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    決勝于未來(lái)的企業(yè)戰略

    課程編號:5058

    課程價(jià)格:¥24000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:3086

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

    授課講師:韓楓

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    一、戰略管理過(guò)程
    1.1 卓越績(jì)效與競爭優(yōu)勢
    1.2 企業(yè)利潤的三個(gè)來(lái)源:
    ⑴行業(yè)選擇,⑵環(huán)節定位,⑶管理能力
    1.3 制定戰略的過(guò)程關(guān)注的三大問(wèn)題:
    ⑴我們處于什么位置? ⑵我們該走向何方? ⑶我們怎樣到達那里?
    1.4 企業(yè)戰略管理的過(guò)程
    當前績(jì)效與使命目標
    外部分析與內部分析
    綜合分析與戰略定位
    戰略選擇與戰略制定
    戰略實(shí)施與戰略控制
    戰略評價(jià)與戰略循環(huán)
    1.5 戰略規劃的兩個(gè)主要循環(huán)過(guò)程:
    第一個(gè)循環(huán):戰略規劃制定過(guò)程
    第二個(gè)循環(huán):戰略預算和運營(yíng)預算
    1.6 戰略金字塔
    1.7 企業(yè)當前績(jì)效分析的邏輯步驟:
    1.8 企業(yè)的愿景、使命、戰略目標的制定
    分組討論、演練:如何制定企業(yè)的使命、戰略目標?

    二、外部環(huán)境分析
    2.1 把握宏觀(guān)環(huán)境的變化
    宏觀(guān)環(huán)境分析直接回答的兩個(gè)問(wèn)題:
    對環(huán)境判斷的心態(tài):居安思危、居危思進(jìn)?
    環(huán)境的PEST分析
    如何應用《周易》智慧對未來(lái)趨勢進(jìn)行判斷?
    2.2 理解行業(yè)
    了解本行業(yè)基本狀況
    同行業(yè)市場(chǎng)與競爭分析
    運用五力模型分析行業(yè)
    分析行業(yè)的吸引力
    行業(yè)生命周期及對策
    2.3 競爭者分析
    競爭者分析的目的,誰(shuí)是企業(yè)的直接對手?
    戰略群組分析
    競爭者分析五步法
    分析同行業(yè)直接競爭者
    2.4 了解客戶(hù)的需求
    什么是客戶(hù)的真正需要?
    確定客戶(hù)希望的條件
    將客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)
    確認客戶(hù)需求的順序
    2.5 新經(jīng)濟環(huán)境下如何掌握企業(yè)外部因素
    考慮經(jīng)濟全球化的影響
    關(guān)注信息技術(shù)的影響
    考慮自然環(huán)境的問(wèn)題
    分組討論、演練:如何分析外部環(huán)境?

    三、內部分析
    3.1 獨特的企業(yè)競爭力與優(yōu)勢
    戰略、獨特的企業(yè)競爭力與競爭優(yōu)勢
    競爭優(yōu)勢、價(jià)值創(chuàng )造和贏(yíng)利能力
    差異化和成本結構
    3.2 價(jià)值鏈分析
    分析基本活動(dòng)
    分析支持活動(dòng)
    聚焦關(guān)鍵活動(dòng)
    形成特有的價(jià)值鏈
    3.3 競爭優(yōu)勢的基本構成要素
    效率、品質(zhì)、創(chuàng )新、客戶(hù)響應
    3.5 競爭優(yōu)勢的持續性
    模仿壁壘,
    競爭對手的能力,
    產(chǎn)業(yè)環(huán)境的動(dòng)態(tài)機制。
    3.7 抓住企業(yè)成功的關(guān)鍵
    關(guān)鍵因素因產(chǎn)業(yè)而不同
    關(guān)鍵因素因發(fā)展階段而不同
    關(guān)鍵因素可能因企業(yè)而不同
    分組討論、演練:如何進(jìn)行內部分析?

    四、綜合分析與戰略定位
    4.1 SWOT分析的使用
    SWOT圖及一覽表的制作
    SWOT組合分析矩陣
    SWOT分析與戰略應用
    SWOT核心精要
    4.2 如何使用波士頓矩陣
    辯認戰略業(yè)務(wù)單位“SBUs” ,進(jìn)行業(yè)務(wù)組合分析
    波士頓矩陣(BCG)介紹
    戰略業(yè)務(wù)單位的生命周期
    確定各業(yè)務(wù)單位的投資戰略
    根據定位選擇合適戰略
    4.3 GE業(yè)務(wù)篩選模型
    4.4 未來(lái)情景技術(shù)
    4.5 納什均衡與占優(yōu)戰略
    4.6 戰略定位
    戰略方向定位
    產(chǎn)品或服務(wù)定位
    目標市場(chǎng)定位
    分組討論、演練:如何進(jìn)行SWOT分析?

    五、戰略領(lǐng)導和戰略思維
    5.1 企業(yè)戰略家
    企業(yè)家是否等于企業(yè)戰略家?
    企業(yè)戰略家的素質(zhì)與才能
    企業(yè)戰略家的培養
    5.2 戰略領(lǐng)導權力
    對事物運行的現狀能夠通曉
    培養支持戰略的風(fēng)氣和文化
    使內部組織具有反應力和革新精神
    授權領(lǐng)導者
    領(lǐng)導開(kāi)發(fā)新能力的過(guò)程
    強化道德行為
    領(lǐng)導糾正性調整過(guò)程
    5.3 戰略思維
    戰略思考邏輯與過(guò)程
    控制思維定勢
    平行思維:六頂思考帽
    思維創(chuàng )新:“思維導圖”
    中道思考
    戰略決策的步驟
    分組演練:思維能力訓練

    六、選擇、制定戰略
    6.1 波特的一般戰略
    成本領(lǐng)先戰略
    差異化戰略
    集中戰略:低成本與差異化
    6.2 戰略發(fā)展可選的方向
    ⑴相關(guān)發(fā)展
    ⑵相關(guān)多元化
    ⑶無(wú)關(guān)多元化
    6.3 戰略設計思路
    基于機會(huì )的戰略思路
    基于資源的戰略思路
    戰略與形勢的匹配
    6.4 戰略發(fā)展的可選擇方法
    內部開(kāi)發(fā)
    并購
    聯(lián)合開(kāi)發(fā)或聯(lián)盟
    6.5 成功戰略的制定原則
    分組討論、演練:戰略制定

    七、戰略實(shí)施與控制
    7.1 戰略實(shí)施中的管理問(wèn)題
    戰略實(shí)施的性質(zhì)
    政策與資源配置
    目標管理體系
    組織結構與戰略相匹配
    改組和流程重組
    克服變革阻力
    培育支持企業(yè)戰略的文化
    7.2 戰略實(shí)施中的財務(wù)問(wèn)題
    戰略實(shí)施所需的資金
    計劃預算管理
    評估企業(yè)價(jià)值
    財務(wù)風(fēng)險控制
    7.3 戰略實(shí)施中的人力資源管理問(wèn)題
    7.4 戰略控制
    戰略控制系統
    戰略控制層面
    戰略控制類(lèi)型
    戰略控制要求
    分組討論、演練:戰略實(shí)施

    八、戰略評價(jià)、績(jì)效與循環(huán)
    8.1 戰略評價(jià)
    戰略評價(jià)的重要性及戰略評價(jià)的標準
    戰略評價(jià)的基本活動(dòng):
    檢查戰略基礎、度量企業(yè)績(jì)效、采取糾正措施
    權變計劃與審計
    8.2 戰略績(jì)效度量工具
    平衡計分卡
    經(jīng)濟增加值(EVA)
    績(jì)效棱鏡
    卓越績(jì)效標準
    麥肯錫5角分析圖
    8.3 戰略循環(huán)
    分組討論、演練:戰略評價(jià)

    九、戰略,超越不確定性
    9.1 關(guān)于市場(chǎng),惟一確定的就是其確定性
    9.2 基于不確定性的戰略決策
    9.3 意圖戰略與突現應對策略
    9.4 如何超越不確定性

    十、藍海戰略探討
    10.1 開(kāi)創(chuàng )藍海的理想
    10.2 紅海戰略與藍海戰略的比較
    10.3 開(kāi)拓藍海的影響
    10.4 價(jià)值創(chuàng )新:藍海戰略的基石
    10.5 從硬碰硬的競爭到開(kāi)創(chuàng )藍海
    10.6 藍海戰略對我們的啟示
    10.7 藍海戰略的誤區
     

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