人力資源內訓課
| TTT企業(yè)培訓師培訓班 |
| 主講老師：韓曉賓 培訓天數：3 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：培訓師與培訓的邏輯（1.5小時(shí)，講授） 認識培訓、認識培訓師 組織目標與培訓的關(guān)系 培訓的功能與培訓師職責 培訓師需要具備的能力和素質(zhì)第二單元.. |
| 金牌面試官—校園招聘能力提升 |
| 主講老師：張杰 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：【引子】一. 你覺(jué)得面試有效嗎？二. 你在面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題與困惑？三. 目前我們用什么方法招聘人員？【思考與分享】一. 面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題是什么？面試的常用的兩種手段【視頻研討】非常面試【視頻】糟糕的.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：杜程 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導言：為什么要學(xué)習人力資源管理-- 案例分析：?jiǎn)T工不合適，到底誰(shuí)的鍋？1、業(yè)務(wù)管理者在日常工作中存在的人力資源管理誤區-- 小組討論：?jiǎn)T工吐槽大會(huì )-- 辯論：到底是誰(shuí)的鍋員工身上暴露出的問(wèn)題，歸根結底都是管理者管理意.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：趙天明 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：導入：新晉升管理者怎么做？1. 作為剛晉升為部門(mén)經(jīng)理后，下屬時(shí)常會(huì )來(lái)找你，希望你能幫助他，從你那里得到指導，你通常會(huì )怎么做？2. 員工升遷為經(jīng)理的原因主要有兩種：一種是因為專(zhuān)業(yè)能力很好，領(lǐng)導賞識；另一種是因為他的工齡最長(cháng)，資格最.. |
| 戰略性人力資源管理 |
| 主講老師：趙天明 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：戰略與戰略管理概念一、戰略概念1. 戰略概念2. 戰略管理概念研討：企業(yè)戰略是如何制定的？二、戰略三層次1. 組織戰略-去哪里的問(wèn)題（方向）2. 競爭戰略-如何進(jìn)行競爭（方法）3. 職能戰略-憑什.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：朱紅艷 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程導入：如何理解非人力資源管理？1. 人力資源管理的工作內容2. 非人資部門(mén)掌握人資知識的重要性3. 在人力資源管理方面的困境4. 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內容第一部分：選才——職能經(jīng)理.. |
| 世界咖啡—行動(dòng)學(xué)習 |
| 主講老師：陶娟 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、解決問(wèn)題的五步法1、 澄清問(wèn)題 2、分析問(wèn)題3、歸納排序4、解決方案5、行動(dòng)計劃二、七項原則1、明確會(huì )談內容，營(yíng)造氛圍2、探索真正重要的問(wèn)題3、鼓勵每個(gè)人積極參與貢獻4、吸收多元文化與不同觀(guān)點(diǎn).. |
| 如何提升招聘準確率 |
| 主講老師：李曉慧 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：開(kāi)場(chǎng)破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)？開(kāi)場(chǎng)：人才的標準是什么？知識點(diǎn)：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環(huán)境和軟環(huán)境）ɧ.. |
| TTT-課程設計與開(kāi)發(fā) |
| 主講老師：陶娟 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：概念篇一、引入１、于千人之中，做一名好匠人２、為什么要做一名好匠人的理由３、如何進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)二、概念介紹１、理解你所從事的崗位２、課程開(kāi)發(fā)是一個(gè)過(guò)程３、課程開(kāi)發(fā)的ＡＤＤＩＥ模型第二部分：技巧.. |
| 招聘與甄選技術(shù) |
| 主講老師：朱紅艷 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 人力資源招聘概述1．人力資源招聘的定義和特點(diǎn)2．人力資源招聘的重要性和作用3．人力資源招聘的挑戰和趨勢 第二章 招聘需求分析 1．招聘需求分析的目的和方法 2．崗位職責和任職要求的確定3．需求分析與組.. |
| 煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗萃取 |
| 主講老師：岳焱 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章：組織經(jīng)驗萃取彰顯價(jià)值1、認知經(jīng)驗萃取組織經(jīng)驗萃取產(chǎn)生的背景組織經(jīng)驗萃取產(chǎn)生的價(jià)值組織經(jīng)驗萃取的適用范圍體驗活動(dòng)：什么是經(jīng)驗萃??？案例分享：金融行業(yè)經(jīng)驗實(shí)踐提.. |
| 非人力資源高管的人力資源管理 |
| 主講老師：伍純 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、企業(yè)/團隊創(chuàng )造的利潤/高業(yè)績(jì)持續而穩定嗎？（一）我重視人力資源但是業(yè)務(wù)更忙，如何平衡（二）什么樣的企業(yè)才會(huì )持續盈利（三）什么樣的部門(mén)績(jì)效會(huì )持續高二、人力資源管理就是選、育、用、留嗎？（一）人力資源管理發(fā)展階段及趨.. |
| 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理-用工風(fēng)險管控 |
| 主講老師：伍純 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章勞動(dòng)關(guān)系“三”大核心一、游戲：小島游戲二、勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)及三大核心勞動(dòng)用工風(fēng)險；雇主與員工關(guān)系“五種”分類(lèi)；雇主形象與敬業(yè)度第二章勞動(dòng)關(guān)系“三”.. |
| 金牌面試官——賦能業(yè)務(wù)的招聘能力提升 |
| 主講老師：張杰 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：【引子】一. 你覺(jué)得面試有效嗎？二. 你在面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題與困惑？三. 目前我們用什么方法招聘人員？【思考與分享】一. 面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題是什么？二． 面試的常用的兩種手段【視頻研討】非常面試第一講．.. |
| 洞穿人力資源管理-中層管理干部的非人課 |
| 主講老師：伍純 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：導入：胖東來(lái)現象第一單元 認知提升第一章 組織脊梁-承上啟下的中層管理干部一、案例：國乒隊為何長(cháng)盛不衰練一練：結合案例，你認為中層管理干部的主要角色、職責有哪些維度？二、合格的中層管理干部“三&rdqu.. |
| 培訓師隊伍建設與管理 |
| 主講老師：韓曉賓 培訓天數：1 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：培訓師隊伍建設概論 培訓師隊伍的定義 培訓師隊伍的特征 培訓師隊伍的構成 培訓師隊伍建設常見(jiàn)模式 培訓師隊伍建設的障礙及問(wèn)題 .. |
| 高管非人實(shí)戰訓練營(yíng) |
| 主講老師：伍純 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：導入：商業(yè)拉力賽與美國康乃爾大學(xué)三種人力資源管理策略一、集團高管人才經(jīng)營(yíng)的“四項”核心（一）集團高管的“三駕馬車(chē)”（二）自我測評：現狀診斷及分析（三）高層人人才經(jīng)營(yíng)的&ld.. |
| 2025HR提升訓練營(yíng) |
| 主講老師：伍純 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元 趨勢、歷史與政策一、導入：最牛HR二、國內人力資源管理五個(gè)階段（一）管理思想變化（二）人力資源管理職能變化（三）人力資源管理發(fā)展趨勢三、2024年人力資源最新必備政策第二單元 基礎：人力資.. |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) |
| 主講老師：趙天明 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：導入：企業(yè)甄選候選人視頻觀(guān)看1. 你會(huì )選擇誰(shuí)？2. 勝任此崗位的要求和條件是什么？3. 崗位勝任的四大維度是什么？第一講：企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值一、為什么企業(yè)需要開(kāi)展招聘與面試1. 招聘面試需體現組織價(jià)值利益.. |
| 敏捷經(jīng)驗萃取——課程內容開(kāi)發(fā)工作坊 |
| 主講老師：段良芳 培訓天數：2 天 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 人力資源 行業(yè)類(lèi)別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：課程開(kāi)場(chǎng)：快速通道：課題定位張貼現場(chǎng)投票：參訓原因——闡述工作坊規則介紹課程產(chǎn)出：課題鎖定，工作坊規則明確第一講：分析學(xué)習需求案例分析：王培的辛苦課一、鎖定學(xué)習對象，精準識別需求1.. |
|
|
