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    打造高績(jì)效團隊

    課程編號:7388

    課程價(jià)格:¥20000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2213

    行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:陳致諺

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)內骨干、儲備干部與管理干部

    【培訓收益】
    1.掌握高績(jì)效團隊的6項特征以及在高績(jì)效團隊成員的8種表現
    2.有效提升高績(jì)效管理者七大團隊管理實(shí)戰技能。

    第一講、團隊績(jì)效
     
    1.知己知彼-盤(pán)點(diǎn)團隊現狀
    2. 團隊績(jì)效就是一切
    3.有效團隊與無(wú)效團隊比較
    4.團隊管理的本質(zhì)
    5.高績(jì)效團隊的6個(gè)特征
    6.高績(jì)效團隊成員的8種現象
    案例研討:新任經(jīng)理的煩惱!
    第二講、如何打造高績(jì)效團隊
    1.火車(chē)跑得快全靠車(chē)頭帶
    2.從骨干到優(yōu)秀團隊管理者
    3.團隊管理者4E核心能力
    4.團隊管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
    5.團隊工作小組運作模式
    6.高績(jì)效團隊管理者七項技能
    案例分析:高績(jì)效團隊管理者應該如何開(kāi)展工作?
    第三講、設定合理的目標
    1.什么是團隊目標管理?
    2.目標在團隊中的價(jià)值和意義
    3.如何設定正確的團隊目標?
    4.團隊目標管理存在的問(wèn)題
    5.團隊目標成功達成的關(guān)鍵
    6.如何讓目標滲透人心?
    案例研討:目標確定的行動(dòng)計劃!
    第四講、采取強有力的管控措施
    1.建立團隊成員責任意識
    2.打造透明化的管控體系
    3.適應不斷的變化
    4.控制關(guān)鍵性因素
    5.比較結果與目標
    6.促使團隊成員自我管理
    案例研討:團隊任務(wù)執行中的問(wèn)題分析與解決?
    第五講、妥善解決團隊沖突
    1.團隊沖突的起因
    2.組織績(jì)效與團隊沖突
    3.常見(jiàn)的團隊沖突
    4.團隊沖突的不良后果
    5.解決團隊沖突通用的方式
    6.團隊沖突解決的步驟
    案例研討:為什么你的團隊距離目標越來(lái)越遠?
    第六講、激發(fā)人心的激勵技巧
    1.激勵的力量
    2.激勵的重要性及其心理學(xué)原理
    3.影響團隊成員工作績(jì)效的因素
    4.團隊激勵常用、必備三招
    5.員工敬業(yè)度與員工工作滿(mǎn)意度
    6.激勵機制模型
    案例研討:公開(kāi)、公平與公正的高績(jì)效團隊管理者
    第七講、有效授權
    1.為什么很多團隊管理者害怕授權?
    2.有效授權的前提
    3.完善團隊的管理制度
    4.培養員工的團隊忠誠度
    5.信任:不要干涉員工的工作
    6.幫助團隊成員設計職業(yè)規劃
    影片欣賞:成功的典范!
    第八講、有效甄別與管理問(wèn)題員工
    1.問(wèn)題員工的影響力
    2.問(wèn)題員工的種類(lèi)
    3.問(wèn)題員工的輔導策略
    4.問(wèn)題員工的心談技巧
    5.提供針對性培訓的能力
    6.設定并執行淘汰機制的能力
    案例研討:高績(jì)效團隊人才的標桿管理!
    總結:如何塑造高績(jì)效團隊文化?
     
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