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    股權激勵設計實(shí)戰訓練營(yíng)

    課程編號:22519   課程人氣:1297

    課程價(jià)格:¥4800  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:運營(yíng)管理 

    授課講師:肖作舉

    課程安排:

           2021.1.26 深圳



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)股東、董事長(cháng)、總經(jīng)理、核心高層管理者等,企業(yè)董事會(huì )秘書(shū)、人力資源部總監、人力資源經(jīng)理等

    【培訓收益】
    - 重新認識股權激勵,正確理解股權激勵,規避股權激勵的各種誤區 - 掌握股權激勵的10大模式及操作特點(diǎn) - 全面了解股權激勵設計10個(gè)步驟及每個(gè)步驟的具體方法技巧 - 掌握不同類(lèi)型企業(yè)(上市公司、非上市公司、國企)等股權激勵的方法 - 股權激勵的案例分享,規避失敗可能

     第一部分:理念篇——股權激勵的頂層設計

     
    第一講:揭開(kāi)股權激勵的神秘面紗
    1.股權激勵的本質(zhì)是什么?
    2.股權、股票、股份三者是什么關(guān)系?
    3.為什么股權激勵這么火?
    4.討論:如何判定一家企業(yè)股權激勵是成功還是失???
     
    第二講:股權激勵的歷史與現狀
    1.股權激勵在我國的發(fā)展歷程
    2.不同性質(zhì)企業(yè)股權激勵的特點(diǎn)
    3.不同發(fā)展階段股權激勵的特點(diǎn)
    4.股權激勵在企業(yè)實(shí)踐中需要避免的五大誤區(含案例解析)
     
    第三講:股權激勵的常見(jiàn)模式解析
    1.股權激勵常見(jiàn)模式的分類(lèi)
    2.股權激勵十大模式的特點(diǎn)及適用范圍(虛擬股權、股票期權、限制性股票、員工持股計劃……等等)
    3.股權激勵各種模式實(shí)施案例解析
     
    第二部分:實(shí)操篇——股權激勵的方法與技巧
     
    第四講:股權激勵操作步驟指引
    1.股權激勵的實(shí)施前的準備工作
    2.股權激勵的設計步驟與注意事項
    (模擬一家企業(yè),按照老師講的股權激勵十步法進(jìn)行實(shí)操,每一講一個(gè)課堂練習)
     
    第五講:定目的——明確股權激勵的目的
    1.股權激勵目的之一:綁定核心人才長(cháng)期服務(wù),防止核心人才挖角
    2.股權激勵目的之二:金色降落傘——留住創(chuàng )業(yè)元老
    3.股權激勵目的之三:減少人工成本,彌補短期薪酬的不足
    4.股權激勵目的之四:綁定相關(guān)利益者
     
    第六講:定對象——明確股權激勵的對象
    1.如何確定股權激勵對象?
    2.如何識別關(guān)鍵崗位?
    3.不同情形下激勵對象的確定
     
    第七講:定模式——明確股權激勵的模式
    1.幾種股權激勵模式差異的比較
    2.影響股權激勵模式選擇的幾大因素
    3.小組討論:如何確定股權激勵模式?
     
    第八講:定額度——明確股權激勵的具體額度
    1.如何確定股權激勵的總額度?
    2.如何確定股權激勵對象的額度?
     
    第九講:定來(lái)源——明確股權激勵的來(lái)源
    1.明確股權激勵的股份來(lái)源
    2.明確股權激勵的資金來(lái)源
     
    第十講:定時(shí)間——明確股權激勵的時(shí)間
    1.如何設計股權激勵計劃的有效期?
    2.如何設計股權激勵計劃的授權日
    3.如何設計股權激勵計劃的等待期
    4.如何設計股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
    5.如何設計股權激勵計劃的禁售期
     
    第十一講:定條件——明確股權激勵授予和生效的條件
    1.何設計股權激勵計劃的授予條件?
    2.如何設計股權激勵計劃的行權條件?
     
    第十二講:定價(jià)格——明確股權激勵的價(jià)格
    1.上市公司股權激勵如何定價(jià)?
    2.非上市公司股權激勵如何定價(jià)?
     
    第十三講:定規則——明確股權激勵調整、修改、變更的規則
    1.股權激勵的調整規則
    2.股權激勵的修改和變更規則
     
    第十四講:定機制——明確股權激勵退出的機制
    1.幾個(gè)股權激勵關(guān)于退出機制的案例
    2.股權激勵需要退出幾種情形
    3.如何設計合理的股權激勵退出機制?
     
    第三部分:提升篇——不同類(lèi)型公司股權激勵的方法與技巧
     
    第十五講:上市公司股權激勵
    1.上市公司股權激勵效果回顧
    2.上市公司股權激勵常見(jiàn)模式與問(wèn)題解析
    3.案例:某地產(chǎn)上市公司股票激勵計劃案例解析
    4.案例:某高科技上市公司股票期權計劃
     
    第十六講:非上市公司股權激勵
    1.非上市公司股權激勵激勵的現狀與效果回顧
    2.非上市公司股權激勵的常見(jiàn)模式及問(wèn)題解析
    3.案例:某非上市企業(yè)虛擬股票激勵計劃
    4.實(shí)操練習:某公司虛擬股權測算
     
    第十七講:國有控股公司股權激勵
    1.國有控股上市公司股權激勵的規定
    2.國有控股上市公司與普通上市公司股權激勵的區別
    3.國有控股上市公司股權激勵遇到的問(wèn)題
    4.案例討論:某國有控股上市公司股權激勵案例
     
    第四部分:落地篇——如何確保股權激勵實(shí)施落地
     
    第十八講:股權激勵的組織實(shí)施
    1.股權激勵管理團隊的組建與實(shí)施分配
    2.股權激勵配套文件的起草
    3.股權激勵計劃文件的提交與審核
     
    第十九講:股權激勵的成功落地
    1.股權激勵的成功落地的幾大關(guān)鍵點(diǎn)
    2.案例:XX公司股權激勵成功落地案例
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