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    組織行為學(xué)原理與應用

    組織行為學(xué)原理與應用

    課程編號:44032

    課程價(jià)格:¥0/天

    課程時(shí)長(cháng):3 天

    課程人氣:412

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:團隊建設 

    授課講師:蔡曉清

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    一、中大型公司董事長(cháng)、總經(jīng)理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業(yè)合伙創(chuàng )始人;投資性機構人員及政府分管經(jīng)濟工作領(lǐng)導。

    【培訓收益】
    1. 激活個(gè)體:系統學(xué)習組織中個(gè)體的差異性(能力、態(tài)度、認知模式、動(dòng)機需求、個(gè)性特征、價(jià)值觀(guān)等)如何影響人的行為,以及如何在實(shí)際管理中應用這種差異,提高執行能力; 2. 激發(fā)團隊:正確認知團隊的運行規律,參透團隊結構、溝通、權利、領(lǐng)導等團隊的核心要素,持續打造高績(jì)效團隊; 3. 重塑組織:了解組織系統的內生動(dòng)力,幫助管理者提升組織結構、組織變革、組織文化的全局認知、實(shí)踐操盤(pán)能力及領(lǐng)導力;

     導 論 關(guān)于組織行為與組織行為學(xué)
    (一)締造更有力量的組織
    (二)組織行為學(xué)研究的領(lǐng)域及對管理的影響
    (三)對組織行為學(xué)有貢獻的學(xué)科及發(fā)展趨勢

    第一講 個(gè)體行為分析與執行力提升
    (一) 對個(gè)體與個(gè)體行為的理解認知
    1. 個(gè)體行為的基礎:能力、特質(zhì)(傳記)
    2. 個(gè)體行為的要素:人格、價(jià)值觀(guān)、態(tài)度、滿(mǎn)意度
    (二)動(dòng)機——造就高效敬業(yè)的員工
    1. 影響執行力的個(gè)體因素
    2. 如何培養員工的行為能力
    3. 如何激發(fā)員工的工作意愿
    (三)知覺(jué)系統訓練與科學(xué)決策
    1. 為什么同一事物,不同的人會(huì )得出不同的結論?
    2. 構成科學(xué)決策判斷的關(guān)鍵因素
    3. 自我心態(tài)的管理與調節
    (四)管理者與領(lǐng)導者的自我認知
    1. 管理者與領(lǐng)導者的差異
    2. 管理者的三種類(lèi)型與領(lǐng)導者的三種境界
    示例:理論基礎/思想觀(guān)點(diǎn)/工具方法
    示例:案例解析/實(shí)操演練/成果分享


    第二講 對群體的理解與高績(jì)效團隊打造
    (一)對群體的理解認知
    1. 群體的成因及構成要素(角色、規范、地位、規模、內聚力)
    2. 群體與團隊的差異
    3. 如何正確看待普遍存在的非正式群體
    (二)管理者的人際關(guān)系及溝通管理
    1. 不同層級管理者的三項管理技能權重解析
    2. 人際關(guān)系管理的十三把實(shí)用小飛刀
    3. 群體中有效溝通的十項法則
    (三)領(lǐng)導者的必修課——管理協(xié)作與沖突
    1. 人多就力量大嗎?三個(gè)和尚為什么沒(méi)水喝?
    2. 常見(jiàn)團隊沖突產(chǎn)生的原因分析及解決之道
    3. 群體思維與群體決策的方式解析
    (四)六脈神劍鑄就高效執行團隊
    現場(chǎng)測評:高效能管理者的管理能力測評
    示例:理論基礎/思想觀(guān)點(diǎn)/工具方法
    示例:案例解析/實(shí)操演練/成果分享


    第三講 高效組織系統建設
    (一)高效組織系統建設的框架
    1. 對人類(lèi)具有代表性的四種組織形態(tài)的認知
    2. 成就高效組織必不可少的四個(gè)層面
    3. 創(chuàng )建持續競爭優(yōu)勢的組織運營(yíng)系統
    (二)組織架構設計的理論與實(shí)踐
    1. 影響組織架構的七個(gè)因素與八大指導思想
    2. 不同形式的組織架構特點(diǎn)及適用場(chǎng)景
    案例分析:中航工業(yè)航特公司的事業(yè)部制
    (三)組織文化的塑造
    1. 對組織文化的深層理解
    2. 組織文化作用影響探秘
    (四)關(guān)于組織變革
    1. 組織變革的動(dòng)力與阻力
    2. 組織變革的內容與方式
    示例:理論基礎/思想觀(guān)點(diǎn)/工具方法
    示例:案例解析/實(shí)操演練/成果分享


    第四講 組織中樞——領(lǐng)袖力量的塑造
    (一) 領(lǐng)袖的特質(zhì)與聚核能力
    1. 領(lǐng)袖的特質(zhì):順境不惰、逆境不餒、高瞻遠矚、落地生根
    2. 領(lǐng)袖的聚合能力:時(shí)代洞察力、趨勢引領(lǐng)力、戰略管控力、組織變革力
    (二)領(lǐng)袖決策系統的構建
    1. 基于方法與經(jīng)驗的決策能力
    2. 決策內容的三個(gè)層面(戰略、策略、技術(shù))
    3. 與個(gè)人特質(zhì)相關(guān)的四種決策風(fēng)格(感知型、感覺(jué)型、直覺(jué)性、思考型)
    (三)卓越領(lǐng)導力的十項修煉
    團結的力量、權變的管理、目標的堅定、法家的修為、有效的激勵
    冒險的精神、離開(kāi)的藝術(shù)、勇敢的創(chuàng )新、事物的模塑、像極的領(lǐng)導
    示例:理論基礎/思想觀(guān)點(diǎn)/工具方法
    示例:案例解析/實(shí)操演練/成果分享

     

     

     

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