《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調崗調薪、裁

A單元內容
專(zhuān)題一：招聘入職環(huán)節
1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險？
2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點(diǎn)有哪些？
3.面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險？
4.背景調查的內容有哪些？
5.背景調查授權書(shū)的設計要點(diǎn)有哪些？
6.《民法典》《個(gè)人信息保護法》對個(gè)人信息的保護提出哪些要求？
7.如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險有哪些？
8.入職體檢應何時(shí)進(jìn)行，體檢費用由哪方承擔？
9.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，如何處理？
10.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？
11.入職前后用人單位應告知勞動(dòng)者哪些情況，如何保留證據？
12.如何預防勞動(dòng)者“應聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？
專(zhuān)題二：特殊群體與多元化用工
1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區別？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.在校學(xué)生實(shí)習期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
5.在校學(xué)生實(shí)習期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風(fēng)險？
6.實(shí)習協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些？
7.與應屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險？
8.招用已退休人員，如何辦理用工手續及預防相關(guān)風(fēng)險？
9.招用達到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設計要點(diǎn)有哪些？
11.招用在原單位停薪留職、放長(cháng)假、內退人員，如何辦理用工手續？
12.招用非全日制人員法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續？
13.使用關(guān)聯(lián)企業(yè)派駐的人員，如何操作及預防法律風(fēng)險？
14.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
15.新規定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風(fēng)險？
16.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險細節有哪些？
17.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區別？
18.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
專(zhuān)題三：勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
3.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險？
4.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動(dòng)合同，如何應對及舉證？
5.未新簽或未續簽勞動(dòng)合同，需支付多長(cháng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
6.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
7.什么時(shí)候為最佳時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
8.應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
9.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動(dòng)關(guān)系，是變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？
專(zhuān)題四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗，會(huì )不會(huì )增加用人單位的成本？
2.解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些？
4.該簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時(shí)效？
5.滿(mǎn)10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否應提醒員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計滿(mǎn)10年，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
7.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
8.連續二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？
9.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？
10.是否有必要刻意規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？
專(zhuān)題五：試用期管理
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
3.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
4.新員工試用期間休病假比較長(cháng)，怎么辦？
5.離職后再次入職能否再次約定試用期？
6.員工主動(dòng)申請延長(cháng)試用期，怎樣操作才降低賠償風(fēng)險？
7.試用期滿(mǎn)后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？
8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預防？
9.試用期滿(mǎn)前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預防？
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)？
專(zhuān)題六：績(jì)效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調崗前，法律上需要做哪些準備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險有哪些，如何預防?
5.員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.調崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
7.可否對“三期內”女職工進(jìn)行調崗？
8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
9.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.績(jì)效正態(tài)分布的做法是否合法？
12.不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎？
13.對排名末位者進(jìn)行調崗、調薪、解雇辭退是否合法？
專(zhuān)題七：工資福利與薪酬調整
1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標準，工資單上的項目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
5.如何通過(guò)薪酬調整處理員工失職、違紀等問(wèn)題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？
8.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？
9.未經(jīng)單位確認，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費？
10.年薪制的員工能否主張加班費？
11.如何設計工資構成以降低加班費成本？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
13.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成？
專(zhuān)題八：工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟是加班了2小時(shí)還是7小時(shí)（1天）？
2.工作日停電停水等導致停工休息，能否要求員工周末上班，補回停工休息日？
3.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費？
4.病假、醫療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準；
5.如何預防問(wèn)題員工泡病假？
6.用人單位是否必須批準員工請事假？
7.請事假，當月工資是以實(shí)際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算？
8.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？
9.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假，能否享受產(chǎn)假待遇？
10.單位墊付產(chǎn)假工資后，女職工不配合申領(lǐng)生育津貼，如何處理？
11.女職工在三期內，用人單位能否安排加班？
12.由于三期原因而續延勞動(dòng)合同，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書(shū)面通知續延？

B單元內容
專(zhuān)題一：違紀違規問(wèn)題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，用人單位如何應對？
2.用人單位在收集問(wèn)題員工違紀違規證據時(shí)，需注意哪些細節？
3.對于違紀問(wèn)題員工，應該在什么時(shí)間內處理？
4.續簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內的違紀責任？
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
6.如何在制度條款中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
7.撰寫(xiě)違紀違規條款需注意哪些風(fēng)險細節？
8.怎樣理解“嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為直接的經(jīng)濟損失？
10.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
11.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
12.直線(xiàn)部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位如何做，才有機會(huì )降低風(fēng)險？
14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
15.“錄音錄像”證據、用人單位內部OA系統上的信息、電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

專(zhuān)題二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付80%的經(jīng)濟補償，事后勞動(dòng)者能否追討差額部分，用人單位如何做才能降低風(fēng)險？
2.能否與“處于三期、醫療期內的員工”協(xié)商解除？
3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何預防？
5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風(fēng)險，如何預防？
6.對于患病員工，能否解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險？
7.以“組織架構調整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，很可能被仲裁認定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險？
8.以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難”為由裁員解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但很可能被仲裁認定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險？
9.《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當，很可能成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據，用人單位該如何撰寫(xiě)，才能降低風(fēng)險？
10.用人單位沒(méi)有成立工會(huì )，單方解除勞動(dòng)合同前該如何做，才能降低風(fēng)險？
11.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知勞動(dòng)者？
12.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知勞動(dòng)者？
13.國家退休新規對用工的影響及風(fēng)險防控建議；
14.用人單位不出具《離職證明》的，有哪些風(fēng)險？
15.《離職證明》的書(shū)寫(xiě)要點(diǎn)有哪些？
專(zhuān)題三：經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形有哪些？
2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數及標準如何確定？
4.解除前12個(gè)月內員工休過(guò)醫療期，其平均工資如何認定？
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標準是多少？
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？
10.違法解除下是否需支付代通知金？
專(zhuān)題四：出資培訓
1.單位支付高端人才獎勵金，能否約定服務(wù)期與違約金？
2.單位支付大額住房補貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
3.單位幫助員工轉戶(hù)口，能否約定服務(wù)期與違約金？
4.把國內員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓嗎？
5.安排員工參觀(guān)行業(yè)展覽會(huì )，屬于法律上的培訓嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓服務(wù)協(xié)議？
7.培訓服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區別是什么？
8.培訓服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規避？
9.勞動(dòng)者因嚴重過(guò)錯被解雇，用人單位能否依據服務(wù)期約定要求其支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風(fēng)險？
專(zhuān)題五：商業(yè)秘密與競業(yè)限制
1.如何判斷經(jīng)營(yíng)管理信息是否屬于商業(yè)秘密？
2.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
3.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
4.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
5.員工離職后保密期限應該多長(cháng)？
6.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
7.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9.無(wú)約定支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制是否有效？
10.單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？
11.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償的標準如何界定？
12.在職期間工資結構中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，是否有效？
13.競業(yè)限制的違約責任包括哪些情形？
14.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？
專(zhuān)題六：規章制度與員工手冊
1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊包括哪些必備內容？
2.規章制度、員工手冊撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險細節？
3.規章制度生效的必要條件有哪些？
4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.用人單位如何組建“職工代表大會(huì )”？
6.無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規章制度能否規定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？
9.規章制度違法，勞動(dòng)者有機會(huì )被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
10.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
11.規章制度與員工手冊應該多長(cháng)時(shí)間修改一次？
12.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規章制度？
專(zhuān)題七：工傷事故與社會(huì )保險
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌車(chē)輛受傷，能否認定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
5.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，哪些費用由用人單位負責，哪些工傷待遇費用由社保部門(mén)負責？
7.停工留薪期間究竟有多長(cháng)，期間的待遇如何支付？
8.對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
9.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
10.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
11.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何簽訂才有效？
12.不足額買(mǎi)社保，或員工放棄參加社保，其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
13.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
14.員工自身原因不買(mǎi)社保，后面補繳后可否要求員工承擔補繳的滯納金？
專(zhuān)題八、勞動(dòng)爭議防范與應對
1.用人單位敗訴的主要原因有哪些？
2.什么是公開(kāi)審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？
3.申請仲裁的時(shí)效如何計算，如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
4.書(shū)寫(xiě)及提交答辯書(shū)，有哪些注意事項？
5.舉證責任如何分配，無(wú)法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據分享與評析；
7.開(kāi)庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細節？
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問(wèn)？
 

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  第一節、2014年進(jìn)出口稅則調整范圍一、2014年進(jìn)出口關(guān)稅修改原則（一）我國經(jīng)濟發(fā)展總體方向與外貿發(fā)展戰略（二）2014年關(guān)稅修改原則二、2014年進(jìn)口關(guān)稅（一）最惠國稅率：（二）暫定稅率：（三）協(xié)定稅率：(四)特惠稅率：(五)普通稅率：三、2014年出..

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• 2014年進(jìn)出口關(guān)稅調整范圍及合法避、退稅技巧高級研討會(huì )

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一節、2014年進(jìn)出口稅則調整范圍一、2014年進(jìn)出口關(guān)稅修改原則（一）我國經(jīng)濟發(fā)展總體方向與外貿發(fā)展戰略（二）2014年關(guān)稅修改原則二、2014年進(jìn)口關(guān)稅（一）最惠國稅率：（二）暫定稅率：（三）協(xié)定稅率：(四)特惠稅率：(五)普通稅率：三、2014年出..

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• 2014年進(jìn)出口關(guān)稅調整范圍及合法避、退稅技巧高級研討會(huì )

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  第一節、2014年進(jìn)出口稅則調整范圍2014年進(jìn)出口關(guān)稅修改原則（一）我國經(jīng)濟發(fā)展總體方向與外貿發(fā)展戰略（二）2014年關(guān)稅修改原則2014年進(jìn)口關(guān)稅（一）最惠國稅率：（二）暫定稅率：（三）協(xié)定稅率：(四)特惠稅率：(五)普通稅率：三、2014年出口稅率 ..

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