崗位名稱(chēng)

組織發(fā)展經(jīng)理

崗位編號

所屬部門(mén)

組織發(fā)展部

直接下屬

組織發(fā)展專(zhuān)員

間接下屬

直接上級

人力資源總監

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；熟悉國家相關(guān)法律法規，以及國家、行業(yè)相關(guān)標準、政策；了解公司招聘與培訓發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；具備扎實(shí)的人力資源理論知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書(shū)、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、E-HR系統等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

 了解現代企業(yè)招聘培訓渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓流程；了解招聘培訓管理突發(fā)性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設的所有操作模式

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標管理能力、組織協(xié)調能力和決策能力；具有較強的人才識別和人才培訓能力；責任心強，能承受一定的工作壓力，遵守職業(yè)道德

崗位目的

   在人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責組織發(fā)展部的日常管理，負責制定招聘、培訓及人才梯隊等管理制度和工作流程，審核招聘、培訓及人才發(fā)展計劃，并監督和控制招聘、培訓及人才梯隊建設工作的實(shí)施進(jìn)度及質(zhì)量，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，加強后備力量建設

溝通關(guān)系

對內溝通

人力資源總監、組織發(fā)展專(zhuān)員、各相關(guān)職能部門(mén)

對外溝通

人才市場(chǎng)、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導中心、外部培訓機構等

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

審核權

對招聘、培訓、人才發(fā)展等管理制度、工作流程具有審核權

督辦權

對招聘、培訓、人才發(fā)展等各項工作的實(shí)施進(jìn)度及工作質(zhì)量具有督辦權

考核權

對本部門(mén)下屬人員的日常工作及工作結果具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織建立健全公司招聘、培訓、人才發(fā)展管理體系，制定管理制度及工作流程，并負責監督執行落實(shí)

招聘、培訓、人才發(fā)展管理體系健全，各項規章制度完善，且落實(shí)率達到   %

2.根據人力資源規劃戰略及結合公司的實(shí)際情況，制定招聘、培訓及人才發(fā)展年度工作計劃，經(jīng)批準后，負責切實(shí)執行

招聘、培訓、人才發(fā)展年度工作計劃編制及時(shí)率達   %

3.結合公司發(fā)展戰略及人力資源規劃，審核招聘、培訓、人才發(fā)展等費用預算和成本控制方案，并負責督導執行

本部門(mén)費用控制率在預算范圍內，且成本降低率達   %

4.組織選擇合理、有效的招聘渠道及信息發(fā)布方式，并審核應聘人員的評估報告，協(xié)助各部門(mén)根據測評結果做出錄用決策

招聘人員適崗率達到   %

5.組織挖掘公司內部的培訓講師人才，并組織開(kāi)發(fā)公司內部的培訓課程體系，降低培訓成本，提升內部培訓水平

上級領(lǐng)導對公司培訓滿(mǎn)意度綜合評價(jià)在   分以上

6.協(xié)助人力資源總監做好人才梯隊建設、職業(yè)生涯規劃及組織架構調整等工作

上級領(lǐng)導對該項工作的評分達    分

7.提出并實(shí)施招聘、培訓、人才發(fā)展等流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施

流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施落實(shí)率達   分

8.負責審查并確定外部招聘、培訓合作單位，評估合作效果，并審核付款申請

外部招聘、培訓計劃按時(shí)完成率達   %

9.負責做好與公司內外部門(mén)之間的溝通和協(xié)調工作，確保招聘、培訓、人才發(fā)展等各項工作順利完成

公司各部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度評分在   分以上