團隊拓展訓練培訓專(zhuān)題,匯集有關(guān)團隊拓展訓練培訓的相關(guān)培訓資訊,拓展訓練是指通過(guò)專(zhuān)業(yè)的機構,針對企業(yè)團隊現狀,設計相應 培訓 課程。. 拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過(guò)精心設計的活動(dòng)達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”,增加受訓者快樂(lè )能量的培訓目的。. 拓展訓練起源于 第二次世界大戰 ,第二次世界大戰以后,在 英國 出現了一種叫做外展訓練Outward Development的培訓。. 1990年拓展訓練在全世界各個(gè)國家興起成為拓展訓練Outward Bound。. 我國在1992年也相繼發(fā)展。
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地點(diǎn): 上海 (上海) 時(shí)間:2013-07-26
新員工進(jìn)入公司會(huì )是怎樣的一個(gè)心態(tài)? 如何幫助新員工建立積極的心態(tài)? 新員工如何處理好人際關(guān)系? 如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓,以最快的速度融入公司團隊? ..
團隊拓展訓練營(yíng)(室外)――NLP教練技術(shù)打造卓越團隊
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第一天 10:00 到達拓展中心、入營(yíng)訓示 目的:提出訓練要求,明確訓練目標,帶出時(shí)間與聆聽(tīng)的重要性,激勵引導 學(xué)員積極參與和嚴格要求 10:30 口號大比拚 目的:了解自己及團隊的強弱項..
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第一章 業(yè)務(wù)概論—漫畫(huà)版 業(yè)務(wù)概論之一:沒(méi)有賣(mài)不掉的東西 業(yè)務(wù)概論之二:有沒(méi)有關(guān)系很有關(guān)系 業(yè)務(wù)概論之三:微笑 業(yè)務(wù)概論之四:外在美當然重要 業(yè)務(wù)概論之五:說(shuō)話(huà)..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
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課程特色:案例翔實(shí),大量實(shí)戰案例討論與分析;理論嚴謹,國外經(jīng)典管理理念講解、示范工具豐富,營(yíng)銷(xiāo)管理工具課后就能應用課程內容:第一模塊:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的自我修煉一、角色認知1、銷(xiāo)售人員的工作職..
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主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程背景: 說(shuō)對話(huà)才能做對事,無(wú)論是在戰略執行中,還是在商務(wù)談判中,甚至同事關(guān)系的處理方面,良好的溝通是前提。美國著(zhù)名學(xué)府普林斯頓大學(xué)對一萬(wàn)份人事檔案進(jìn)行分析,發(fā)現:“智慧”、&ldquo..
主講老師:孫顥益 課程時(shí)長(cháng):2 天
01、何為溝通以及團隊溝通02、團隊溝通的三個(gè)原理03、團隊溝通的功能、特點(diǎn)和原則04、團隊溝通網(wǎng)絡(luò )的種類(lèi)及模式 05、團隊溝通的兩個(gè)層面以及其特征 06、影響團隊溝通的各項因素 07、團隊溝..
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第1章 不賦能,則覆滅——領(lǐng)導的核心不是管理,而是賦能1. 重新定義管理:“科學(xué)管理”已不科學(xué),“領(lǐng)導賦能”已成趨勢;2. 構建團隊賦能..
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第一章 高績(jì)效團隊呼喚狼道回歸一、什么是團隊1、團隊的定義2、團隊與團伙的區別討論:旅游團與犯罪團伙哪個(gè)是團隊3、團隊(Team)新解4、構成團隊的五要素(5P)互動(dòng)討論:當前團隊中存在的..
銀行中高層領(lǐng)導能力提升——中高層管理技能與團隊建設培訓
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第一部分:銀行中高層自我修煉一、 銀行中高層管理者八大基本心態(tài)1. 陽(yáng)光心態(tài):挫折=存折;2. 學(xué)習心態(tài):學(xué)歷≠能力;3. 空懷心態(tài):批評=補品4. 雙贏(yíng)心態(tài):利他=利己;5. 責任心態(tài)..
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