- 餐飲企業(yè)全面運營(yíng)分析與年度經(jīng)營(yíng)方案制
- 房地產(chǎn)涉稅政策解析、土地增值稅清算實(shí)
- 房地產(chǎn)行業(yè)新政策年度盤(pán)點(diǎn)及經(jīng)典稅收問(wèn)
- 房地產(chǎn)業(yè)年度所得稅匯算九大策略68個(gè)
- “2013年度房地產(chǎn)企業(yè)所得稅匯算、
- 年度重點(diǎn)工作項目規劃與總結實(shí)踐
- 2017年度建筑企業(yè)稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應
- 財務(wù)年度工作規劃與總結
- ===2016年房地產(chǎn)建筑業(yè)稅收新政
- 年度總結與規劃
- 臺灣劉成熙老師-2012年度經(jīng)營(yíng)計劃
- 2012年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與落實(shí)
- 年度預算編制技巧
- 醫院年度預算的編制技巧
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代戰略管理新思維——中國企業(yè)
- 培訓、咨詢(xún)行業(yè)交流會(huì )——課程采購、項
- 食品行業(yè)年度培訓需求調研與年度培訓計
- 年度營(yíng)銷(xiāo)計劃的制訂與執行
- 總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標與策略規劃
- 結果導向的年度營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定與執行管
年度培訓計劃的制定與發(fā)布
課程編號：10127 課程人氣：1606
課程價(jià)格：￥1280 課程時(shí)長(cháng)：1天
2013.8.14
培訓管理者
【培訓收益】
1．同理心
1) 如果您是企業(yè)老總，最希望看到什么樣的年度培訓規劃？
2) 如果你是公司中層經(jīng)理，最希望拿到手的是什么樣的規劃？
3) 如果您是公司普通的員工，讀不到全員的培訓規劃，您對培訓的關(guān)注點(diǎn)是什么？
2．兩條腿走路
1) 硬件：培訓體系建立和年度規劃；
2) 軟件：公司各層領(lǐng)導對培訓的認識和支持力度；
1．一個(gè)完整的培訓體系包括9個(gè)方面（提供格式模板）；
1) 組織學(xué)習體系
2) 員工職業(yè)生涯規劃體系
3) 培訓需求調查體系
4) 培訓課程設計、開(kāi)發(fā)與管理體系
5) 培訓機構篩選和內訓師隊伍建設體系
6) 培訓資格審查與報名體系
7) 培訓行政支持體系
8) 培訓效果評估與效果跟蹤體系
9) 培訓預算控制體系
1) 一個(gè)中心：成年人：
學(xué)習，教育，訓練的區別
成年人的不同學(xué)習風(fēng)格—附送學(xué)習風(fēng)格測試
心理學(xué)在成年人學(xué)習中的應用
2）第一個(gè)基本點(diǎn)：培訓需求分析：
需求分析的四個(gè)層面： 戰略層面、組織層面、工作層面、員工個(gè)人層面；
需求分析的四個(gè)方法： 集團分析、績(jì)效考核分析、員工自我分析；
了解需求的方法：電話(huà)訪(fǎng)談法、現場(chǎng)觀(guān)察法、問(wèn)卷調查法、面試法等等。
3）第二個(gè)基本點(diǎn)：培訓評估與反饋
培訓前評估的方法
培訓中評估的方法
培訓后評估的方法
反應層面；習得層面；行為層面；績(jì)效層面
1) 培訓計劃的制定—計劃工作做失敗了，就是計劃著(zhù)失??；
計劃制定的原則、步驟及常用方式
培訓預算的確定
計劃的實(shí)施控制
2）培訓課程設計、開(kāi)發(fā)與管理體系
培訓內容的五個(gè)層次：知識培訓；技能培訓；思維培訓；觀(guān)念培訓；心態(tài)培訓。
培訓方式：課堂培訓；場(chǎng)培訓；自學(xué)；E-learning；拓展訓練。
培訓機構篩選和內訓師隊伍建設體系
培訓資格審查與報名體系
培訓行政支持體系
培訓與員工的職業(yè)生涯規劃的對接
1. 員工會(huì )不會(huì )用；
2. 員工愿不愿意用，允許不允許他們用；
-
向培訓要業(yè)績(jì) ——培訓需求診斷與年度培訓計劃制定
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
培訓課程安排：第一天 培訓體系、需求診斷和咨詢(xún) 時(shí) 間 主 題 ..
人氣：872
-
基于價(jià)值創(chuàng )造的年度培訓計劃制定與執行12.30
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
基于價(jià)值創(chuàng )造的年度培訓計劃制定與執行——培訓如何協(xié)同戰略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績(jì)效、文化化育課程背景：1、無(wú)法有效管控學(xué)習質(zhì)量？2、核心人才成才周期長(cháng)？3、各部門(mén)的學(xué)習難以起到助推業(yè)務(wù)的作用？4、培訓沒(méi)法協(xié)同戰略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績(jì)效、文化化育？5、不..
人氣：1063
-
基于價(jià)值創(chuàng )造的年度培訓計劃制定與執行
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
基于價(jià)值創(chuàng )造的年度培訓計劃制定與執行——培訓如何協(xié)同戰略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績(jì)效、文化化育課程背景：1、無(wú)法有效管控學(xué)習質(zhì)量？2、核心人才成才周期長(cháng)？3、各部門(mén)的學(xué)習難以起到助推業(yè)務(wù)的作用？4、培訓沒(méi)法協(xié)同戰略、助推業(yè)務(wù)、促進(jìn)績(jì)效、文化化育？5..
人氣：1447
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
【痛點(diǎn)與難點(diǎn)】 問(wèn)卷走形式：每到年底一通問(wèn)卷撒下去，回收上來(lái)有價(jià)值的信息連小魚(yú)小蝦都沒(méi)有 訪(fǎng)談似閑扯：找管理人員面對面調研，東拉西扯一番發(fā)現除了加強聯(lián)系沒(méi)有任何收獲 收集亂抓瞎：信息收集如掃街看到什么收集什么，遇到誰(shuí)問(wèn)誰(shuí)，這里一點(diǎn)那里一些 &..
人氣：911
-
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
時(shí) 間： 4月17-18日深圳 11月20-21日深圳企業(yè)培訓管理的現狀培訓經(jīng)理在企業(yè)培訓體系建設和培訓實(shí)施中，經(jīng)常發(fā)出感慨，培訓如何快速響應業(yè)務(wù)的需求？如何能產(chǎn)生績(jì)效？如何獲得老板的認可？而在培訓體系建設中，普遍的困惑如下：解決方案面對培訓當前困惑，培訓管理者都期望更好的做好培..
人氣：1633
