟走向與趨勢大轉型：企業(yè)不轉型等死！轉型找死！到底該怎樣轉型！破解融資難題：傳統的債權融資方式已經(jīng)變得路越來(lái)越窄對接資本市場(chǎng)：在經(jīng)濟全球化的今天..

企業(yè)法人治理控制和股權運作策略

主講老師：陳光 課程時(shí)長(cháng)：2 天

培訓特點(diǎn): 針對企業(yè)在股權設置、法人治理、控股權、財務(wù)監控和資本擴張中存在的各種問(wèn)題，從法律、管理、財務(wù)和維護股東利益角度分析企業(yè)現狀、闡述規律、介紹中外案例，在此基礎上提出解決問(wèn)題的策略和方法。培訓師在培訓后，還可..

中小企業(yè)“股權激勵機制”的培育與操作

主講老師：陳光 課程時(shí)長(cháng)：2 天

授課內容大綱序 股權激勵的背景： 一、家族式企業(yè)的快速成長(cháng)與激勵機制問(wèn)題 二、國內經(jīng)濟形勢的變化與2010年經(jīng)濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化 四、后金融時(shí)代的中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題 ..

企業(yè)轉型升級戰略：合伙人制度與股權激勵

主講老師：高定基 課程時(shí)長(cháng)：12 天

【課程大綱】一、傳統雇傭制的弊端1.勞資關(guān)系緊張，契約精神不足，打工心態(tài)2.激勵機制單一，難以激發(fā)更多潛能3.只有共創(chuàng )、共享，沒(méi)有共擔4.優(yōu)秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統..

能源行業(yè)“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才----為企業(yè)構建能“自執行”的股權方案

主講老師：薛中行 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程特色：1.咨詢(xún)式培訓---良好的互動(dòng)培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現場(chǎng)咨詢(xún)與互動(dòng),讓學(xué)員真正的能夠學(xué)到,悟到,得到進(jìn)而可以做到。2.創(chuàng )新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創(chuàng )造了業(yè)內..

股權激勵課程：金手銬，咋銬——股權激勵操作實(shí)務(wù)

主講老師：章誠 課程時(shí)長(cháng)：3 天

第一部分　基礎知識。一、股權激勵的現狀——面臨5大困難。困難一：法律法規象6月的天，說(shuō)變就變。困難二：企業(yè)性質(zhì)類(lèi)型多樣復雜。困難三：股權激勵模式龐雜。困難四：股權激勵本身是..

頂層設計——合伙人模式與股權架構設

主講老師：溫茗 課程時(shí)長(cháng)：2 天

前言：合伙人時(shí)代來(lái)臨第一講：合伙的頂層設計一、企業(yè)家最關(guān)心的事有哪些？1. 現金流的問(wèn)題2. 稅務(wù)的問(wèn)題3. 控制權的問(wèn)題4. 人的問(wèn)題二、合伙人新定義1. 合伙人的定義2. 合伙..

股權投資

主講老師：王準 課程時(shí)長(cháng)：1 天

課程導入股權投資一、股權投資概述1、股權投資市場(chǎng)現狀2、股權投資的階段和流程二、私募股權基金運作關(guān)鍵環(huán)節詳解1、基金募集2、基金投資3、投后管理4、投資退出三、股權投資關(guān)鍵條款..

企業(yè)利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵

主講老師：譚文平 課程時(shí)長(cháng)：6 天

【課程大綱】：一、為什么說(shuō)企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？2. 現階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權..

企業(yè)股權架構頂層設計

主講老師：章嘉藝 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：股權架構設計基礎一、常見(jiàn)股權架構1. 股權架構選擇的考慮因素2. 境內境外股權架構對比分析3. 內資合營(yíng)與中外合營(yíng)股權架構的差異4. 境外股權架構解析之WFOE5. 境外股權架構解析之..

股權激勵

主講老師：王準 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、股權激勵的概念1、股權激勵的起源、定義、作用2、股權激勵的性質(zhì)和特點(diǎn)3、股權激勵的種類(lèi)和適用范圍二、股權激勵實(shí)施的步驟1、股權激勵實(shí)施的時(shí)機2、股權激勵操作流程3、股權激勵方案制定的關(guān)..

企業(yè)資本運作、股權設計、激勵、商業(yè)計劃書(shū)與融資路演戰

主講老師：張嶂 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、[企業(yè)資本運作的基礎] 股權設計（一）股權設計的必要性：（1）創(chuàng )始人股權設計；（2）投資人股權設計；（3）員工股權激勵設計；（二）股權結構與公司治理：（1）股權結構的衡量指標；（2）分散型股權結構及其治理..

私募股權基金實(shí)操與商業(yè)計劃書(shū) ——進(jìn)行股權投融資的必修課

主講老師：池強 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一篇 私募股權基金概述私募股權投資（簡(jiǎn)稱(chēng)PE）概述PE的資金募集PE組織形式：公司、合伙與基金制PE基金制度優(yōu)勢與操作PE的運作結構PE的稅收處理PE的風(fēng)險防范案例研討1：私募股權..

股權激勵制度

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點(diǎn)2.常見(jiàn)的股權激勵模式1)期權2)受限股3)虛擬股4)股票增值權5)分紅6)各自區別3.創(chuàng )新的股權激勵模式1)創(chuàng )客模..

公司股權合伙人

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、合伙規則★、進(jìn)入規則二、進(jìn)入規則★、選對合伙人★、定好股權結構三、和誰(shuí)合伙（搭班子）★、和能人（創(chuàng )業(yè)能力）★、和有共同價(jià)值觀(guān)的人（創(chuàng )業(yè)心態(tài)）★、和有共同理想的人★、和能白頭到老..

合伙制與股權激勵模式設計

主講老師：曹揚 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重挑戰解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長(cháng)..

股權激勵與合伙制模式設計

主講老師：曹揚 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重挑戰解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長(cháng)金..

股權投資課程

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、投前(一)并購戰略1.如何選擇好的標的1)產(chǎn)業(yè)2)團隊3)財務(wù)情況2.如何估值1)凈利潤估值法PE2)凈資產(chǎn)估值法PB3)按收入估值3.并購的股權結構設計1)換股vs貨..

股權激勵研討

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：股權激勵概述篇一、企業(yè)現象1、給錢(qián)多不好干2、給錢(qián)少不想干3、高工資≠高忠誠度4、核心員工到底要啥5、年終獎?wù)Ψ植殴桨咐浩碧柕纳砉芍贫榷?、人就是激勵與被激勵的過(guò)程..

股權結構設計與股權分配

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（一）本課簡(jiǎn)介股權 & 股權分配 & 融資 & 股權控制股權是什么1、兼有人身性和財產(chǎn)性2、源于股東資格，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權3、股權大小影響控..

股權智慧——企業(yè)快速發(fā)展的根本策略

主講老師：劉國鑌 課程時(shí)長(cháng)：3 天

特別說(shuō)明：內容較多，具體須根據授課時(shí)間及不同對象進(jìn)行刪減。一、基本認識：股權問(wèn)題的重要性1、股權：企業(yè)頂層設計，死生之地，存亡之道，不可不察。2、會(huì )分錢(qián)必會(huì )掙錢(qián)重要，股權是企業(yè)終極的分錢(qián)方式。3、變&..