績(jì)效管理公開(kāi)課
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 績(jì)效引擎—打造您的業(yè)績(jì)倍增系統 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：6000 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分 績(jì)效管理的新思維 Day 1上午一、績(jì)效管理做不好的根本原因 二、實(shí)施績(jì)效管理前后比較 三、績(jì)效管理如何助力企業(yè)業(yè)績(jì)提升 四、績(jì)效管理系統有效實(shí)施的三大環(huán)節案例：1、海爾的奇跡 2、蒙牛的速度 .. |
| 績(jì)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管理如何與戰略接口.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-05 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 績(jì)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-12-05 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管理如何與戰略接口.. |
| 績(jì)效考核暨KPI+BSC 實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3600 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-11-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管理如何與戰略接口.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-11-21 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 績(jì)效管理與績(jì)效考核設計操作實(shí)務(wù)高級培訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：山東-威海 課程價(jià)格：2200 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-11-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：主題一：如何認識績(jì)效管理?主題二：MBO目標管理法 目標管理的起源背景與理論依據目標管理的四大準則，四大特征目標設定的原則目標分解及案例討論主題三：以平衡計分卡為基礎的績(jì)效管理 KPI指標庫提煉及實(shí)操.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-11-06 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-10-24 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-10-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：引子什么是薪酬；人力資源價(jià)值鏈；職位、人、市場(chǎng)、績(jì)效對薪酬的影響；薪酬設計的框架一、崗位分析部分1、什么是崗位分析什么是崗位分析；崗位分析需要分析什么內容；崗位分析的原則2、崗位分析的步驟與流.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-10-17 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 戰略決策思想、方法與技巧實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：29800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-10-14 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分 戰略決策框架一、戰略的發(fā)展歷程二、發(fā)展戰略理論及發(fā)展戰略框架三、戰略決策框架【情景案例1-1】【情景案例1-2】【情景案例1-3】【情景案例1-4】第二部分 愿景決策一、愿景是什么？.. |
| 大數據時(shí)代的績(jì)效管理-精細化人力資源 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-09-26 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：模塊一、大數據時(shí)代人力資源工作的思考在大數據時(shí)代HR能夠做什么？大數據時(shí)代的績(jì)效考核關(guān)鍵崗位的重新認定績(jì)效指標的相互關(guān)系績(jì)效指標是從業(yè)務(wù)分析中產(chǎn)生的模塊二、從數據到信息的過(guò)程—EXCEL提高工.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-09-19 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：績(jì)效考核:一、推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1. 企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-09-11 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一．推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管理如何與戰略接口.. |
| 績(jì)效管理與薪酬設計實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-08-16 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分：績(jì)效管理和薪酬管理的關(guān)系及對企業(yè)運營(yíng)的價(jià)值貢獻1.績(jì)效管理與薪酬管理基本概念釋義2.績(jì)效管理與薪酬管理二者之間的關(guān)系3.績(jì)效管理與薪酬管理在企業(yè)運營(yíng)中的價(jià)值貢獻第二部分：搭建高效的績(jì)效管理體系的方法和技巧 .. |
| 績(jì)效管理與薪酬設計實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-08-15 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：第一部分：績(jì)效管理和薪酬管理的關(guān)系及對企業(yè)運營(yíng)的價(jià)值貢獻1. 績(jì)效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績(jì)效管理與薪酬管理二者之間的關(guān)系3. 績(jì)效管理與薪酬管理在企業(yè)運營(yíng)中的價(jià)值貢獻第二部分：搭建高效的績(jì)效管理體系的方法和.. |
| 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-08-08 專(zhuān)業(yè)類(lèi)別： 行業(yè)類(lèi)別： |
| 課程收益：一．推行KPI與績(jì)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jì)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎判斷還是以事實(shí)為基礎判斷？短期考核還是長(cháng)期考核？短期利益還是長(cháng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jì)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jì)？績(jì)效管理如何與戰略接口.. |
