人力資源與企業(yè)文化

中國國際評價(jià)研究院秘書(shū)長(cháng)、學(xué)術(shù)委員會(huì )執行主席

中視活力傳媒集團董事局主席、首席顧問(wèn)、著(zhù)名跨界專(zhuān)家、法律專(zhuān)家、管理學(xué)家、戰略學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家

中國行政與企業(yè)文化績(jì)效派創(chuàng )始人
新10年代管理大師
著(zhù)名跨學(xué)科知識整合實(shí)戰專(zhuān)家、文化學(xué)者、領(lǐng)導力專(zhuān)家、企業(yè)文化專(zhuān)家
人力資源管理專(zhuān)家、學(xué)習型組織專(zhuān)家、品牌策劃家、政府決策專(zhuān)家、培訓專(zhuān)家

任職過(guò)政府省直機構、中央部委直屬機構、股份制企業(yè)、大學(xué)研究室等。中央媒體特邀勵志嘉賓觀(guān)察員、首任上海師范大學(xué)企業(yè)文化研究室主任、教授，美國耶魯大學(xué)、斯坦福大學(xué)、美國西北理工大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院EMBA特邀導師，北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、復旦大學(xué)等著(zhù)名大學(xué)EMBA或DBA特邀導師。北京第一企業(yè)文化日報網(wǎng)集團首席顧問(wèn)。

       國家文化持續創(chuàng )新戰略實(shí)施第一人、中華文化融合重建戰略實(shí)施第一人、內心開(kāi)始論第一人、“人力資源文化是企業(yè)文化核心”思想與實(shí)施第一人。中央和地方黨政機關(guān)或社團文化顧問(wèn)，被中央媒體專(zhuān)訪(fǎng)報道的中國頂級權威企業(yè)文化與領(lǐng)導力專(zhuān)家。文化部傳統文化促進(jìn)會(huì )理事會(huì )成員。

      出于對中國優(yōu)秀傳統文化的熱愛(ài)，金久皓教授從12歲就潛心鉆研儒、道、釋、兵、墨等中國文化十大學(xué)派精粹，再加上他潛心研究哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)等世界頂級學(xué)府管理學(xué)法則，打通了東西方文化的精粹，具有深厚的東西方文化底蘊。

       金久皓教授具有8年以上培訓授課經(jīng)驗和企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗且在業(yè)界有良好的口碑，咨詢(xún)和培訓并重，以幫助中國企業(yè)在經(jīng)濟全球化中取得成功為己任，多年來(lái)一直致力于將實(shí)踐中的觀(guān)察與經(jīng)驗轉化為應用型的理論成果，提升企業(yè)綜合管理素質(zhì)。多次獲得國家級獎勵和省部級獎勵，被授予“中國領(lǐng)導力與企業(yè)文化第一品牌專(zhuān)家”和“著(zhù)名教授”等各種榮譽(yù)。

       金久皓教授作為中國全國十大講師、中國人力資源十大講師、北京市十大講師、中國企業(yè)文化十大講師冠軍、北京企業(yè)文化十大講師冠軍，中國企業(yè)文化績(jì)效派創(chuàng )始人，還身兼黨和國家有關(guān)部門(mén)以及地方省市政府等許多榮譽(yù)職務(wù)。

       金久皓老師作為中國著(zhù)名文化學(xué)者和著(zhù)名品牌策劃人、社會(huì )活動(dòng)家，曾在中南海、人民大會(huì )堂、釣魚(yú)臺國賓館等地多次接受十多位黨和國家領(lǐng)導人的接見(jiàn)，向黨和國家領(lǐng)導人匯報工作。 

        金久皓教授主要培訓對象：

　　　　 1.縣處級和司局級黨政系統官員（包括縣委書(shū)記、縣長(cháng)，地市委書(shū)記、市長(cháng)，各級黨政機關(guān)縣處級領(lǐng)導干部、各級黨政機關(guān)司局級領(lǐng)導干部，中央和?。ㄖ陛犑?、自治區）各級相當于縣處級以上的企事業(yè)單位領(lǐng)導干部。

　　　　 2.大中型國有企業(yè)黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總裁（總經(jīng)理）、副總經(jīng)理等中高層決策人員和管理人員。

　　　　 3.資產(chǎn)超過(guò)3000萬(wàn)以上的民營(yíng)企業(yè)的老板和職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理，首席執行官）。

　　　　 4.大學(xué)EMBA和DBA學(xué)員，以及大學(xué)各類(lèi)高級研修班。

　　　　 5.地市級以上政府和行業(yè)協(xié)會(huì )論壇和峰會(huì )。 


金久皓教授核心業(yè)務(wù)：

　　　　 1.高等教育繼續教育培訓（大學(xué)高級工商管理課程博士班和碩士班培訓，大學(xué)相關(guān)經(jīng)濟類(lèi)管理類(lèi)國學(xué)類(lèi)新聞類(lèi)文化類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓等）

　　　　 2.政府系統培訓和企事業(yè)單位培訓（公開(kāi)課，內訓，論壇，峰會(huì )，專(zhuān)題講座等）

　　　　 3.企業(yè)管理咨詢(xún)與培訓（企業(yè)文化，營(yíng)銷(xiāo)，戰略，人力資源，學(xué)習型組織，運營(yíng)管理等）

　　　　 4.大型活動(dòng)策劃與運作

　　　　 5.公益活動(dòng)參與和培訓

　　　　 6.公共關(guān)系與高層關(guān)系協(xié)調服務(wù)

　　　　 7.美國頂級名校中國國內頂級名校與政府企業(yè)協(xié)作人才培養一條龍服務(wù)　                                          

• 戰略人力資源管理

   

  第一節HRM與戰略不匹配的危害1、沒(méi)有戰略的指引，HRM就是盲動(dòng)——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務(wù)的開(kāi)展總會(huì )受到人的制約？——以某教育集團為例3、為什么該留的人總是留不??？——對關(guān)鍵人才，有預防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務(wù)中解放出來(lái)第二節如..

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• 人才管理特訓：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

   

  課程說(shuō)明：任正非說(shuō)，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動(dòng)力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓班旨在提高中層管理者如何識別、任用、培養、開(kāi)發(fā)、激勵人才等方面的能力，從而滿(mǎn)足企..

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• 企業(yè)文化落地

   

  課程介紹 企業(yè)文化在哪里？在細節中，在員工的習慣中，可以說(shuō)企業(yè)文化無(wú)處不在。企業(yè)文化落地難，是困擾很多企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導的難題。本課程旨在幫助領(lǐng)導者如何將公司文化深入到團隊的骨髓中，讓企業(yè)文化的力量在驅動(dòng)團隊的工作熱情。課程大綱第1講企業(yè)文化的認知1.Who is the leader 誰(shuí)是真正的領(lǐng)導？2.企業(yè)文化的目的：用一個(gè)..

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• 阿里企業(yè)文化+管理三板斧工作坊

   

  第一天 企業(yè)文化一、正確理解企業(yè)文化1、價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心2、企業(yè)文化是管理者價(jià)值觀(guān)的延伸3、企業(yè)文化是一群人內心共同認可的東西4、企業(yè)文化落地是通過(guò)規則實(shí)現的二、阿里企業(yè)文化的搭建1.阿里管理文化的底層邏輯—儒、釋、道2.阿里企業(yè)文化的變革3.阿里價(jià)值觀(guān)落地秘籍與員工行動(dòng)的做法4.企業(yè)文化搭建體系..

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• 電商互聯(lián)網(wǎng)：阿里巴巴企業(yè)文化與創(chuàng )新管理模式

   

  課程背景：阿里巴巴從一個(gè)18人創(chuàng )業(yè)的小企業(yè)成長(cháng)為如今中國乃至世界的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，旗下業(yè)務(wù)從最初阿里巴巴國際站、淘寶網(wǎng)等電商業(yè)務(wù)發(fā)展到如今集合電商、金融、物流、云技術(shù)、文體娛樂(lè )、生活服務(wù)等領(lǐng)域。在將近20年的發(fā)展歷程中，獨特的企業(yè)文化和富有互聯(lián)網(wǎng)思維的管理制度一直是支撐阿里巴巴不斷發(fā)展壯大的重要因素。課程方式：案例分享、互動(dòng)討論課程大綱第..

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• 電商互聯(lián)網(wǎng)品牌與企業(yè)文化建設

   

  課程背景：在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，企業(yè)既面臨著(zhù)良好的機遇，又面對著(zhù)巨大的挑戰。任何企業(yè)要抓住機遇，迎接挑戰，就得以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化，來(lái)塑造與提升企業(yè)的品牌形象，擴大企業(yè)的內涵。企業(yè)文化和品牌，都是塑造企業(yè)影響力、控制力、領(lǐng)導地位的有力武器。它們直接影響著(zhù)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，甚至決定著(zhù)企業(yè)的成敗與興衰。因此，企業(yè)文化建設與品牌建設，都是企業(yè)十分重要的課題。企..

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