崗位名稱(chēng)

人力資源總監

崗位編號

所屬部門(mén)

人力資源中心

直接下屬

各下屬經(jīng)理

間接下屬

各下屬專(zhuān)員

直接上級

總裁

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具備扎實(shí)企業(yè)管理、人力資源管理理論知識，熟悉國家、地區及公司關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

其他技能

    持高級人力資源管理師證書(shū)，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經(jīng)驗

十年以上大中型集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)情況；熟悉人力資源招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、職業(yè)生涯等事項的管理方法；熟悉公司人力資源管理的工作流程

能力素質(zhì)

   具有較強的人力資源規劃配置能力；具有優(yōu)秀的計劃管理能力、組織溝通能力和目標控制能力；工作嚴謹，責任心強，善于發(fā)現和解決問(wèn)題

崗位目的

   全面負責公司人力資源部的日常管理工作，對公司的人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬等事項進(jìn)行全面管控，為公司的發(fā)展提供人力保障

溝通關(guān)系

對內溝通

總裁、各下屬經(jīng)理、各下屬專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

獵頭公司、培訓機構、勞動(dòng)保障機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對公司人力資源管理各項管理制度及工作實(shí)施計劃的審核審批權

督辦權

對公司員工的招聘培訓、崗位調動(dòng)、績(jì)效考核、辭退解聘等人事工作的督辦權

考核權

對部門(mén)下屬人員日常工作及工作業(yè)績(jì)結果的考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定公司人力資源管理各項管理制度，建立并完善人力資源管理體系

公司人力資源的各項管理制度、規范完善率達100%

2.根據公司的發(fā)展戰略，制定公司的人力資源戰略、規劃，并監督執行

人員配置合理，人力資源規劃制定及時(shí)率達   %

3.審批公司各部門(mén)的各項招聘計劃，并對其執行情況進(jìn)行監督、檢查

公司各項招聘目標達成率達到   %

4.組織并建立完善的公司培訓體系，審批年度培訓計劃，并對實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查

公司培訓計劃完成率達到   %

5.組織制定公司績(jì)效管理辦法，確定績(jì)效考核指標，審核考核結果，并根據實(shí)際情況進(jìn)行必要調整

員工績(jì)效考核計劃完成率達   %

6.組織建立合理的薪酬體系，做好員工職業(yè)生涯規劃，制定有效的獎懲辦法，為公司發(fā)展提供有力保障

公司薪酬體系完善、合理，核心員工保有率達   %

7.組織做好公司與員工的溝通、協(xié)調工作，出現問(wèn)題及時(shí)解決，避免勞資糾紛發(fā)生，為公司營(yíng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境

考核期內，公司發(fā)生的重大勞資糾紛次數為0

8.負責所轄部門(mén)人員的管理、考核，監督、指導其各項業(yè)務(wù)工作，提高部門(mén)員工綜合素質(zhì)，增強團隊精神，提高工作效率

高層領(lǐng)導對人力資源工作滿(mǎn)意度評價(jià)達   分以上