相關(guān)熱門(mén)文章
- XX公司崗位與部門(mén)組織編碼規則
- 執行力中的組織執行力與個(gè)人執行力之
- 未來(lái)組織最重要職能的是賦能,而不再
- 互聯(lián)網(wǎng)化的顛覆性創(chuàng )新必定類(lèi)似創(chuàng )業(yè)型
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的領(lǐng)導力
- 賦能——把患有“深井病”的組織慢慢
- 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè):真正以客戶(hù)為中心
- 互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)VS傳統行業(yè)
- 互聯(lián)網(wǎng)化創(chuàng )新人才的流動(dòng)性與儲備不足
- 互聯(lián)網(wǎng)的顛覆性創(chuàng )新將產(chǎn)生于組織之外
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 互聯(lián)網(wǎng)+
- 互聯(lián)網(wǎng)思維管理模式1.0版——中國
- 互聯(lián)網(wǎng)金融
- 互聯(lián)網(wǎng)思維
- 互聯(lián)網(wǎng)思維的執行力
- 互聯(lián)網(wǎng)思維的人才選用育留
- 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方式與技巧
- 互聯(lián)網(wǎng)思維的領(lǐng)導力
- 小家電區域經(jīng)銷(xiāo)商組織管理與團隊激勵
- 互聯(lián)網(wǎng)+工匠精神培訓
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
- 互聯(lián)網(wǎng)思維管理模式1.0版——中國
- 小家電區域經(jīng)銷(xiāo)商組織管理與團隊激勵
- 營(yíng)銷(xiāo)組織管理
- 互聯(lián)網(wǎng)大數據時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng )新思維
- 網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)-互聯(lián)網(wǎng)復制經(jīng)銷(xiāo)商解決網(wǎng)絡(luò )
- 以利潤為中心的企業(yè)組織架構與崗位設
- 企業(yè)組織發(fā)展的成功實(shí)施:思想,流程
- 煙草企業(yè)組織行為及其管理創(chuàng )新
- 實(shí)現基業(yè)長(cháng)青和管理升級的法寶創(chuàng )建學(xué)
- 組織變革和流程再造
傳統企業(yè)的在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新興的“野蠻人”沒(méi)有搶奪市場(chǎng)的時(shí)候,基本上處于產(chǎn)業(yè)的頂點(diǎn),利潤豐厚,日子舒坦。誰(shuí)愿意在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)本身不熟悉、流程不相同、理念不一致的領(lǐng)域,去嘗試或者探索一些可能會(huì )成為未來(lái)主流的東西?
這里出現了兩種不同的極端場(chǎng)景,而選擇是異常艱難的:
一是:傳統企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng )新具有高風(fēng)險、高不確定性,需要與傳統企業(yè)完全不同的文化和流程;另一方面,傳統企業(yè)已經(jīng)占據產(chǎn)業(yè)高點(diǎn),利潤豐厚、預期明確。
二是,傳統領(lǐng)域的產(chǎn)品消費者已知、市場(chǎng)已知、利潤已知、生產(chǎn)流程已知,一切是穩定而且完美的;另一方面,剛剛開(kāi)始的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)品卻是消費者未知、需求未知、功能未知,甚至明天的事情要到后天才知道,一不小心就會(huì )車(chē)毀人亡。
不過(guò),即使再艱難,你還是不得不去探索——未來(lái)就是這樣殘酷,正如動(dòng)力船會(huì )代替帆船、汽車(chē)會(huì )代替馬車(chē)一樣,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)也將代替傳統企業(yè)的某些功能和部分。
傳統企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮中的探索在更多意義上類(lèi)似于一個(gè)創(chuàng )業(yè)型的公司。相應的創(chuàng )新都來(lái)自于傳統企業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的交界地帶、邊緣地帶,可以肯定的是,絕對不會(huì )是成熟地帶。
這類(lèi)創(chuàng )新型公司具有明顯特征如下:
因為市場(chǎng)需求正在探索期,甚至沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗證,所以不被傳統大鱷們所關(guān)注;產(chǎn)品粗鄙不堪,甚至是原型上馬,常常被大鱷們所恥笑;在新的領(lǐng)域充滿(mǎn)風(fēng)險,需要有堅韌不拔的試錯精神。
因為利潤率很低,忙得滿(mǎn)頭是包,還不如去傳統市場(chǎng)輕輕吹口氣,所以被傳統大鱷的財務(wù)部門(mén)所不齒;客戶(hù)也不明確,還得在很多地盤(pán)上一個(gè)個(gè)地去撈天使用戶(hù)——如同雷軍在一些發(fā)燒友論壇挖掘用戶(hù),這樣苦活、累活誰(shuí)都不愿意做。
因為資源匱乏,不能像“土豪”一樣用錢(qián)去砸需求,而是被逼用最小的成本找到真實(shí)的需求,做出與眾不同的產(chǎn)品。凡是能用錢(qián)解決的問(wèn)題,那就不算問(wèn)題。
不錯,這就是一個(gè)創(chuàng )業(yè)型公司面臨的一切,與傳統企業(yè)的一切都是格格不入的。這更是很多傳統企業(yè)不愿意去、不愿意待的地方,但偏偏就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)顛覆性創(chuàng )新產(chǎn)生之地。