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- 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓:精準服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)訓練營(yíng)
- 大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與服務(wù)創(chuàng )新策略
- 銀行網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準與主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)技巧
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- 銀行網(wǎng)點(diǎn)主動(dòng)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與顧客忠誠度提升
- 醫院醫患溝通與優(yōu)秀員工的10項修煉暨
- 汽車(chē)公司大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧與中國式客戶(hù)服
- 優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)與客戶(hù)投訴、抱怨處理技巧
- 機械企業(yè)管理培訓_服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值
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- 保險公司大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護服務(wù)
- 銀行客戶(hù)服務(wù)投訴處理技巧
- 顧客滿(mǎn)意服務(wù)與客戶(hù)心理分析
- 中國移動(dòng)客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)技巧與服務(wù)技能培
- 銀行服務(wù)標準化培訓
- 商超零售門(mén)店客戶(hù)服務(wù)技巧
- 移動(dòng)通信營(yíng)業(yè)廳運營(yíng)管理藝術(shù)與主動(dòng)服務(wù)
- 內部客戶(hù)服務(wù)
- 如何進(jìn)行客戶(hù)服務(wù)管理
服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)-企業(yè)不戰而勝的核心競爭力
課程編號:11339
課程價(jià)格:¥30000/天
課程時(shí)長(cháng):3 天
課程人氣:2155
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)從業(yè)人員
【培訓收益】
服務(wù)的作用
服務(wù)的任務(wù)
服務(wù)的屬性
服務(wù)的提供
服務(wù)的目標
1、 為什么要研究服務(wù)?
▲品牌的有三個(gè)境界,最高境界是美譽(yù)度;
▲美譽(yù)度要靠服務(wù),因為服務(wù)是與客戶(hù)的零距離的交流;
▲營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)入3.0時(shí)代,人文關(guān)懷是核心,而非產(chǎn)品和方案。
2、 服務(wù)三角形的三個(gè)邊;
3、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的三個(gè)層次;
▲基本服務(wù);
▲創(chuàng )新服務(wù);
▲感動(dòng)服務(wù);
3、 讓顧客的“心”跟著(zhù)你走;
4、 服務(wù)=營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)始≠營(yíng)銷(xiāo)結束;
5、 服務(wù)的特性:內部可復制,外部不可復制。
6、 服務(wù)不是成本,而是企業(yè)的投資。
7、 服務(wù)的外溢效應是什么?
8、 服務(wù)的外溢效應讓一個(gè)企業(yè)的成功自己可以復制,別人難以模仿。
之中穿插案例分享:
1、 聯(lián)邦快遞:電腦時(shí)代的赫爾默斯
2、 海爾彩電:快樂(lè )“三全”服務(wù);
3、 沃爾瑪并不賣(mài)輪胎的故事;
4、 一盒痱子粉的故事;
5、 免費的糧袋,35%份額的家電下鄉;
6、 泰國花園酒店的精細化管理。
1、 服務(wù)企業(yè)的產(chǎn)品一定是員工,而不是產(chǎn)品;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工設計出來(lái)的;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工執行出來(lái)的;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工完善出來(lái)的;
2、 優(yōu)秀服務(wù)提供者必須具備思方行圓的思想;
▲外化而內不化;(案例:雨中淋雨一小時(shí)后的獎勵;沃爾瑪不賣(mài)輪胎;)
▲思方型圓;(案例:目標不可變,其它的都可以變)
▲全員服務(wù);(案例:一個(gè)都不能少,優(yōu)秀服務(wù)的載體是員工:門(mén)衛也可賣(mài)空調)
3、 員工是企業(yè)服務(wù)的主體和載體;
▲踢貓效應;(案例)
▲投射效應;(案例)
4、 員工是企業(yè)服務(wù)的主體和載體;
▲顧客才是真正的老板;
▲員工是老板的參謀;
▲你是老板的供應商;
5、 員工需要對客戶(hù)“感情用事”;
6、 看用戶(hù)的臉色行事;
6、員工的微笑是最有感染力的服務(wù)開(kāi)始。
之中穿插案例分享:
1、 沃爾瑪激勵員工:換種方法你會(huì )做的更好;
2、一位巴士售票員的服務(wù)技巧;
3、迪斯尼樂(lè )園:培養熱情友好的員工;
4、海南航空的微笑標準的練習;
5、感人故事是最好的服務(wù)分享;
6、海爾集團以員工命名的小改小革小發(fā)明;
7、海底撈的“蝦滑”的模具是員工自覺(jué)發(fā)明的。
8、一撮香菜,引來(lái)一個(gè)國際化人才。
第三講:服務(wù)的屬性:魔鬼在細節,勝敗也在細節
1、把細節處放大,就把你的優(yōu)勢放大;
2、服務(wù)的標準應該是:徹頭徹尾的完美主義;
3、沒(méi)有精美的細節,就沒(méi)有波瀾壯闊的全局;
4、戰略決定成敗,細節決定優(yōu)劣;
5、服務(wù)讓營(yíng)銷(xiāo)勝在最后一公里;
▲坐轎子的冰箱;(案例)
▲有村落就有海爾的銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn);(案例)
▲毛宗良背洗衣機上門(mén)服務(wù);(案例)
6、服務(wù)的復制要靠標準。
之中穿插案例分享:
1、 海爾集團的“五個(gè)一工程”標準;
2、 胡老頭“入木三分”的分析;
3、 蘇州東南汽車(chē)的細節營(yíng)銷(xiāo);
4、 別隨便打噴嚏的故事;
5、 日本人是怎么能夠中標大慶油田大宗設備的;
6、 招標會(huì )上,為什么日本廣告公司能中標?
7、 為何《大唐歌飛》為何能在央視播出?
1、 云時(shí)代來(lái)臨,企業(yè)需要創(chuàng )新商業(yè)模式;
2、 服務(wù)模式創(chuàng )新是新的商業(yè)贏(yíng)利模式的建立;
3、 服務(wù)是驗證一個(gè)企業(yè)能否經(jīng)營(yíng)人心的試金石;
4、 服務(wù)執行在終端,企業(yè)決勝在終端;
5、 服務(wù)競爭的本質(zhì)是人才的競爭;
6、 服務(wù)的門(mén)檻很低,但是心坎很高;
▲服務(wù)是需要心觀(guān)察;
▲服務(wù)必須姿態(tài)放低;
▲客戶(hù)的滿(mǎn)意是最好的獎賞;
7、 服務(wù)是無(wú)形的產(chǎn)品,卻是有形的價(jià)值;
8、 如何做到把服務(wù)的無(wú)形做到有形?
9、 提升企業(yè)的顯性競爭力的技巧;
▲服務(wù)會(huì )說(shuō)話(huà);
▲服務(wù)看得見(jiàn);
▲服務(wù)傳得遠;
10、服務(wù)是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)風(fēng)格的最好體現;
之中穿插案例分享:
1、 騰訊由免費qq構建起的龐大帝國;
2、 易到用車(chē)網(wǎng):輕型用車(chē)服務(wù)新模式;
3、 如何把事故變?yōu)楣适拢?br /> 4、 輪扁斫輪的故事;
5、 “道可道,非常道”的故事;
6、 企業(yè)的最高境界是做服務(wù)(海爾的三張網(wǎng)的轉型);
7、 海底撈是如何收服人心的。
第五講:服務(wù)的任務(wù):讓企業(yè)決勝在未來(lái)
1、 如果營(yíng)銷(xiāo)贏(yíng)在今天,那么服務(wù)就贏(yíng)在未來(lái);
2、 未來(lái)中國將進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟時(shí)代;
3、 誰(shuí)掌握了服務(wù)創(chuàng )新模式,誰(shuí)就抓住了未來(lái);
4、 人人都是企業(yè)的服務(wù)提供者;
5、 服務(wù)是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的開(kāi)始;
6、 服務(wù)讓企業(yè)贏(yíng)在明天,贏(yíng)在未來(lái);
7、 昨天的服務(wù),今天的感動(dòng),明天的收益。
8、 服務(wù)不是成本,而是投資——功在今日,利在千秋。
案例分享
中國管理界十大優(yōu)秀培訓師
中國營(yíng)銷(xiāo)界最高獎項——金鼎獎獲得者
帥康集團常務(wù)副總裁
海爾集團市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部長(cháng)兼企業(yè)文化部部長(cháng)
海爾大學(xué)首席講師
是不脫產(chǎn)的實(shí)戰管理培訓專(zhuān)家
北大經(jīng)濟管理博士
南開(kāi)大學(xué)企業(yè)管理博士
是目前企業(yè)界少有的雙博士學(xué)者背景的管理者
職場(chǎng)欄目天津衛視《非你莫屬》波士團成員之一
CCTV《奮斗》訪(fǎng)談嘉賓
青島市政府、寧波市政府、海爾集團和中國移動(dòng)等26家組織單位特聘專(zhuān)家講師;
青島品牌研究會(huì )會(huì )長(cháng),中國品牌聯(lián)合會(huì )副理事;
劉春華還是11所高校的客座教授,為浙江大學(xué)EMBA、北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國海洋大學(xué)MBA等工商管理授課,并兼任青島大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)碩士導師;
劉老師是濟南高新投、寧波和易海運、江蘇敔山灣、西安協(xié)和置業(yè)等近10家集團公司的管理顧問(wèn);
【所獲榮譽(yù)】
2008年2月,劉春華所倡導的“海爾奧運營(yíng)銷(xiāo)”獲得香港品牌基金會(huì )和《經(jīng)濟觀(guān)察報》組織評選的“全國市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)獎項優(yōu)秀獎”。
2008年3月,劉春華帶領(lǐng)的營(yíng)銷(xiāo)團隊策劃的“海爾中央空調奧運營(yíng)銷(xiāo)”被評為“青島市企業(yè)創(chuàng )新管理獎優(yōu)秀獎”;
2008年11月,“海爾中央空調奧運營(yíng)銷(xiāo)”又被山東省企業(yè)管理創(chuàng )新評選委員會(huì )評為“山東省企業(yè)管理創(chuàng )新”特等獎;
2008年10月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟并中國MBA領(lǐng)袖年會(huì )組委會(huì )評為“中國10大MBA管理創(chuàng )新貢獻獎”。
2009年8月,劉春華被中國MBA聯(lián)盟評選為“中國10大企業(yè)文化倡導者”。
2009年11月,主導策劃第二屆山東MBA發(fā)展論壇暨山東MBA聯(lián)盟主席峰會(huì ),成功對話(huà)17位企業(yè)家,獲得山東9所MBA高??隙?。
2010年7月,劉春華被寧波市企業(yè)家協(xié)會(huì )評選為“浙商管理十大貢獻”獎;
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網(wǎng)評選為影響中國企業(yè)管理的10大培訓師,簽約中國移動(dòng)、中國銀行等8家企業(yè)特聘培訓老師,為8家企業(yè)輸出管理模式。
2010年10月,劉春華被企業(yè)培訓網(wǎng)評選為“最為影響中國企業(yè)管理”的10大管理培訓師。
2010年12月,劉春華被寧波營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì )評選為寧波“營(yíng)銷(xiāo)精英獎”,寧波市只有10人獲此殊榮。
2011年5月,被美國營(yíng)銷(xiāo)促進(jìn)會(huì )(SMA)、《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》雜志社聯(lián)合授予營(yíng)銷(xiāo)界最高獎——金鼎獎。
【工作經(jīng)歷】
1998年7月山東輕工業(yè)學(xué)院本科畢業(yè)后加盟海爾集團。在實(shí)習期間,劉春華表現出色,很快脫穎而出,實(shí)習期未過(guò)就被破例提拔為中層干部,創(chuàng )造了海爾集團提拔干部最快的新紀錄,被張瑞敏首席執行官稱(chēng)為“提拔最快的干部,是跳起來(lái)抓住機遇的大學(xué)生”。
2001年,海爾集團成立商用空調產(chǎn)品本部,劉春華被調往此本部擔任管理部副部長(cháng)兼品牌營(yíng)銷(xiāo)總監。
2003年開(kāi)始擔任商用空調產(chǎn)品本部的品牌營(yíng)銷(xiāo)部部長(cháng)兼企業(yè)文化部部長(cháng)。品牌營(yíng)銷(xiāo)部的主要職責是廣告(包括平面、電視等)的策劃和投放規劃,企業(yè)文化部的外宣工作是公共關(guān)系的維護,是企業(yè)對外新聞統一口徑的部門(mén),包括新聞發(fā)布會(huì )的策劃和新品上市的總體策劃等工作。把品牌營(yíng)銷(xiāo)部和文化部兼合,是海爾集團內第一個(gè)也是唯一一個(gè)兩個(gè)部門(mén)兼并在一起的部門(mén)。
2004年曾調任海爾集團新聞發(fā)言官,負責張瑞敏等集團高層的重要戰略思想宣傳,規劃海爾的品牌定位和傳播戰略,以及國內外新聞媒體預約采訪(fǎng)的組織和安排。
2007年6月至2010年4月,劉春華任職海爾集團商用空調部國內營(yíng)銷(xiāo)部部長(cháng),負責全國的商用空調銷(xiāo)售和重要大客戶(hù)的關(guān)系維護工作,把商用空調從10個(gè)億經(jīng)營(yíng)到26個(gè)億的海爾集團新生力軍企業(yè)?,F在海爾商用空調按照系統劃分行業(yè),分別建立了地產(chǎn)、通訊、電力、地鐵、鐵路、石化和金融等10個(gè)行業(yè),每個(gè)行業(yè)為一個(gè)大客戶(hù),每個(gè)大客戶(hù)的市場(chǎng)目標均在3個(gè)億以上。
2010年4月至今,為帥康集團常務(wù)副總裁,帶領(lǐng)帥康集團一年內實(shí)現品牌價(jià)值達63.88億元,成為廚衛行業(yè)的第一品牌。
2011年,帥康集團開(kāi)始品牌、戰略和文化的轉型,開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道,實(shí)施英才計劃,打造內部流程機制,銷(xiāo)售節節攀升,成為廚衛行業(yè)里“一馬當先”的黑馬。
【授課風(fēng)格】
不是理論傳播而是實(shí)踐感悟;不依賴(lài)幻燈片而是現場(chǎng)需求定制;不是照本宣科而是互動(dòng)答疑;培訓現場(chǎng)的積極互動(dòng)、激情四射和觀(guān)念改變幾乎是他每堂課的真實(shí)寫(xiě)照。
劉春華老師老師致力于中國企業(yè)管理水準的提升,劉春華老師認為:管理咨詢(xún)、管理培訓一定不能脫離具體的實(shí)踐,他立志做不脫產(chǎn)的高層管理者和優(yōu)秀培訓老師。與其說(shuō)聽(tīng)劉春華的課程,不如說(shuō)是聽(tīng)劉老師的管理感悟,他每堂課與學(xué)員積極互動(dòng),嚴厲但不乏幽默,風(fēng)趣又充滿(mǎn)邏輯,理論卻極具實(shí)戰。許多學(xué)員評價(jià)劉春華的課:醍醐灌頂不虛傳,頓悟豁開(kāi)真功夫。
【擅長(cháng)課程】
企業(yè)文化理論及實(shí)務(wù)
企業(yè)文化建設和落地的具體操作指導;
企業(yè)文化的框架搭建及COO的設立;
品牌營(yíng)銷(xiāo)管理
營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng )新
文化營(yíng)銷(xiāo)與品牌戰略;
海爾的文化營(yíng)銷(xiāo)的啟發(fā);
管理技能
企業(yè)提高領(lǐng)導力執行力的的9大方法解析;
海爾特色系列課程
(1)海爾的企業(yè)文化借鑒;
(2)海爾的自主經(jīng)營(yíng)體戰略借鑒;
(3)海爾的服務(wù)戰略和技巧;
(4)海爾戰略定位及其啟發(fā);
(5)海爾的OEC管理;
(6)海爾的SBU經(jīng)營(yíng)戰略借鑒;
(8)海爾的營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售創(chuàng )新;
(9)海爾的流程再造理念的啟發(fā);
(10)海爾的倒三角理論;
(11)海爾的人力資源管理;
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一、公私聯(lián)動(dòng)的重要性及意義1、向客戶(hù)提供綜合性金融服務(wù)2、增加客戶(hù)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度,降低交易成本,提高客戶(hù)貢獻度,增加銀行收益3、提升全行整體服務(wù)品牌,增加知名度,提升社會(huì )公共形象4、公私聯(lián)動(dòng)是目前銀行競爭的重要手段5、案例分享:離任的高管,尷尬了誰(shuí)?二、實(shí)施公私聯(lián)動(dòng)需要解決的問(wèn)題和關(guān)鍵點(diǎn)1、認識問(wèn)題..
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大堂經(jīng)理服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)培訓
第一部分:服務(wù)部分第一章:大堂經(jīng)理的角色認知1.大堂經(jīng)理角色認知2.大堂經(jīng)理工作指引第二章:網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境管理一、營(yíng)業(yè)廳視線(xiàn)管理1.營(yíng)業(yè)廳內部環(huán)境2.營(yíng)業(yè)廳外部環(huán)境二、營(yíng)業(yè)廳動(dòng)線(xiàn)管理第三章:網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理一、服務(wù)人員管理1.世界已經(jīng)進(jìn)入了體驗經(jīng)濟時(shí)代2.服務(wù)經(jīng)濟與體驗經(jīng)濟3.體驗經(jīng)濟時(shí)代的特點(diǎn)4.體驗經(jīng)濟時(shí)..
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服務(wù)制勝-汽車(chē)4S品牌服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)
第一章:4S店服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的重要性1、案例討論:為什么要服務(wù),為什么要讓顧客滿(mǎn)意2、在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,我們靠什么贏(yíng)得市場(chǎng)?獲取利潤?3、如果你不去照顧你的顧客,那么別人就會(huì )去照顧。第二章:服務(wù)營(yíng)銷(xiāo),業(yè)績(jì)遞增的法寶一、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值1、品牌源于服務(wù)2、留住客戶(hù)的關(guān)鍵在服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)3、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)無(wú)形勝有形4、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值5、..
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課程背景:檢查,作為一種通用的上級單位對基層企業(yè)的工作方法,正在被越來(lái)越多的企業(yè)應用。在全國電力企業(yè)改革進(jìn)入“深水區”的大背景下,運用檢查方法,能夠在最短時(shí)間內,集中本企業(yè)優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,對受檢單位進(jìn)行全面“體檢”,開(kāi)展多維度、多專(zhuān)業(yè)的現狀評估,以驗證其對制度規范的符合性。特別是在當前創(chuàng )新管理..
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穩操勝券——大堂經(jīng)理服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技能提升
第一講:大堂經(jīng)理的崗位職責剖析1. 維護營(yíng)業(yè)環(huán)境2. 引導客戶(hù)服務(wù)3. 解答客戶(hù)咨詢(xún)4. 維持營(yíng)業(yè)秩序5. 挖掘營(yíng)銷(xiāo)機會(huì )6. 處理現場(chǎng)投訴第二講:優(yōu)秀大堂經(jīng)理應有好心態(tài)1. 自我崗位的高度認同感2. 服務(wù)是自我能力的體現3. 擺正客戶(hù)在心中的位置4. 對客戶(hù)素質(zhì)期望值要低5. 做好服務(wù)如同做名母親 ..
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“吹盡狂沙始見(jiàn)金”——金牌柜員服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技能提升
第一講:心態(tài)轉變篇——樹(shù)立危機意識,完成角色轉變一、面對挑戰銀行對員工提出更高要求1. 銀行白熱化競爭對員工提出新要求1)銀行面臨的同業(yè)和異業(yè)競爭體2)銀行網(wǎng)點(diǎn)轉型對員工3)員工要如何轉變以更好適應銀行發(fā)展互動(dòng):提問(wèn)員工工作面臨哪些難題2. 客戶(hù)需求的變化對員工提出新要求1)客戶(hù)需求變化有哪些?..