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    銀行高層管理技能與領(lǐng)導力提升

    銀行高層管理技能與領(lǐng)導力提升

    課程編號:282

    課程價(jià)格:¥21200/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:2804

    行業(yè)類(lèi)別:銀行金融     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能  領(lǐng)導力  中層管理 

    授課講師:王老師

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    銀行高層管理人員

    【培訓收益】
    提高管理能力和領(lǐng)導力

    第一篇 管理人角色認知與定位
    第一講 認清角色 忠于公司

    1、 經(jīng)理人的四種角色
    職業(yè)經(jīng)理的四大角色:上司、同僚、下屬、自己
    錯誤角色分析:老好人、自然人、官員、民意代表
    2、忠于公司,還是忠于職業(yè)?
    四種工作觀(guān)分析:雷鋒精神、雙贏(yíng)、注重自己、混日子
    職業(yè)化的思考: 為自己負責,與公司共贏(yíng)
    第二講 承擔責任 解決問(wèn)題
    問(wèn)題的解決者 責任的承擔者
    第三講 雙贏(yíng)思維 輔佐上司
    1、了解上司、體諒上司
    困惑:上司不愿意承擔責任,我怎么辦?
    2、端正你對他的做法:輔佐上司、服務(wù)上司
    第二篇     團隊建設與溝通篇
    第一講 修煉一流的團隊

    1. 建立起對團隊的共同認識基礎
    2. 看圖研討:有團隊與沒(méi)有團隊狀況下的差別
    3. 團隊的運作與溝通
    4. 團隊合作的核心理念
    5. 案例研討:面對不同的工作環(huán)境與任務(wù)運用不同的團隊溝通工具
    6. 激勵團隊的若干工具:
    7. 研討與總結:高績(jì)效團隊運作中的若干工具
    8. 團隊合作技巧訓練
    9. 組織層面的團隊協(xié)作技能訓練
    10. 個(gè)人層面的團隊合作練習
    第二講   推進(jìn)有效溝通
    1、回顧與總結:已經(jīng)接觸過(guò)哪些典型的溝通行為
    2、避免觸犯溝通禁忌
    3、溝通不宜行為舉例與辨別
    4、 企業(yè)內部溝通的主要類(lèi)型
    5、如何與上級開(kāi)展溝通
    6、如何與下級開(kāi)展溝通
    7、如何開(kāi)展部門(mén)間的溝通與協(xié)調
    8、 如何應對特殊狀態(tài)下的溝通
    9、批評與表?yè)P下屬的技巧
    10、沖突狀態(tài)下的溝通策
    第三講 診斷團隊的發(fā)展階段并采用不同的領(lǐng)導方法?
    1、掌握挑選團隊成員的方法?
    2、學(xué)會(huì )制定有效的團隊目標?
    3、團隊精神塑造?
    4、團隊時(shí)間管理?
    5、團隊激勵技巧?
    6、團隊沖突解決技巧
    第三篇 團隊領(lǐng)導力提升?
    理解并運用打造高績(jì)效團隊的關(guān)鍵技巧?
    第一講 領(lǐng)導力核心素質(zhì)的培養
    1. 通過(guò)塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導力
    2. 通過(guò)價(jià)值觀(guān)塑造提升領(lǐng)導力
    3. 通過(guò)建立信任塑造領(lǐng)導力
    4. 其它領(lǐng)導力素質(zhì)的培養
    第二講 幾種典型的領(lǐng)導行為方式及領(lǐng)導力培養
    1. 支持型領(lǐng)導行為的培養
    2. 指導型領(lǐng)導行為的培養
    3. 參與型領(lǐng)導行為的培養
    4. 領(lǐng)導者獎勵行為的培養
    5. 超凡魅力型領(lǐng)導行為的培養
    第三講 有效授權與領(lǐng)導力提升
    1. 研討:請比較命令與授權的差別
    2. 總結:授權的功能與運用
    3. 借鑒授權的理念下達命令
    4. 有效授權的四個(gè)步驟
    5. 推進(jìn)有效授權的實(shí)踐:避免走入授權的誤區
    第四講 有效激勵下屬與領(lǐng)導力提升
    1、員工激勵的基本原理
    2、企業(yè)內部激勵文化的基本類(lèi)型
    3、練習:他們?yōu)楹味ぷ鳎?
    4、塑造良好的內部激勵機制
    5、企業(yè)內部激勵機制的內容
    6、制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
    7、日常工作中如何有效激勵下屬
    8、日常工作中激勵下屬的常見(jiàn)方法

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